RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O073250521000049
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie montee du rosset bp 50 73320 tignes, Tignes (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que Responsable Ressources Humaines & Prévention, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires RH, 1 assistante RH et 1 chargé de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique d'optimisation des ressources humaines : rémunération, GPEC, formation, mobilité, prévention/santé; télétravail, RSU, recrutement,...
Animez le déploiement de la politique RH : RIFSEEP, 1607 heures, , lignes directrices de gestion, GPEEC, entretiens d'évaluation professionnels annuels...
Pilotez la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, ...)
Pilotez la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs
Conseillez et accompagnez les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, ...).
Accompagnez la politique de dialogue social vertueuse et constructive,
Concevez et mettrez en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Organisez de l'information et la communication interne
Veillez à l'application de la règlementation
Coordonnez des projets transversaux de modernisation.
Animez le déploiement de la politique RH : RIFSEEP, 1607 heures, , lignes directrices de gestion, GPEEC, entretiens d'évaluation professionnels annuels...
Pilotez la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, ...)
Pilotez la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs
Conseillez et accompagnez les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, ...).
Accompagnez la politique de dialogue social vertueuse et constructive,
Concevez et mettrez en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Organisez de l'information et la communication interne
Veillez à l'application de la règlementation
Coordonnez des projets transversaux de modernisation.
Profils recherchés
Vous :
êtes titulaire d'un diplôme de niveau à partir de Bac +2 ( spécialité RH)
Maitrisez du statut de la fonction publique territoriale et les process afférents
Maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Etes à l'aise pour la prise en main du SIRH (CIVIL RH)
Maitrisez la méthodologie du mode projet
Vous :
Avez de bonnes capacités managériales
Avez une vision stratégique et opérationnelle de la structure
Avez le sens du contact et des responsabilités
Faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savez vous adapter aux différents interlocuteurs
Etes rigoureux/se, organisé (anticipation) et réactif.ve
Faite preuve de discrétion
Etes force de proposition
êtes titulaire d'un diplôme de niveau à partir de Bac +2 ( spécialité RH)
Maitrisez du statut de la fonction publique territoriale et les process afférents
Maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Etes à l'aise pour la prise en main du SIRH (CIVIL RH)
Maitrisez la méthodologie du mode projet
Vous :
Avez de bonnes capacités managériales
Avez une vision stratégique et opérationnelle de la structure
Avez le sens du contact et des responsabilités
Faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savez vous adapter aux différents interlocuteurs
Etes rigoureux/se, organisé (anticipation) et réactif.ve
Faite preuve de discrétion
Etes force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0479400656
Informations complémentaires
Temps complet : 40h / semaine (du lundi au vendredi) - RTT en conséquence
Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
Prévoyance : participation employeur - convention du Centre de Gestion ( catégorie A : 15EUR brut / mois)
Logement : facilite d'accès
Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
Prévoyance : participation employeur - convention du Centre de Gestion ( catégorie A : 15EUR brut / mois)
Logement : facilite d'accès
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.