DIRECTEUR (H/F)
Offre n° O073250603000189
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue jean-jacques rousseau, Aix-les-Bains (Savoie)
Poste à pourvoir le
21/07/2025
Date limite de candidature
05/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grand Lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 78 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle aménagement/développement (urbanisme, droit des sols, habitat, politique de la ville, tourisme, agriculture et économie), un pôle service à la population (valorisation des déchets, déplacements, ports et plages, centre aquatique, patrimoine et travaux, transition énergétique), un pôle eau (eau potable, eau pluviale, assainissement, GEMAPI), un pôle ressource (services supports nécessaires au fonctionnement d'une collectivité) et le CIAS, considéré comme un pôle de Grand Lac.
Le CIAS Grand Lac, comptant 250 agents, est compétent pour le service aux personnes âgées. Il est structuré lui-même autour de 2 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD (Les Grillons : 87 lits et Les Fontanettes : 21 lits) et une résidence autonomie (77 studios), et le pôle de maintien à domicile incluant un service de soins infirmiers à domicile (170 personnes aidées), un service de portage de repas et téléassistance, un service d'aide à domicile (630 bénéficiaires) et un service de lutte contre l'isolement.
La quasi-totalité des services ressources sont mutualisés entre Grand Lac et son CIAS, au siège de Grand Lac.
Grand Lac et son CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.
Le CIAS Grand Lac, comptant 250 agents, est compétent pour le service aux personnes âgées. Il est structuré lui-même autour de 2 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD (Les Grillons : 87 lits et Les Fontanettes : 21 lits) et une résidence autonomie (77 studios), et le pôle de maintien à domicile incluant un service de soins infirmiers à domicile (170 personnes aidées), un service de portage de repas et téléassistance, un service d'aide à domicile (630 bénéficiaires) et un service de lutte contre l'isolement.
La quasi-totalité des services ressources sont mutualisés entre Grand Lac et son CIAS, au siège de Grand Lac.
Grand Lac et son CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.
Missions / conditions d'exercice
Membre de l'équipe de direction du CIAS, vous assurez la direction de l'EHPAD en adaptant votre management à l'établissement (équipe de cadres, personnel opérationnel etc,- environ 65 postes permanents) :
- Manager les équipes, faire progresser, diriger et prendre les décisions de son ressort
- Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'établissement dans le respect des règles de la fonction publique en lien avec la Direction et les services ressources
- Garantir la cohérence organisationnelle et financière
- Elaborer et suivre les budgets en lien avec la Direction du CIAS avec une recherche permanente d'optimisation des moyens
- Superviser le suivi de l'activité de l'établissement
- Développer la transversalité au sein du CIAS Grand Lac en lien avec la Direction et les autres chefs de service
- Participer à la négociation du CPOM et sa mise en œuvre au sein de l'EHPAD
- Être en soutien des cadres pour assurer la continuité du service
Vous êtes garant la qualité du service aux résidents dans le cadre de la règlementation des EHPAD :
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les projets d'amélioration de la qualité (projet établissement, suivi qualité...) dans un esprit participatif avec les équipes
- Participer et animer des réunions avec les partenaires internes et externes
- Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM, HAS
Vous participez à la coordination de la politique des personnes âgées de la collectivité :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la collectivité
- Contribuer à la coordination des parcours des personnes âgées au sein du CIAS et du territoire
- Collaborer aux dispositifs de coordination gérontologique du territoire (filière gérontologique etc...) et aux réunions sectorielles organisées par les partenaires
- Animer les Conseils de Vie Sociale (CVS) de l'établissement
- Manager les équipes, faire progresser, diriger et prendre les décisions de son ressort
- Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'établissement dans le respect des règles de la fonction publique en lien avec la Direction et les services ressources
- Garantir la cohérence organisationnelle et financière
- Elaborer et suivre les budgets en lien avec la Direction du CIAS avec une recherche permanente d'optimisation des moyens
- Superviser le suivi de l'activité de l'établissement
- Développer la transversalité au sein du CIAS Grand Lac en lien avec la Direction et les autres chefs de service
- Participer à la négociation du CPOM et sa mise en œuvre au sein de l'EHPAD
- Être en soutien des cadres pour assurer la continuité du service
Vous êtes garant la qualité du service aux résidents dans le cadre de la règlementation des EHPAD :
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les projets d'amélioration de la qualité (projet établissement, suivi qualité...) dans un esprit participatif avec les équipes
- Participer et animer des réunions avec les partenaires internes et externes
- Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM, HAS
Vous participez à la coordination de la politique des personnes âgées de la collectivité :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la collectivité
- Contribuer à la coordination des parcours des personnes âgées au sein du CIAS et du territoire
- Collaborer aux dispositifs de coordination gérontologique du territoire (filière gérontologique etc...) et aux réunions sectorielles organisées par les partenaires
- Animer les Conseils de Vie Sociale (CVS) de l'établissement
Profils recherchés
- Formation : diplôme de niveau I de direction d'établissement social et médico-social (ESMS) et/ou diplôme d'Etat d'infirmier ou de cadre de santé.
Il est demandé pour ce poste les compétences suivantes :
- Maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale, connaissance des concepts et outils du management et de conduite de projet
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des politiques publiques en matière de gérontologie et des structures
- Gestion d'une structure (principes de commande publique et de comptabilité)
- Esprit d'analyse et de synthèse, aptitude à la négociation
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et du secret professionnel
- Adaptabilité
- Sens du service public
- Capacité à mettre en questionnement sa pratique professionnelle et à la faire évoluer
Il est demandé pour ce poste les compétences suivantes :
- Maîtrise des statuts de la Fonction Publique Territoriale, connaissance des concepts et outils du management et de conduite de projet
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des politiques publiques en matière de gérontologie et des structures
- Gestion d'une structure (principes de commande publique et de comptabilité)
- Esprit d'analyse et de synthèse, aptitude à la négociation
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et du secret professionnel
- Adaptabilité
- Sens du service public
- Capacité à mettre en questionnement sa pratique professionnelle et à la faire évoluer
Contact et modalités de candidature
Contact
04 79 52 12 44
Informations complémentaires
Conditions :
- Poste à pourvoir : fin juillet 2025
- Temps de travail : temps complet, soit 37h30 par semaine
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle : CDD de 3 ans avec possibilité de reconduction
- Rémunération : selon grille indiciaire des attachés, attachés pricipaux, infirmiers, cadres supérieurs de santé ou cadres de santé selon situation (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
Informations complémentaires :
Marie RENAUD : Directrice du CIAS Grand Lac - Tél. 04 79 52 12 44
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu'au 5 juillet 2025 inclus sous la référence « 2025-51-DIR-GRI »
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique je cherche un emploi/ offres d'emploi / cliquer sur l'offre concernée / bouton « postuler en ligne »
ou
Par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Date du jury : mardi 8 juillet
- Poste à pourvoir : fin juillet 2025
- Temps de travail : temps complet, soit 37h30 par semaine
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle : CDD de 3 ans avec possibilité de reconduction
- Rémunération : selon grille indiciaire des attachés, attachés pricipaux, infirmiers, cadres supérieurs de santé ou cadres de santé selon situation (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
Informations complémentaires :
Marie RENAUD : Directrice du CIAS Grand Lac - Tél. 04 79 52 12 44
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu'au 5 juillet 2025 inclus sous la référence « 2025-51-DIR-GRI »
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique je cherche un emploi/ offres d'emploi / cliquer sur l'offre concernée / bouton « postuler en ligne »
ou
Par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Date du jury : mardi 8 juillet
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.