RÉFÉRENT EMPLOI ET DE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O073250618000418
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Identifier, inventorier, fiabiliser et consigner les données relatives aux emplois et aux postes du Département
* Assurer l'exploitation des données emplois/postes par le développement, la mise en oeuvre et le suivi d'indicateurs d'activité
* Accompagner les Directions/Services dans l'identification et la définition des besoins en recrutement
* Garantir la mise en oeuvre du processus de recrutement sur une population ciblée
* Participer à la promotion du Département en tant qu'acteur économique, à la mise en avant de sa politique de recrutement et de ses domaines de compétence
* Assurer l'exploitation des données emplois/postes par le développement, la mise en oeuvre et le suivi d'indicateurs d'activité
* Accompagner les Directions/Services dans l'identification et la définition des besoins en recrutement
* Garantir la mise en oeuvre du processus de recrutement sur une population ciblée
* Participer à la promotion du Département en tant qu'acteur économique, à la mise en avant de sa politique de recrutement et de ses domaines de compétence
Missions / conditions d'exercice
Gestion des postes :
* Recenser, contrôler et mettre à jour les données relatives aux postes (intitulés, grades, affectation...)
* Contribuer au répertoriage, à la structuration et à l'exploitation du référentiel postes
* Harmoniser les données selon une nomenclature définie, en vue de leur intégration dans le logiciel métier
* Participer à la mise en oeuvre d'indicateurs d'exploitation
* Assurer la cohérence des données de postes et leur accès en coordination avec les différents utilisateurs des données RH
* Contribuer à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec le conseiller mobilité
Mission assurée conjointement par deux personnes
Conseil et accompagnement au recrutement :
* Assurer les recrutements d'une population définie, dont l'activité est annuellement planifiée (saisonniers, campagnes de recrutement)
* Se positionner en qualité d'acteur d'aide à la décision et accompagner les services dans l'analyse de leurs besoins (profils, compétences attendues) en matière de recrutement
* Prendre en charge l'ensemble du processus opérationnel de recrutement (rédaction de profils de poste et d'annonces, exploitation des supports de diffusion, analyse et gestion des candidatures, entretiens et sélection, négociation salariale, information, suivi administratif...)
* Contribuer à l'alimentation, au suivi et à l'exploitation des viviers de candidatures internes/externes (traitement de candidatures spontanées, sourcing, entretiens exploratoires)
* Participer à l'attractivité de la collectivité (forums, communication externe) par des actions de promotion des métiers territoriaux, et à la valorisation de la marque employeur
* Recenser, contrôler et mettre à jour les données relatives aux postes (intitulés, grades, affectation...)
* Contribuer au répertoriage, à la structuration et à l'exploitation du référentiel postes
* Harmoniser les données selon une nomenclature définie, en vue de leur intégration dans le logiciel métier
* Participer à la mise en oeuvre d'indicateurs d'exploitation
* Assurer la cohérence des données de postes et leur accès en coordination avec les différents utilisateurs des données RH
* Contribuer à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec le conseiller mobilité
Mission assurée conjointement par deux personnes
Conseil et accompagnement au recrutement :
* Assurer les recrutements d'une population définie, dont l'activité est annuellement planifiée (saisonniers, campagnes de recrutement)
* Se positionner en qualité d'acteur d'aide à la décision et accompagner les services dans l'analyse de leurs besoins (profils, compétences attendues) en matière de recrutement
* Prendre en charge l'ensemble du processus opérationnel de recrutement (rédaction de profils de poste et d'annonces, exploitation des supports de diffusion, analyse et gestion des candidatures, entretiens et sélection, négociation salariale, information, suivi administratif...)
* Contribuer à l'alimentation, au suivi et à l'exploitation des viviers de candidatures internes/externes (traitement de candidatures spontanées, sourcing, entretiens exploratoires)
* Participer à l'attractivité de la collectivité (forums, communication externe) par des actions de promotion des métiers territoriaux, et à la valorisation de la marque employeur
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion, vous possédez une expérience significative en recrutement
Vous maitrisez la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire général de gestion des ressources humaines
Vous connaissez les principes généraux de gestion de données de postes et de référentiels de compétences
Vous êtes à l'aise avec les techniques et règles juridiques de recrutement ainsi que les règles de rémunérations appliquées à la Fonction publique.
Vous connaissez les logiciels métiers (Astre, Astre talent....) et les outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365, word, excel, internet, réseaux sociaux...)
Vous savez travailler en équipe et en transversalité
Vous possédez un esprit d'initiative et serez force de proposition
Vos aptitudes relationnelles et le sens de la diplomatie sont aussi vos atouts.
Autonome et disponible, vous avez le sens des priorités et de l'organisation.
Vous maitrisez la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire général de gestion des ressources humaines
Vous connaissez les principes généraux de gestion de données de postes et de référentiels de compétences
Vous êtes à l'aise avec les techniques et règles juridiques de recrutement ainsi que les règles de rémunérations appliquées à la Fonction publique.
Vous connaissez les logiciels métiers (Astre, Astre talent....) et les outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365, word, excel, internet, réseaux sociaux...)
Vous savez travailler en équipe et en transversalité
Vous possédez un esprit d'initiative et serez force de proposition
Vos aptitudes relationnelles et le sens de la diplomatie sont aussi vos atouts.
Autonome et disponible, vous avez le sens des priorités et de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Camille DORIDANT, chef de service emplois et compétences au 04 79 96 44 03 ou par mail : camille.doridant@savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des rédacteurs ou d'adjoints administratifs
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.
Votre candidature (lettre de motivation + CV + copie du diplôme et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de position administrative) est à adresser au plus tard le 20/07/2025 à recrutement@savoie.fr sous la référence E-2025-133
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : cadre d'emplois des rédacteurs ou d'adjoints administratifs
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.
Votre candidature (lettre de motivation + CV + copie du diplôme et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de position administrative) est à adresser au plus tard le 20/07/2025 à recrutement@savoie.fr sous la référence E-2025-133
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.