CHARGÉ DE PROSPECTIVES RH ET GPEEC (H/F)
Offre n° O073250619001647
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et le pilotage du Responsable du service Prospectives RH (budget, emplois et compétences), le/la chargé.e de prospectives RH et GPEEC travaille sur les volets quantitatif et qualitatif des effectifs. Il/Elle garantit et met à jour les outils nécessaires à la conduite de projets GPEEC et veille à leur articulation (fiches de poste, entretiens professionnels etc...).
Il/Elle participe à la préparation et au suivi du cycle budgétaire de la masse salariale.
Dans le cadre de ses missions, il.elle est en lien avec tous les services de la ville.
Il/Elle participe à la préparation et au suivi du cycle budgétaire de la masse salariale.
Dans le cadre de ses missions, il.elle est en lien avec tous les services de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Mettre à jour le SIRH, à chaque évolution (projets réorganisation, créations-suppressions poste...) ainsi que le tableau des emplois et des effectifs, analyser les écarts
En lien avec l'équipe recrutement, veiller à la cohérence des postes (intitulés, rattachements, fiches de postes), et des organigrammes
Etre garant du lancement et du suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels (logiciel métier dédié) : assistance des utilisateurs, gestion des anomalies
Assurer une assistance auprès des utilisateurs (hotline)
Recenser et analyser les données des entretiens professionnels des agents (production de graphiques, étude comparative sur plusieurs années, suivi dédié des directions les plus importantes...)
Cycle budgétaire de la masse salariale :
Contribuer à la préparation budgétaire (notamment recenser les demandes auprès des services)
Analyser l'exécution des dépenses (logiciel métier dédié)
Garantir et mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord pour la Ville (effectifs, masse salariale, absentéisme...), les analyser
Contribuer aux études et enquêtes ponctuelles ou régulières (INSEE, RSU, demandes internes)
Mettre à jour le SIRH, à chaque évolution (projets réorganisation, créations-suppressions poste...) ainsi que le tableau des emplois et des effectifs, analyser les écarts
En lien avec l'équipe recrutement, veiller à la cohérence des postes (intitulés, rattachements, fiches de postes), et des organigrammes
Etre garant du lancement et du suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels (logiciel métier dédié) : assistance des utilisateurs, gestion des anomalies
Assurer une assistance auprès des utilisateurs (hotline)
Recenser et analyser les données des entretiens professionnels des agents (production de graphiques, étude comparative sur plusieurs années, suivi dédié des directions les plus importantes...)
Cycle budgétaire de la masse salariale :
Contribuer à la préparation budgétaire (notamment recenser les demandes auprès des services)
Analyser l'exécution des dépenses (logiciel métier dédié)
Garantir et mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord pour la Ville (effectifs, masse salariale, absentéisme...), les analyser
Contribuer aux études et enquêtes ponctuelles ou régulières (INSEE, RSU, demandes internes)
Profils recherchés
Posséder des notions de base en paie
Maîtrise des outils bureautiques
Veiller à la cohérence des données reçues ou rendues, détecter d'éventuelles anomalies
Participer activement à la circulation des informations avec tous les services de la DRH
Travailler en transversalité : connaître les contraintes des interlocuteurs,
Avoir un esprit d'initiative, être disponible et réactif.ve
Collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes
Savoir anticiper, rendre compte et alerter en cas de difficultés
Organiser, planifier et coordonner l'activité en fonction des priorités
Etre capable de travailler sur plusieurs missions
Etre force de proposition pour améliorer le travail au quotidien et lors de nouvelles activités à intégrer
Maîtrise des outils bureautiques
Veiller à la cohérence des données reçues ou rendues, détecter d'éventuelles anomalies
Participer activement à la circulation des informations avec tous les services de la DRH
Travailler en transversalité : connaître les contraintes des interlocuteurs,
Avoir un esprit d'initiative, être disponible et réactif.ve
Collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes
Savoir anticiper, rendre compte et alerter en cas de difficultés
Organiser, planifier et coordonner l'activité en fonction des priorités
Etre capable de travailler sur plusieurs missions
Etre force de proposition pour améliorer le travail au quotidien et lors de nouvelles activités à intégrer
Contact et modalités de candidature
Contact
0479602372
Informations complémentaires
Fiche de poste détaillée et renseignements statutaires auprès du service recrutement : recrutement@mairie-chambery.fr
Renseignements auprès de : Grégory Dubuisson 04-79-60-23-72
Renseignements auprès de : Grégory Dubuisson 04-79-60-23-72
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.