DIRECTEUR EHPAD (H/F)
Offre n° O073250707001995
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
141 chemin du picolet, La Motte-Servolex (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de La Motte-Servolex assure une offre de services à la population de la petite enfance au grand âge.
Parmi son offre à destination des personnes âgées, l'EHPAD les Terrasses de Reinach est un établissement récent et fonctionnel de 75 places d'hébergement permanent, 3 places d'hébergement temporaire et 6 places d'accueil de jour " Parenthèses " (site annexe).
Parmi son offre à destination des personnes âgées, l'EHPAD les Terrasses de Reinach est un établissement récent et fonctionnel de 75 places d'hébergement permanent, 3 places d'hébergement temporaire et 6 places d'accueil de jour " Parenthèses " (site annexe).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du CCAS, en tant que membre du comité de direction du CCAS, et avec l'appui de l'équipe de Direction de l'EHPAD le titulaire du poste a pour principales missions :
- Le management de l'équipe pluridisciplinaire de l'EHPAD : pilotage et animation du collectif de direction de l'établissement, dont 3 cadres intermédiaires, définition des besoins en emplois et compétences, recrutement, prévention et gestion des conflits, définition du plan de formation
- La gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement : élaboration, négociation et suivi des budgets dans un contexte financier contraint, liens avec les autorités de tutelle
- L'organisation de l'accueil et du cadre des résidents et bénéficiaires : organisation du processus d'admission dans un souci d'optimisation du taux d'activité, pilotage du conseil de la vie sociale, organisation des prestations et services individuels et collectifs.
- La mise en œuvre du projet d'établissement : mise en œuvre du projet d'établissement et déclinaison dans les différents services, évaluation annuelle et animation du comité de suivi, mise en œuvre d'un processus de démarche qualité.
- Partenariats et projets transversaux : participation et implication au sein du CODIR du CCAS et du pôle personnes âgées, relations avec les partenaires et autorités de tutelle.
TEMPS DE TRAVAIL / HORAIRES :
Poste soumis à une organisation Cadre - Forfait 39h par semaine sur 5 jours avec 22 jours de RTT par an. (Disponibilité et souplesse sur les horaires).
ENVIRONNEMENT DU POSTE/CONTEXTE DE TRAVAIL :
- Responsabilité administrative et financière de l'EHPAD ;
- Animation de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Relations fréquentes avec les résidents, les familles et les partenaires extérieurs (Département, ARS...) ;
- Réalisation d'astreintes en 2ème rang.
- Le management de l'équipe pluridisciplinaire de l'EHPAD : pilotage et animation du collectif de direction de l'établissement, dont 3 cadres intermédiaires, définition des besoins en emplois et compétences, recrutement, prévention et gestion des conflits, définition du plan de formation
- La gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement : élaboration, négociation et suivi des budgets dans un contexte financier contraint, liens avec les autorités de tutelle
- L'organisation de l'accueil et du cadre des résidents et bénéficiaires : organisation du processus d'admission dans un souci d'optimisation du taux d'activité, pilotage du conseil de la vie sociale, organisation des prestations et services individuels et collectifs.
- La mise en œuvre du projet d'établissement : mise en œuvre du projet d'établissement et déclinaison dans les différents services, évaluation annuelle et animation du comité de suivi, mise en œuvre d'un processus de démarche qualité.
- Partenariats et projets transversaux : participation et implication au sein du CODIR du CCAS et du pôle personnes âgées, relations avec les partenaires et autorités de tutelle.
TEMPS DE TRAVAIL / HORAIRES :
Poste soumis à une organisation Cadre - Forfait 39h par semaine sur 5 jours avec 22 jours de RTT par an. (Disponibilité et souplesse sur les horaires).
ENVIRONNEMENT DU POSTE/CONTEXTE DE TRAVAIL :
- Responsabilité administrative et financière de l'EHPAD ;
- Animation de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Relations fréquentes avec les résidents, les familles et les partenaires extérieurs (Département, ARS...) ;
- Réalisation d'astreintes en 2ème rang.
Profils recherchés
- Titulaire d'un CAFDES ou d'un diplôme de niveau 7 de type Management des établissements et services médico-sociaux ;
- Expérience avérée en management d'équipe ;
- Maitrise des budgets M22 en environnement EPRD ;
- Connaissance de l'environnement médico-social et du secteur de la personne âgée ;
- Capacité à communiquer et à rendre-compte ;
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
- Sens du service public.
- Expérience avérée en management d'équipe ;
- Maitrise des budgets M22 en environnement EPRD ;
- Connaissance de l'environnement médico-social et du secteur de la personne âgée ;
- Capacité à communiquer et à rendre-compte ;
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0623611622
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA + CNAS
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 27 août après-midi. Le jury final se tiendra le jeudi 4 septembre après-midi.
Envoyer lettre de candidature et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative.
Renseignements : Aurore DUPAYS - Directrice du CCAS
Tél. : 06.23.61.16.22 / adupays@mairie-lamotteservolex.fr
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Président du CCAS 141 chemin du Picolet 73290 LA MOTTE-SERVOLEX
De préférence par courriel : recrutement_ccas@mairie-lamotteservolex.fr
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 27 août après-midi. Le jury final se tiendra le jeudi 4 septembre après-midi.
Envoyer lettre de candidature et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative.
Renseignements : Aurore DUPAYS - Directrice du CCAS
Tél. : 06.23.61.16.22 / adupays@mairie-lamotteservolex.fr
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Président du CCAS 141 chemin du Picolet 73290 LA MOTTE-SERVOLEX
De préférence par courriel : recrutement_ccas@mairie-lamotteservolex.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DE LA MOTTE SERVOLEX
>141 chemin du picolet
73290 La motte-servolex
>141 chemin du picolet
73290 La motte-servolex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.