DIRECTEUR D'UN EHPAD (H/F)
Offre n° O073250716000091
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue de la provalière, Saint-Michel-de-Maurienne (Savoie)
Poste à pourvoir le
17/08/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur d'EHPAD est investi d'une délégation de pouvoirs et de compétences du président du CIAS dans le cadre de ses fonctions de direction.
Il est investi de l'autorité et des moyens nécessaires pour la mise en œuvre des pouvoirs et compétences délégués énumérés dans les missions ou activités
Il est investi de l'autorité et des moyens nécessaires pour la mise en œuvre des pouvoirs et compétences délégués énumérés dans les missions ou activités
Missions / conditions d'exercice
Projet de vie et projet d'établissement :
- Garantir la mise en place et l'évaluation des axes du projet d'établissement,
- Garantir la qualité de l'ensemble des services apportés aux personnes accueillies,
- Garantir le suivi de la démarche qualité,
- Animer et coordonner les différentes instances de l'établissement,
- Concilier les exigences d'une organisation collective avec la réponse adaptée aux besoins individuels des usagers,
- Coordonner et gérer les relations avec les organismes de tarification : participer aux actions d'informations relatives à l'établissement, assurer le lien entre l'établissement et les divers organismes et ou tiers extérieurs.
Direction des ressources humaines :
- Suivre le recrutement du personnel, le président signe les arrêtés de mise en stage,
- Assurer la gestion administrative des agents : paie, déroulement de carrière avec le Cdg73,
- Développer la gestion professionnelle et prévisionnelle des agents : évaluations, parcours professionnels,
- Ajuster les fiches de postes et organiser les équipes en lien avec le ou les managers,
- Evaluer le personnel et le conseiller pour des formations éventuelles ou toute action permettant de progresser dans le travail,
- Participer activement aux instances de dialogue social : réunions de services, rencontres avec le personnel,
- Mettre en place des questionnaires de satisfaction, des démarches de qualité en faisant respecter une éthique professionnelle,
- Proposer toute sanction disciplinaire qu'il jugera utile.
Gestion budgétaire, financière et comptable :
- Préparer le budget de fonctionnement et d'investissement en cohérence avec le CPOM et assurer son exécution en recettes et en dépenses,
- Présenter aux autorités de tarification les budgets et les comptes administratifs et participer aux négociations tarifaires annuelles,
- Mettre en œuvre les procédures de consultation en vue de la passation des marchés, à travers la commission d'appel d'offres pour les opérations les plus importantes dans la limite du 1er seuil des marchés à procédure adaptée. Préparer également les consultations et la mise en forme des conventions, contrats pour les achats de biens et de services,
- Définir les moyens nécessaires en matière de locaux et de matériels sous réserve de l'acceptation du conseil d'administration :
o équipements matériels et mobiliers, moyens informatiques,
o prévoir leur acquisition à travers des programmes d'équipement et organiser leur renouvellement,
- S'occuper de l'aménagement des locaux et de leur entretien en y intégrant toutes les préoccupations ergonomiques et de sécurité,
- Garantir la gestion de la maintenance et la sécurité de l'établissement,
- Exercer la responsabilité du chef d'établissement au regard de la sécurité des personnels et du public dans la limite de la délégation de fonctions.
- Garantir la mise en place et l'évaluation des axes du projet d'établissement,
- Garantir la qualité de l'ensemble des services apportés aux personnes accueillies,
- Garantir le suivi de la démarche qualité,
- Animer et coordonner les différentes instances de l'établissement,
- Concilier les exigences d'une organisation collective avec la réponse adaptée aux besoins individuels des usagers,
- Coordonner et gérer les relations avec les organismes de tarification : participer aux actions d'informations relatives à l'établissement, assurer le lien entre l'établissement et les divers organismes et ou tiers extérieurs.
Direction des ressources humaines :
- Suivre le recrutement du personnel, le président signe les arrêtés de mise en stage,
- Assurer la gestion administrative des agents : paie, déroulement de carrière avec le Cdg73,
- Développer la gestion professionnelle et prévisionnelle des agents : évaluations, parcours professionnels,
- Ajuster les fiches de postes et organiser les équipes en lien avec le ou les managers,
- Evaluer le personnel et le conseiller pour des formations éventuelles ou toute action permettant de progresser dans le travail,
- Participer activement aux instances de dialogue social : réunions de services, rencontres avec le personnel,
- Mettre en place des questionnaires de satisfaction, des démarches de qualité en faisant respecter une éthique professionnelle,
- Proposer toute sanction disciplinaire qu'il jugera utile.
Gestion budgétaire, financière et comptable :
- Préparer le budget de fonctionnement et d'investissement en cohérence avec le CPOM et assurer son exécution en recettes et en dépenses,
- Présenter aux autorités de tarification les budgets et les comptes administratifs et participer aux négociations tarifaires annuelles,
- Mettre en œuvre les procédures de consultation en vue de la passation des marchés, à travers la commission d'appel d'offres pour les opérations les plus importantes dans la limite du 1er seuil des marchés à procédure adaptée. Préparer également les consultations et la mise en forme des conventions, contrats pour les achats de biens et de services,
- Définir les moyens nécessaires en matière de locaux et de matériels sous réserve de l'acceptation du conseil d'administration :
o équipements matériels et mobiliers, moyens informatiques,
o prévoir leur acquisition à travers des programmes d'équipement et organiser leur renouvellement,
- S'occuper de l'aménagement des locaux et de leur entretien en y intégrant toutes les préoccupations ergonomiques et de sécurité,
- Garantir la gestion de la maintenance et la sécurité de l'établissement,
- Exercer la responsabilité du chef d'établissement au regard de la sécurité des personnels et du public dans la limite de la délégation de fonctions.
Profils recherchés
- Titulaire d'un CAFDES ou d'un diplôme de niveau 7 de type Management des établissements et services médico-sociaux ;
- Expérience avérée en management d'équipe ;
- Maitrise des budgets M22 en environnement EPRD ;
- Connaissance de l'environnement médico-social et du secteur de la personne âgée ;
- Capacité à communiquer et à rendre-compte ;
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
- Sens du service public.
- Expérience avérée en management d'équipe ;
- Maitrise des budgets M22 en environnement EPRD ;
- Connaissance de l'environnement médico-social et du secteur de la personne âgée ;
- Capacité à communiquer et à rendre-compte ;
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479592096
Informations complémentaires
Votre candidature est à envoyer à l'adresse suivant :
cchaumaz@maurienne-galibier.com
Chantal CHAUMAZ
Directrice générale des services
cchaumaz@maurienne-galibier.com
Chantal CHAUMAZ
Directrice générale des services
Adresse de l'employeur
CIAS MAURIENNE GALIBIER - EHPAD LA PROVALIERE
>Rue de la provalière
73140 Saint michel de maurienne
>Rue de la provalière
73140 Saint michel de maurienne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.