GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073250717001420
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 58, Aime-la-Plagne (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Commune d'Aime-la-Plagne, surclassée 10 000/20 000 habitants - Domaine de la Plagne - Stations de sports d'hiver et d'été de Plagne Aime 2000 et Montalbert
Recrute un Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Temps de travail : Temps non complet (28 Heures)
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux
Type d'emploi : Permanent - Fonctionnaire ou Contractuel
Poste à pourvoir : Octobre 2025
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.
Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents.
Recrute un Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Temps de travail : Temps non complet (28 Heures)
Catégorie : B
Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux
Type d'emploi : Permanent - Fonctionnaire ou Contractuel
Poste à pourvoir : Octobre 2025
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec le Gestionnaire RH, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.
Vous êtes également le (la) référent(e) dans le domaine de la formation des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
- Suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie
- Préparation et mise en œuvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie
- Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents
- Procéder au mandatement des charges et salaires
- Assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementielles
Gestion administrative du personnel permanent et non permanent :
- Suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Suivi des droits à congé de maladie des agents
- Etablissement des formalités préalables à l'embauche
- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations
- Information et conseil auprès du personnel
Gestion de la Formation :
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Suivi des obligations de formations des agents
- Gestion des demandes d'utilisation du CPF
- Etablissement et suivi du plan de formation
- Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation
- Gestion et suivi des ordres de mission
- Veille réglementaire et renseignements auprès du personnel
Gestion des emplois :
- Diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH
- Suivi des candidatures, réponses aux candidats
- Assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation
Suivi médical des agents :
- Organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive
- Transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service
- Assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental
- Suivi des évolutions réglementaires relatives à la paie
- Préparation et mise en œuvre du calcul de paie : saisie des éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative des agents, en veillant au respect du calendrier de paie
- Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents
- Procéder au mandatement des charges et salaires
- Assurer la fiabilisation, la cohérence et le suivi des données saisies dans le logiciel RH dans le cadre des obligations liées aux DSN mensuelles et événementielles
Gestion administrative du personnel permanent et non permanent :
- Suivi de la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Suivi des droits à congé de maladie des agents
- Etablissement des formalités préalables à l'embauche
- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations
- Information et conseil auprès du personnel
Gestion de la Formation :
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Suivi des obligations de formations des agents
- Gestion des demandes d'utilisation du CPF
- Etablissement et suivi du plan de formation
- Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation
- Gestion et suivi des ordres de mission
- Veille réglementaire et renseignements auprès du personnel
Gestion des emplois :
- Diffusion des offres d'emplois sur les supports médias, notamment via l'application RH
- Suivi des candidatures, réponses aux candidats
- Assistance à l'organisation de la campagne annuelle d'évaluation
Suivi médical des agents :
- Organisation des visites médicales auprès de la médecine préventive
- Transmission des conclusions/préconisations aux responsables de service
- Assistance à la constitution des dossiers de saisine de Conseil Médical Départemental
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Maîtrise du processus de paie
Qualités professionnelles :
- Rigueur et réactivité
- Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la priorisation
- Polyvalence, disponibilité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
- Capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et ouverture au changement
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Formation :
- BAC +2/3 dans le domaine de la GRH
- Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
- Connaissance des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Maîtrise du processus de paie
Qualités professionnelles :
- Rigueur et réactivité
- Sens de l'autonomie, de l'organisation et de la priorisation
- Polyvalence, disponibilité
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
- Capacité à travailler en équipe
- Adaptabilité et ouverture au changement
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Formation :
- BAC +2/3 dans le domaine de la GRH
- Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0479097269
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Catégorie B - Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
Temps non complet 28 H hebdomadaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux : tickets restaurant + CNAS + participation employeur prévoyance et complémentaire santé
Pour répondre à cette offre : CV, lettre de motivation à adresser à Madame le Maire avant le 5 septembre 2025 - 1112 Avenue de Tarentaise - BP 58 - 73 211 AIME-LA-PLAGNE CEDEX
Renseignements auprès de Mme BELLANGER - Responsable des ressources humaines
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Catégorie B - Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
Temps non complet 28 H hebdomadaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux : tickets restaurant + CNAS + participation employeur prévoyance et complémentaire santé
Pour répondre à cette offre : CV, lettre de motivation à adresser à Madame le Maire avant le 5 septembre 2025 - 1112 Avenue de Tarentaise - BP 58 - 73 211 AIME-LA-PLAGNE CEDEX
Renseignements auprès de Mme BELLANGER - Responsable des ressources humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.