RESPONSABLE DU SERVICE ENVIRONNEMENT (H/F)
Offre n° O073251007001390
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 crs de l hotel de ville cs 60104, Albertville (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité directe du Responsable du Centre Technique Municipal et rattaché(e) à la Direction des Services Techniques, vous êtes chargé(e) de :
1. Encadrer et coordonner les activités du service.
2. Mettre en œuvre des projets, l'entretien et la maintenance dans le domaine du technique.
3. Gestion du parc matériel et des stocks liés au service.
1. Encadrer et coordonner les activités du service.
2. Mettre en œuvre des projets, l'entretien et la maintenance dans le domaine du technique.
3. Gestion du parc matériel et des stocks liés au service.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Encadrer et coordonner les activités du service.
Activités :
Assurer l'encadrement des agents et contrôler l'ensemble des demandes confiées aux secteurs espaces verts et propreté urbaine.
Participer à la mise en œuvre de la comptabilité analytique, du contrôle du budget dont il est gestionnaire et de la valorisation des interventions en régie.
Participer à la gestion des effectifs du service et à l'optimisation des moyens.
Suivi du développement et de l'exploitation du logiciel GRALITY (gestion patrimoniale des espaces verts).
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel.
Mission 2 : Mettre en œuvre des projets, l'entretien et la maintenance dans le domaine du technique.
Activités :
Participer à la rédaction des pièces techniques d'un marché public.
Conduire des chantiers et contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises.
Assurer la surveillance, la maintenance, l'entretien des espaces verts, du domaine public et des terrains sportifs communaux via différents prestataires.
Exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation.
Effectuer un suivi budgétaire de ces opérations.
Participer à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l'environnement et au développement durable (lutte contre le moustique tigre, végétalisation des cours d'écoles, gestion forestière / ONF, les jardins familiaux, atlas de la biodiversité,...).
Mission 3 : Gestion du parc matériel et des stocks liés au service
Activités :
Assurer la veille technique et la gestion des équipements et matériels du service.
Suivre et mettre à jour le plan pluriannuel d'investissement (PPI) des équipements en engins du service.
Participer à l'élaboration de projets d'achat et de renouvellement du matériel en tenant compte du coût global et du respect de l'environnement.
Participer à la rédaction des pièces techniques d'un marché public d'achat.
Contrôler la gestion des éléments stockés relatifs au fonctionnement du service.
Chiffres clés :
42 agents, budget 92 K€ en fonctionnement, 282 K€ en investissement, nombre d'arbres (alignement, parcs et squares) 2800, espaces verts 43 hectares, forêt communale 308 hectares.
Activités :
Assurer l'encadrement des agents et contrôler l'ensemble des demandes confiées aux secteurs espaces verts et propreté urbaine.
Participer à la mise en œuvre de la comptabilité analytique, du contrôle du budget dont il est gestionnaire et de la valorisation des interventions en régie.
Participer à la gestion des effectifs du service et à l'optimisation des moyens.
Suivi du développement et de l'exploitation du logiciel GRALITY (gestion patrimoniale des espaces verts).
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel.
Mission 2 : Mettre en œuvre des projets, l'entretien et la maintenance dans le domaine du technique.
Activités :
Participer à la rédaction des pièces techniques d'un marché public.
Conduire des chantiers et contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises.
Assurer la surveillance, la maintenance, l'entretien des espaces verts, du domaine public et des terrains sportifs communaux via différents prestataires.
Exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation.
Effectuer un suivi budgétaire de ces opérations.
Participer à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l'environnement et au développement durable (lutte contre le moustique tigre, végétalisation des cours d'écoles, gestion forestière / ONF, les jardins familiaux, atlas de la biodiversité,...).
Mission 3 : Gestion du parc matériel et des stocks liés au service
Activités :
Assurer la veille technique et la gestion des équipements et matériels du service.
Suivre et mettre à jour le plan pluriannuel d'investissement (PPI) des équipements en engins du service.
Participer à l'élaboration de projets d'achat et de renouvellement du matériel en tenant compte du coût global et du respect de l'environnement.
Participer à la rédaction des pièces techniques d'un marché public d'achat.
Contrôler la gestion des éléments stockés relatifs au fonctionnement du service.
Chiffres clés :
42 agents, budget 92 K€ en fonctionnement, 282 K€ en investissement, nombre d'arbres (alignement, parcs et squares) 2800, espaces verts 43 hectares, forêt communale 308 hectares.
Profils recherchés
Savoirs comportementaux :
Être force de proposition, réactif et anticiper les situations difficiles.
Être rigoureux et informer systématiquement sa hiérarchie.
Savoir écouter et faire preuve de pédagogie avec l'ensemble des ses interlocuteurs.
Niveau ou Diplômes requis :
Permis : B et C1 (PL).
Baccalauréat.
Être force de proposition, réactif et anticiper les situations difficiles.
Être rigoureux et informer systématiquement sa hiérarchie.
Savoir écouter et faire preuve de pédagogie avec l'ensemble des ses interlocuteurs.
Niveau ou Diplômes requis :
Permis : B et C1 (PL).
Baccalauréat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479104340
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens territoriaux ou des agents de maîtrise territoriaux ou à défaut par voie contractuelle sur le fondement de l'article L.332-8 2° du code général de la fonction publique.
Rémunération Statutaire en référence au cadre d'emplois des techniciens ou des agents de maîtrise territoriaux + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l'Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l'adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Rémunération Statutaire en référence au cadre d'emplois des techniciens ou des agents de maîtrise territoriaux + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l'Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l'adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.