RESPONSABLE DU SERVICE PETITE ENFANCE-CHARGÉ DE COOPÉRATION CTG THÉMATIQUE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O073251021001296
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place albert serraz, Montmélian (Savoie)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé sur le piémont de 3 massifs, Cœur de Savoie regroupe 41 communes et 38 000 habitants au cœur du sillon Alpin. Porte d'entrée de la Savoie depuis Grenoble, à proximité immédiate de Chambéry et Albertville, le territoire bénéficie d'un cadre de vie unique entre nature et montagnes, aux portes de grandes agglomérations, très bien desservi par les transports (train, autoroute).
L'action de Cœur de Savoie est organisée autour de deux piliers qui font l'ADN de la collectivité : les services à la personne et la transition écologique. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une collectivité innovante et audacieuse ? N'hésitez plus et rejoignez-nous !
Quotité de travail : temps complet
La Communauté de Communes Cœur de Savoie est, depuis 2025, officiellement autorité organisatrice du Service Public de la Petite Enfance.
Le service Petite enfance est rattaché au pôle Services à la personne de la communauté de communes Cœur de Savoie (petite enfance, enfance, jeunesse et équipements sportifs, culture, France services et centre intercommunal d'action sociale).
Le service est composé de 63 agents exerçant leur activité professionnelle au sein de 5 crèches, 1 halte-garderie, 4 Relais Petite Enfance et 3 Lieux d'Accueil Enfant Parents répartis sur diverses communes du territoire intercommunal.
Vous serez chargé.e d'encadrer directement 12 agents (responsables de crèches et halte-garderie, coordinatrice des RPE, coordinatrice des LAEP et agents du pool de remplacement).
Le poste est basé à Montmélian (73) avec déplacements réguliers sur le territoire intercommunal.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du pôle Services à la Personne, vous aurez pour missions de mettre en œuvre le Service Public de la Petite Enfance sur le territoire intercommunal et de coordonner la thématique " petite enfance " dans le cadre de la Convention Territoriale Globale signée avec la CAF de la Savoie.
L'action de Cœur de Savoie est organisée autour de deux piliers qui font l'ADN de la collectivité : les services à la personne et la transition écologique. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une collectivité innovante et audacieuse ? N'hésitez plus et rejoignez-nous !
Quotité de travail : temps complet
La Communauté de Communes Cœur de Savoie est, depuis 2025, officiellement autorité organisatrice du Service Public de la Petite Enfance.
Le service Petite enfance est rattaché au pôle Services à la personne de la communauté de communes Cœur de Savoie (petite enfance, enfance, jeunesse et équipements sportifs, culture, France services et centre intercommunal d'action sociale).
Le service est composé de 63 agents exerçant leur activité professionnelle au sein de 5 crèches, 1 halte-garderie, 4 Relais Petite Enfance et 3 Lieux d'Accueil Enfant Parents répartis sur diverses communes du territoire intercommunal.
Vous serez chargé.e d'encadrer directement 12 agents (responsables de crèches et halte-garderie, coordinatrice des RPE, coordinatrice des LAEP et agents du pool de remplacement).
Le poste est basé à Montmélian (73) avec déplacements réguliers sur le territoire intercommunal.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du pôle Services à la Personne, vous aurez pour missions de mettre en œuvre le Service Public de la Petite Enfance sur le territoire intercommunal et de coordonner la thématique " petite enfance " dans le cadre de la Convention Territoriale Globale signée avec la CAF de la Savoie.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et l'évaluation du Service Public de la Petite enfance
- Organiser et manager le service Petite Enfance
- Assurer les fonctions de Chargé de coopération Convention Territoriale Globale
- Organiser et animer la relation avec la population
- Organiser et participer à la gestion administrative et financière du service
- Organiser et manager le service Petite Enfance
- Assurer les fonctions de Chargé de coopération Convention Territoriale Globale
- Organiser et animer la relation avec la population
- Organiser et participer à la gestion administrative et financière du service
Profils recherchés
* Formation de niveau 6 (Bac+3) dans le champ de l'action sociale, la petite enfance et/ou administratif
* Sens du service public
* Capacités managériales avérées
* Capacités d'écoute et de communication
* Capacités à développer des partenariats et à travailler en équipe
* Connaissances approfondies des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
* Maîtrise de la gestion financière et administrative
* Maîtrise de la conduite de projet
* Maîtrise des outils bureautiques, la connaissance du logiciel de gestion iNoé (Aïga) serait un plus
POURQUOI VENIR CHEZ NOUS ?
* Parce que c'est un poste d'utilité sociale au service des habitants
* Parce que vous participez aux grands projets de la collectivité (pôle multi services, mise en place du service public de la petite enfance...)
* Parce que vous intégrez une équipe solidaire et impliquée
* Parce que vous rejoignez une collectivité jeune et dynamique sur un territoire attractif et accessible, réellement impliquée dans les services à la personne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail 35h ou 36h avec ARTT sur 4.5 jours ou 5 jours.
Téléphone professionnel + ordinateur portable de fonction.
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire lié aux fonctions (IFSE + CIA)
Avantages : Tickets restaurants (100 €/mois crédités sur la carte SWILE dont 60 € de participation employeur), participation employeur au contrat de prévoyance proposé et à la mutuelle santé labellisée, adhésion au CNAS, forfait mobilité durable pour les déplacements domicile-travail effectués à vélo et/ou en covoiturage, cumulable avec la participation employeur de 75 % aux frais de transports en commun.
* Sens du service public
* Capacités managériales avérées
* Capacités d'écoute et de communication
* Capacités à développer des partenariats et à travailler en équipe
* Connaissances approfondies des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
* Maîtrise de la gestion financière et administrative
* Maîtrise de la conduite de projet
* Maîtrise des outils bureautiques, la connaissance du logiciel de gestion iNoé (Aïga) serait un plus
POURQUOI VENIR CHEZ NOUS ?
* Parce que c'est un poste d'utilité sociale au service des habitants
* Parce que vous participez aux grands projets de la collectivité (pôle multi services, mise en place du service public de la petite enfance...)
* Parce que vous intégrez une équipe solidaire et impliquée
* Parce que vous rejoignez une collectivité jeune et dynamique sur un territoire attractif et accessible, réellement impliquée dans les services à la personne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail 35h ou 36h avec ARTT sur 4.5 jours ou 5 jours.
Téléphone professionnel + ordinateur portable de fonction.
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire lié aux fonctions (IFSE + CIA)
Avantages : Tickets restaurants (100 €/mois crédités sur la carte SWILE dont 60 € de participation employeur), participation employeur au contrat de prévoyance proposé et à la mutuelle santé labellisée, adhésion au CNAS, forfait mobilité durable pour les déplacements domicile-travail effectués à vélo et/ou en covoiturage, cumulable avec la participation employeur de 75 % aux frais de transports en commun.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479843627
Informations complémentaires
PLUS D'INFOS SUR LE POSTE
Agnès FOUQUERAY, Directrice du Pôle Services à la Personne
agnes.fouqueray@cc.coeurdesavoie.fr / 04 79 25 03 72
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Poste à pourvoir à compter du 2 février 2026.
Agnès FOUQUERAY, Directrice du Pôle Services à la Personne
agnes.fouqueray@cc.coeurdesavoie.fr / 04 79 25 03 72
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Poste à pourvoir à compter du 2 février 2026.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
>Place albert serraz
73800 Montmelian
>Place albert serraz
73800 Montmelian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.