Psychologue du travail - H/F
Offre n° O074250501397599
Publiée le 02/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis avenue des îles, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vos missions
En tant que psychologue du travail, vous contribuez à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux dans l'ensemble des services de la collectivité :
* Accompagnement des agents en souffrance : analyse des situations, orientation vers les interlocuteurs adaptés, suivi des préconisations et évaluation des actions.
* Participation à l'évaluation des risques professionnels : contribution à l'élaboration des documents uniques en lien avec les préventeurs, alerte sur les situations critiques.
* Déploiement de démarches collectives de prévention : implication dans les projets comme la prévention de l'absentéisme ou des violences internes.
* Pilotage du plan d'actions RPS : animation du COPIL RPS, évaluation et amélioration continue.
* Intervention en cas de crise : écoute psychologique post-traumatique ou accompagnement en situation complexe.
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Madame Blandine GITENET, Cheffe de service prévention, au 06 98 44 60 73
En tant que psychologue du travail, vous contribuez à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux dans l'ensemble des services de la collectivité :
* Accompagnement des agents en souffrance : analyse des situations, orientation vers les interlocuteurs adaptés, suivi des préconisations et évaluation des actions.
* Participation à l'évaluation des risques professionnels : contribution à l'élaboration des documents uniques en lien avec les préventeurs, alerte sur les situations critiques.
* Déploiement de démarches collectives de prévention : implication dans les projets comme la prévention de l'absentéisme ou des violences internes.
* Pilotage du plan d'actions RPS : animation du COPIL RPS, évaluation et amélioration continue.
* Intervention en cas de crise : écoute psychologique post-traumatique ou accompagnement en situation complexe.
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :
Madame Blandine GITENET, Cheffe de service prévention, au 06 98 44 60 73
Missions / conditions d'exercice
Psychologue du travail
Profils recherchés
Vous êtes psychologue du travail diplômé(e) (Bac +5), motivé pour oeuvrer dans le service public et améliorer les conditions de travail.
Vous avez :
* Une excellente capacité d'analyse des situations de travail.
* Un sens affirmé de l'écoute, de la pédagogie et du positionnement professionnel.
* La capacité à proposer des actions concrètes et à accompagner les équipes dans leur mise en oeuvre.
* Des compétences en animation, en sensibilisation et en gestion des relations interpersonnelles.
Vous avez :
* Une excellente capacité d'analyse des situations de travail.
* Un sens affirmé de l'écoute, de la pédagogie et du positionnement professionnel.
* La capacité à proposer des actions concrètes et à accompagner les équipes dans leur mise en oeuvre.
* Des compétences en animation, en sensibilisation et en gestion des relations interpersonnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.