RESPONSABLE TECHNIQUE H/F
Offre n° O074250501398327
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 avenue de Chevène, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
16/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable technique veille à la bonne application de la politique de l'Enfance dans son domaine de compétence en lien avec les autres cadres techniques Responsables Techniques, Responsables de pôles, Médecin PMI, dans le respect des droits des enfants et des familles
Sous la responsabilité du Chef de Service « Accueil Familial et Tiers », le responsable technique contribue à l'animation thématique de la mission d'accueil familial, en lien fonctionnel avec les référents enfants dédiés sur chaque territoire.
- Assure l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux du service ;
- Assure la gestion et l'animation de l'équipe constituée, pour chaque territoire, des assistants familiaux et du référent professionnel ;
- Impulse l'analyse des pratiques professionnelles ;
- Valide les rapports et les projets soumis au chef de service ;
- Régule les orientations en famille d'accueil sur la base d'une bonne adéquation entre le projet pour l'enfant et le profil de la famille d'accueil ;
- Est garant de l'élaboration du contrat d'accueil et de son adaptation à la situation de l'enfant ;
- S'assure de l'accompagnement des assistants familiaux quelle que soit leur situation d'accueil ;
- Participe à l'évaluation des accueils familiaux et des projets professionnels des assistants familiaux ;
- Participe à fédérer et accompagner les référents enfants spécialisés en lien avec les services Enfance de territoire, notamment via son appui technique et, des actions collectives et de formation ;
- Contribue à garantir une pratique harmonisée en matière d'accueil familial au niveau départemental ;
- Assure le lien entre l'accompagnement professionnel des assistants familiaux et l'activité d'accueil, en promouvant une approche transversale et pluridisciplinaire des situations ;
- Contribue à l'évaluation du dispositif de protection de l'enfance dans le domaine de l'accueil familial et formule des propositions d'évolution ;
- Favorise les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ;
- Participe et contribue à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
La résidence administrative et les missions exercées sont susceptibles d'évoluer dans le cadre du projet de réorganisation des services de la DGA ASS
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Sous la responsabilité du Chef de Service « Accueil Familial et Tiers », le responsable technique contribue à l'animation thématique de la mission d'accueil familial, en lien fonctionnel avec les référents enfants dédiés sur chaque territoire.
- Assure l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux du service ;
- Assure la gestion et l'animation de l'équipe constituée, pour chaque territoire, des assistants familiaux et du référent professionnel ;
- Impulse l'analyse des pratiques professionnelles ;
- Valide les rapports et les projets soumis au chef de service ;
- Régule les orientations en famille d'accueil sur la base d'une bonne adéquation entre le projet pour l'enfant et le profil de la famille d'accueil ;
- Est garant de l'élaboration du contrat d'accueil et de son adaptation à la situation de l'enfant ;
- S'assure de l'accompagnement des assistants familiaux quelle que soit leur situation d'accueil ;
- Participe à l'évaluation des accueils familiaux et des projets professionnels des assistants familiaux ;
- Participe à fédérer et accompagner les référents enfants spécialisés en lien avec les services Enfance de territoire, notamment via son appui technique et, des actions collectives et de formation ;
- Contribue à garantir une pratique harmonisée en matière d'accueil familial au niveau départemental ;
- Assure le lien entre l'accompagnement professionnel des assistants familiaux et l'activité d'accueil, en promouvant une approche transversale et pluridisciplinaire des situations ;
- Contribue à l'évaluation du dispositif de protection de l'enfance dans le domaine de l'accueil familial et formule des propositions d'évolution ;
- Favorise les adaptations nécessitées par les évolutions légales et réglementaires ;
- Participe et contribue à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
La résidence administrative et les missions exercées sont susceptibles d'évoluer dans le cadre du projet de réorganisation des services de la DGA ASS
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Capacité à être force de proposition
- Pilotage et suivi budgétaire
- Encadrement d'équipe
- Conduite et contrôle des processus techniques de réalisations de diverses opérations et procédures
- Pilotage et suivi budgétaire
- Encadrement d'équipe
- Conduite et contrôle des processus techniques de réalisations de diverses opérations et procédures
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Elena MARIAN - 04 50 33 51 49
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.