Missions principales :

- Répondre aux besoins vitaux et de confort de l’enfant (manger, dormir, être propre, jouer, échanger) en respectant son rythme propre, en veillant à sa sécurité.
- Accompagner les enfants dans leurs découvertes et leurs explorations.
- Proposer des ateliers d’éveil aux enfants sans les imposer : jeux individuels ou en groupe, ponctuels ou plus organisés en tenant compte de leur âge, de leur développement psychomoteur et de leur besoin.
- Avoir une veille sanitaire en collaboration avec la directrice.
- Administration de médicament sous délégation de la direction et sur prescription médicale, prise de température, surveillance de l’état général de l’enfant, surveillance du poids, des mensurations, de l’alimentation.
- Préparation des biberons.
- Assurer des ouvertures et des fermetures de la crèche.

Accueillir l’enfant et les parents
• Mettre en place la phase de familiarisation
• Établir une relation de confiance avec les parents
• Informer et accompagner les familles pendant l’accueil
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
• Recevoir et transmettre des informations
• Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins de chaque enfant
• Écouter, rassurer.

Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…)
• Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la directrice
• Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
• Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice et l’équipe.
• Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique
• Identifier les signes de mal-être et en informer la directrice
• Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel

Missions complémentaires :

- Assurer la mise à jour des outils utilisés pour partager les informations en veillant à transmettre les éléments concernant la vie de la structure et les enfants.
- Echanger son savoir-faire et son savoir être
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de désinfection des locaux et du matériel.
- Participer activement aux réunions et aux travaux visant l’évolution du projet éducatif et la connaissance de chaque enfant, partager ses idées, ses questions, dans un réel esprit d’équipe.
- Assurer une bonne communication, être tolérant en respectant chaque membre de l’équipe.
- Travailler en lien avec l’agent de restauration concernant la diversification alimentaire des bébés.
- Travailler en lien avec le référent santé et/ou le médecin de crèche : réunion, application des protocoles, PAI, visites médicales…

Continuité de direction en micro-crèche :
Remplacer la directrice lors de ses absences.
Prendre connaissance et appliquer le protocole de continuité de direction
Maintenir l’encadrement de l’équipe et des enfants, dans l’écoute et le respect.
En accord avec la directrice, et de manière générale, prendre toute décision nécessaire au bon fonctionnement de la structure.
Rendre compte, oralement et via le cahier de transmission, à son N+1 des situations particulières rencontrées lors de son absence et si besoin, alerter.

Auprès des stagiaires (en collaboration avec la direction) :
- Les accueillir et les encadrer en tenant compte de leurs compétences.
- Solliciter les échanges et être soucieuse de transmettre ses compétences
- Assurer le suivi du stage en se servant des objectifs du stagiaire.
- Utiliser les outils du service

Participer activement à l'activité du service par :
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer aux formations obligatoires (1ers gestes d’urgence, formation évacuation risques incendie)
- Participer aux formations pédagogiques en lien avec l’accueil du jeune enfant