Directeur accueil jeunes
Offre n° O074250521000830
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
21/06/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable enfance-jeunesse, le référent jeunesse garantit le respect de la politique d’animation et prévention en direction des 11-17 ans. Il met en œuvre des propositions d’animation et accompagne les jeunes dans leurs projets dans une visée d’autonomisation. Il assure donc des missions :
a) Educatives,
b) Managériales,
c) Administratives,
d) Direction de l’accueil Jeunes
a) Educatives,
b) Managériales,
c) Administratives,
d) Direction de l’accueil Jeunes
Missions / conditions d'exercice
Missions éducatives
• Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l'équipe d'animation,
• Développer des activités hors les murs et de proximité pour les 11 -13 ans et les 14-17 ans,
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d'animation et de prévention,
• Favoriser le soutien à l’initiative des jeunes (auto-financement de projet, Junior association etc.)
Missions managériales
• Organiser et orienter le travail de l'équipe d'animation dans le cadre défini par le(la) responsable enfance jeunesse,
• Animer les réunions d'équipe et en transmettre une synthèse à le(la) responsable enfance jeunesse,
• Accompagner l'équipe d'animation dans une dynamique de formation continue,
• Superviser les procédures de recrutement,
Missions administratives
• Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation,
• Assurer la cohérence des fonctionnements au sein de l’ensemble des espaces jeunes 11-17 ans,
• Réaliser les dossiers d’inscription et outils en concertation avec les collaborateurs impliqués,
• Collecter et analyser les remontées d’activités (nombre d’adolescents présents, parents impliqués, animateurs absents, qualité pédagogique, coût de l’activité, …),
• Rechercher des financements, répondre aux appels à projets.
Missions de direction
• Assurer la direction du Club jeunes,
• Veiller au respect de la réglementation,
• Organiser l'accueil des jeunes au sein de la structure sur les temps péri et extrascolaires,
• Recueillir et transmettre les informations aux familles,
• Favoriser les passerelles avec le secteur animation pour les CM2
• Animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l'équipe d'animation,
• Développer des activités hors les murs et de proximité pour les 11 -13 ans et les 14-17 ans,
• Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d'animation et de prévention,
• Favoriser le soutien à l’initiative des jeunes (auto-financement de projet, Junior association etc.)
Missions managériales
• Organiser et orienter le travail de l'équipe d'animation dans le cadre défini par le(la) responsable enfance jeunesse,
• Animer les réunions d'équipe et en transmettre une synthèse à le(la) responsable enfance jeunesse,
• Accompagner l'équipe d'animation dans une dynamique de formation continue,
• Superviser les procédures de recrutement,
Missions administratives
• Assurer le suivi administratif et budgétaire, en lien avec la réglementation,
• Assurer la cohérence des fonctionnements au sein de l’ensemble des espaces jeunes 11-17 ans,
• Réaliser les dossiers d’inscription et outils en concertation avec les collaborateurs impliqués,
• Collecter et analyser les remontées d’activités (nombre d’adolescents présents, parents impliqués, animateurs absents, qualité pédagogique, coût de l’activité, …),
• Rechercher des financements, répondre aux appels à projets.
Missions de direction
• Assurer la direction du Club jeunes,
• Veiller au respect de la réglementation,
• Organiser l'accueil des jeunes au sein de la structure sur les temps péri et extrascolaires,
• Recueillir et transmettre les informations aux familles,
• Favoriser les passerelles avec le secteur animation pour les CM2
Profils recherchés
Niveau d’études :
• Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS) animation socio-éducative,
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) animation sociale
Connaissances : Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 11-17 ans. Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale.
Savoir-être : Exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres.
• Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (DE JEPS) animation socio-éducative,
• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) animation sociale
Connaissances : Réglementation dans le domaine de l’encadrement des 11-17 ans. Connaissance des règles élémentaires de la fonction publique territoriale.
Savoir-être : Exemplarité, rigueur, autonomie, initiative, sens de l’organisation et du service public, pédagogie, écoute et bienveillance, esprit d’équipe, respect du cadre et des autres.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
cv+ lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.