Auxiliaire de puériculture
Offre n° O074250522000254
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
479 VI DE CHENAZ, Bonne (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon les dispositions statutaires en vigueur, RIFSEEP et indemnité de résidence.
Descriptif de l'emploi
Située en zone frontalière, dans le massif des Voirons, aux portes de Genève, la commune de Bonne s'étend sur une superficie de 858 hectares (altitude de 496m à 1303m) et comprend environ 3392 habitants. La Commune est située à 8km d'Annemasse et fait partie d'Annemasse-Les-Voirons Agglomération.
Dans un cadre naturel et rural préservé, la commune de Bonne se trouve au carrefour de nombreux enjeux en matière d'aménagement du territoire mais aussi d’accès à des services publics de proximité de qualité.
En effet, la Commune possède de nombreux services à la population que sont :
- Une crèche ;
- Une école maternelle et élémentaire ;
- Un accueil périscolaire et un centre de loisirs ;
- Une médiathèque.
De nombreux commerces et une riche vie associative contribuent également à rendre le territoire communal dynamique, attractif et convivial.
Dans ce contexte, et suite à une fin de détachement, la Commune de Bonne recherche un.e Auxiliaire de puériculture pour sa crèche à compter du 25 août 2025.
Dans un cadre naturel et rural préservé, la commune de Bonne se trouve au carrefour de nombreux enjeux en matière d'aménagement du territoire mais aussi d’accès à des services publics de proximité de qualité.
En effet, la Commune possède de nombreux services à la population que sont :
- Une crèche ;
- Une école maternelle et élémentaire ;
- Un accueil périscolaire et un centre de loisirs ;
- Une médiathèque.
De nombreux commerces et une riche vie associative contribuent également à rendre le territoire communal dynamique, attractif et convivial.
Dans ce contexte, et suite à une fin de détachement, la Commune de Bonne recherche un.e Auxiliaire de puériculture pour sa crèche à compter du 25 août 2025.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de la Crèche, les missions de l’auxiliaire de puériculture sont les suivantes :
Développement, bien-être, sécurité et socialisation de l’enfant
- Assurer le bien-être, de la sécurité physique et psychique des enfants dans le respect de son rythme et de son environnement
- Mettre en place des repères aux enfants afin qu’ils évoluent dans un cadre sécure, permettant le vivre ensemble.
- Mettre en place des actions en faveur du développement global de l’enfant (moteur, sensoriel, psychomoteur, relationnel)
- Observer les actions effectuées par l’enfant, ses émotions, et son affect
- Encourager et valoriser le jeune enfant dans son évolution
- Assurer les soins des enfants
- Observer les comportements et contribuer au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l’enfant en collaboration avec l’équipe encadrante
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour assurer un environnement sain et sécure à l’enfant
- Appliquer les protocoles en vigueur et assurer les traçabilités quotidiennes correspondantes (changes, surveillance des siestes, repas…)
Accueil des familles et accompagnement à la parentalité
- Assurer la qualité d’accueil des familles avec des transmissions personnalisées et une écoute professionnelle aux familles
- Assurer le suivi de l’adaptation de l’enfant au sein de la collectivité
- Assurer la sécurité collective en respect du règlement de fonctionnement
- Participer à l’accompagnement à la parentalité en conseillant, sans prescrire et sans juger (café parents, entretien individuel…)
Développement, bien-être, sécurité et socialisation de l’enfant
- Assurer le bien-être, de la sécurité physique et psychique des enfants dans le respect de son rythme et de son environnement
- Mettre en place des repères aux enfants afin qu’ils évoluent dans un cadre sécure, permettant le vivre ensemble.
- Mettre en place des actions en faveur du développement global de l’enfant (moteur, sensoriel, psychomoteur, relationnel)
- Observer les actions effectuées par l’enfant, ses émotions, et son affect
- Encourager et valoriser le jeune enfant dans son évolution
- Assurer les soins des enfants
- Observer les comportements et contribuer au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l’enfant en collaboration avec l’équipe encadrante
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité pour assurer un environnement sain et sécure à l’enfant
- Appliquer les protocoles en vigueur et assurer les traçabilités quotidiennes correspondantes (changes, surveillance des siestes, repas…)
Accueil des familles et accompagnement à la parentalité
- Assurer la qualité d’accueil des familles avec des transmissions personnalisées et une écoute professionnelle aux familles
- Assurer le suivi de l’adaptation de l’enfant au sein de la collectivité
- Assurer la sécurité collective en respect du règlement de fonctionnement
- Participer à l’accompagnement à la parentalité en conseillant, sans prescrire et sans juger (café parents, entretien individuel…)
Profils recherchés
Compétences recherchées :
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant ainsi que de son développement global
- Capacité à réactualiser et développer ses connaissances
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Connaissance des besoins diététiques et alimentaires de l’enfant de 4 mois à 4 ans
- Développement des méthodes d’observation et d’écoute active
- Connaissance de la réglementation en vigueur liée à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil du jeune enfant
- Capacité à prévoir, organiser et planifier son travail avec régularité et concertation
- Faire preuve d’aptitude relationnelle et respectueuse au sein de l’équipe
- Sais faire face à l’imprévu et aux situations d’urgence
Qualités recherchées :
- Esprit d’initiative et de motivation au poste de travail
- Langage et tenue correcte dans les attitudes et le comportement professionnel
- Ponctualité et assiduité au poste de travail
- Sens de l’écoute des besoins de l’enfant
- Flexibilité et polyvalence dans son travail
- Conscience professionnelle et a le sens du service public
- Disponibilité, douceur, calme et patience
- Force de proposition dans le travail en équipe
Diplômes et formations :
- Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
- Formation HACCP requise
- Formation SST obligatoire avec recyclage régulier
Conditions d'exercice et avantages :
- Travail à temps complet, à raison de 35h par semaine sur 5 jours.
- Horaires modulables répondant aux nécessités de service : amplitude 7H15-18H15, en respect des périodes d’ouvertures de la structure.
- Réunion ponctuelles en soirée : amplitude 18H15-19H45
- Festivité / Formation annuelle possible : un samedi en journée
- Rémunération statutaire selon les dispositions statutaires en vigueur, RIFSEEP et indemnité de résidence.
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire prévoyance incluant une participation financière de l'employeur de 7€/mois.
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) pour tout contrat supérieur à 1 an.
- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant ainsi que de son développement global
- Capacité à réactualiser et développer ses connaissances
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Connaissance des besoins diététiques et alimentaires de l’enfant de 4 mois à 4 ans
- Développement des méthodes d’observation et d’écoute active
- Connaissance de la réglementation en vigueur liée à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil du jeune enfant
- Capacité à prévoir, organiser et planifier son travail avec régularité et concertation
- Faire preuve d’aptitude relationnelle et respectueuse au sein de l’équipe
- Sais faire face à l’imprévu et aux situations d’urgence
Qualités recherchées :
- Esprit d’initiative et de motivation au poste de travail
- Langage et tenue correcte dans les attitudes et le comportement professionnel
- Ponctualité et assiduité au poste de travail
- Sens de l’écoute des besoins de l’enfant
- Flexibilité et polyvalence dans son travail
- Conscience professionnelle et a le sens du service public
- Disponibilité, douceur, calme et patience
- Force de proposition dans le travail en équipe
Diplômes et formations :
- Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
- Formation HACCP requise
- Formation SST obligatoire avec recyclage régulier
Conditions d'exercice et avantages :
- Travail à temps complet, à raison de 35h par semaine sur 5 jours.
- Horaires modulables répondant aux nécessités de service : amplitude 7H15-18H15, en respect des périodes d’ouvertures de la structure.
- Réunion ponctuelles en soirée : amplitude 18H15-19H45
- Festivité / Formation annuelle possible : un samedi en journée
- Rémunération statutaire selon les dispositions statutaires en vigueur, RIFSEEP et indemnité de résidence.
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire prévoyance incluant une participation financière de l'employeur de 7€/mois.
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) pour tout contrat supérieur à 1 an.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450392151
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV par courrier :
Mairie
Service RH - Poste d'Auxiliaire de puériculture
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
ou par mail : rh@mairie-bonne.fr.
Mairie
Service RH - Poste d'Auxiliaire de puériculture
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
ou par mail : rh@mairie-bonne.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.