Directeur/rice de Centre de loisirs
Offre n° O074250528000638
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
197 grande rue, Reignier-Ésery (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
04/08/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La politique communale pour les secteurs de l’enfance et de la jeunesse, est orientée autour de 4 valeurs : l’épanouissement des enfants, le vivre-ensemble, l’accès à la culture et la sensibilisation à l’écologie.
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
Sous la direction du Directeur des services à la population et de la responsable du service Enfance jeunesse, et pour continuer à proposer des temps qualitatifs aux enfants de la commune nous recherchons un directeur/rice de centre de loisirs
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
Sous la direction du Directeur des services à la population et de la responsable du service Enfance jeunesse, et pour continuer à proposer des temps qualitatifs aux enfants de la commune nous recherchons un directeur/rice de centre de loisirs
Missions / conditions d'exercice
1.DIRIGER UN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS
- Assurer la bonne organisation de l’accueil
- Assurer la sécurité des enfants (morale, physique et affective)
- Veiller à la bonne application des PAI et effectuer les déclarations d’accidents
- Elaborer et mettre en œuvre les objectifs pédagogiques en lien avec la hiérarchie
- Encadrer les équipes d’animation
- Être garant du cadre et prévenir les conflits
- Être l’interlocuteur des familles et des personnels de service
- Gérer les équipements mis à disposition (veiller à la bonne tenue des salles, respect du matériel…)
- Superviser le matériel mutualisé avec les écoles
2. ADMINISTRATION
- Suivre les présences et absences des enfants (pointages journaliers, impression des feuilles d’appel…)
- Préparer, animer et rendre compte des réunions d’équipe
- Rédiger le projet pédagogique de l’accueil
- Effectuer les déclarations TAM (fiche complémentaires, activités accessoires…)
- Suivre les heures des agents (emplois du temps, demande d’absences, paiement heures supplémentaires, logiciel de pointage…)
- Anticiper les besoins du CLSH (nombre d’animateurs)
- Accompagner les agents dans leur montée en compétence
- Gestion budgétaire (devis, bons d’engagements…)
- Faire le lien avec le service enfance-jeunesse (direction, administration)
- Informer régulièrement la collectivité sur les problématiques rencontrées sur le terrain
- Assurer la bonne organisation de l’accueil
- Assurer la sécurité des enfants (morale, physique et affective)
- Veiller à la bonne application des PAI et effectuer les déclarations d’accidents
- Elaborer et mettre en œuvre les objectifs pédagogiques en lien avec la hiérarchie
- Encadrer les équipes d’animation
- Être garant du cadre et prévenir les conflits
- Être l’interlocuteur des familles et des personnels de service
- Gérer les équipements mis à disposition (veiller à la bonne tenue des salles, respect du matériel…)
- Superviser le matériel mutualisé avec les écoles
2. ADMINISTRATION
- Suivre les présences et absences des enfants (pointages journaliers, impression des feuilles d’appel…)
- Préparer, animer et rendre compte des réunions d’équipe
- Rédiger le projet pédagogique de l’accueil
- Effectuer les déclarations TAM (fiche complémentaires, activités accessoires…)
- Suivre les heures des agents (emplois du temps, demande d’absences, paiement heures supplémentaires, logiciel de pointage…)
- Anticiper les besoins du CLSH (nombre d’animateurs)
- Accompagner les agents dans leur montée en compétence
- Gestion budgétaire (devis, bons d’engagements…)
- Faire le lien avec le service enfance-jeunesse (direction, administration)
- Informer régulièrement la collectivité sur les problématiques rencontrées sur le terrain
Profils recherchés
Diplôme(s) : BAFD, BPJEPS (avec UC de direction), DEJEPS
Contact et modalités de candidature
Contact
04 50 42 43 92
Informations complémentaires
Pour postuler : (CV et lettre de motivation)
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
recrutement@reignier-esery.com
Attestation d'honorabilité obligatoire
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
recrutement@reignier-esery.com
Attestation d'honorabilité obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.