Gestionnaire Technique de Groupe Scolaire
Offre n° O074250606000894
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A la fois rurale et urbaine, Vétraz-Monthoux est une Commune dynamique de près de 10 000 habitants - 140 agents.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Chemin des Erables, Vétraz-Monthoux (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du centre technique municipal, le gestionnaire technique du groupe scolaire René CASSIN assure la gestion technique, le gardiennage et l’entretien du Bâtiment.
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions seront :
2. Gestion technique du bâtiment :
- En lien avec le service bâtiment du CTM, intervention de 1er niveau de maintenance
- Programmation annuelle des travaux à réaliser
- Suivi des travaux
- Accueil et suivi des prestataires techniques intervenant dans le bâtiment
- Vérification des éléments de sécurité
1. Gardiennage du bâtiment :
- Assurer l’ouverture et la fermeture du bâtiment. Assurer une ronde
- Orientation du public
- Veiller au respect de la bonne utilisation des locaux et du matériel
- Assurer un service d’astreinte durant les plages d’ouverture du groupe scolaire
- Assurer la levée de doute en cas de déclenchement de l’alarme et appeler le service dédié
- Assurer la réception de colis
2. Participation à l’entretien de la structure :
- Soutien à l’entretien ménager ponctuel
- Veiller au bon entretien des surfaces extérieures et notamment des cours de récréation
- Participation à la propreté des parkings du sous-sol
- Remplacement possible pour l’entretien de la partie restauration scolaire
- Participer à la viabilité hivernale en collaboration avec les agents du CTM
- Manutention des containers déchets et tri sélectif
- Vérification visuelle du bon état des structures de jeux
3. Gestion administrative :
- Demande de devis
- Exécution dématérialisée du budget de son service
2. Gestion technique du bâtiment :
- En lien avec le service bâtiment du CTM, intervention de 1er niveau de maintenance
- Programmation annuelle des travaux à réaliser
- Suivi des travaux
- Accueil et suivi des prestataires techniques intervenant dans le bâtiment
- Vérification des éléments de sécurité
1. Gardiennage du bâtiment :
- Assurer l’ouverture et la fermeture du bâtiment. Assurer une ronde
- Orientation du public
- Veiller au respect de la bonne utilisation des locaux et du matériel
- Assurer un service d’astreinte durant les plages d’ouverture du groupe scolaire
- Assurer la levée de doute en cas de déclenchement de l’alarme et appeler le service dédié
- Assurer la réception de colis
2. Participation à l’entretien de la structure :
- Soutien à l’entretien ménager ponctuel
- Veiller au bon entretien des surfaces extérieures et notamment des cours de récréation
- Participation à la propreté des parkings du sous-sol
- Remplacement possible pour l’entretien de la partie restauration scolaire
- Participer à la viabilité hivernale en collaboration avec les agents du CTM
- Manutention des containers déchets et tri sélectif
- Vérification visuelle du bon état des structures de jeux
3. Gestion administrative :
- Demande de devis
- Exécution dématérialisée du budget de son service
Profils recherchés
Niveau BAC ou expérience professionnelle significative
SST et Incendie exigé, Habilitation électrique
Savoir effectuer des travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments (maçonnerie, plomberie, électricité, chauffage)
Réagir rapidement face à situation d’urgence, détecter les dysfonctionnements de matériel
Règlementation sur les ERP,
Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
Capacité de communication (informer, écouter et argumenter), capacité à travailler en équipe et à rendre compte
SST et Incendie exigé, Habilitation électrique
Savoir effectuer des travaux courants se rapportant à l’entretien des bâtiments (maçonnerie, plomberie, électricité, chauffage)
Réagir rapidement face à situation d’urgence, détecter les dysfonctionnements de matériel
Règlementation sur les ERP,
Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
Capacité de communication (informer, écouter et argumenter), capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0450499496
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire/CIA + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Prise en charge cotisation maintien de salaire
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.