Chargé de formation (H/F)
Offre n° O074250613001493
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Levier essentiel de l'évolution des ressources humaines, la formation des agents participe activement à la modernisation et l'adaptation des enjeux de service public. C'est pourquoi l’équipe Formation est engagée dans le développement des compétences des agents de la collectivité à travers un plan de formation et des projets ambitieux.
Dans une démarche d’amélioration continue, l’équipe formation allie respect des obligations réglementaires et projets novateurs au service du développement des compétences.
Sous l'impulsion de la responsable formation, vous prenez en charge et mettez en œuvre plusieurs axes du plan de formation de la collectivité, notamment l’axe « Formations sécurité obligatoires »
Lieu du poste : cf carte localisation des services et directions
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Dans une démarche d’amélioration continue, l’équipe formation allie respect des obligations réglementaires et projets novateurs au service du développement des compétences.
Sous l'impulsion de la responsable formation, vous prenez en charge et mettez en œuvre plusieurs axes du plan de formation de la collectivité, notamment l’axe « Formations sécurité obligatoires »
Lieu du poste : cf carte localisation des services et directions
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Identifier et analyser les besoins en formation, individuels et collectifs et s'assurer de leur cohérence avec les orientations stratégiques du plan de formation
Elaborer et construire les réponses formation adaptées
Prospecter les partenaires adaptés à la demande et négocier les propositions
Conseiller et accompagner les services dans leurs projets de formation et les agents dans leurs parcours individuels
Participer aux actions de communication et à la création de la documentation pour promouvoir la formation.
Traiter les dossiers formation, en assurant la gestion des aspects administratifs, financiers, organisationnels et logistiques
Suivre la bonne mise en œuvre des formations, en relation avec les prestataires
Conditions d'exercice :
Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l’obligation de neutralité
Identifier et analyser les besoins en formation, individuels et collectifs et s'assurer de leur cohérence avec les orientations stratégiques du plan de formation
Elaborer et construire les réponses formation adaptées
Prospecter les partenaires adaptés à la demande et négocier les propositions
Conseiller et accompagner les services dans leurs projets de formation et les agents dans leurs parcours individuels
Participer aux actions de communication et à la création de la documentation pour promouvoir la formation.
Traiter les dossiers formation, en assurant la gestion des aspects administratifs, financiers, organisationnels et logistiques
Suivre la bonne mise en œuvre des formations, en relation avec les prestataires
Conditions d'exercice :
Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l’obligation de neutralité
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la formation professionnelle ou d'un domaine connexe. Une expérience significative dans un poste similaire est souhaitée, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Compétences techniques attendues :
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la formation
Connaissance des obligations réglementaires en matière de formation et de sécurité
Capacité à analyser les besoins en formation et à élaborer des réponses adaptées
Compétences en gestion administrative et financière
Capacité à négocier avec des prestataires de formation
Qualités attendues du candidat :
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens du relationnel et de la communication
Autonomie et esprit d'initiative
Adaptabilité et réactivité
Sens du service public et de l'intérêt général
Compétences techniques attendues :
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la formation
Connaissance des obligations réglementaires en matière de formation et de sécurité
Capacité à analyser les besoins en formation et à élaborer des réponses adaptées
Compétences en gestion administrative et financière
Capacité à négocier avec des prestataires de formation
Qualités attendues du candidat :
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens du relationnel et de la communication
Autonomie et esprit d'initiative
Adaptabilité et réactivité
Sens du service public et de l'intérêt général
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.