Chef de service Police Municipale
Offre n° O074250623001686
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la paix - bp 722, Ambilly (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
23/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Chef de police municipale (grade en extinction)
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Chef de police municipale (grade en extinction)
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Prime
Descriptif de l'emploi
Le responsable de la police municipale encadre une équipe d’agents chargés d’assurer la tranquillité publique, la sécurité des administrés et le respect des arrêtés du maire. Dans une logique de police de proximité, il ou elle privilégie le dialogue, la prévention, la présence de terrain et le lien direct avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Organise administre et dirige le service de Police Municipale en fonction des orientations données par le Maire, notamment :
- Présence préventive sur le domaine public communal, voies et bâtiments afin de prévenir des troubles à l’ordre, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publiques
- Relation de proximité avec la population et notamment en proximité sociale
- Partenariat interne étroit avec les Pôles pour contribuer à l’efficience des politiques municipales (en matière de circulation et de stationnement, en matière sociale, scolaire..)
- Permanences opérationnelles en fonction des évènements/urgences/circonstances
Organise administre et dirige le service de Police municipale dans ses missions de police judiciaire (en lien direct avec Le Maire) : recherche et relevé des infractions au code de la route, CG3P, Code de la Santé Publique, Code de Procédure Pénale, code de l’Environnement, Code de l’urbanisme.
Rend compte de l’activité du service et supervise (et/ou rédige) les arrêtés et rapports
Veille à l’accueil du public et à la bonne tenue du service
Assiste et conseille M. le Maire, les élus et Mme la DGS
Assure la gestion de l’équipe, en matière de logistique, des congés et horaires et rythmes de travail, élabore le budget et assure le suivi des dépenses
- Présence préventive sur le domaine public communal, voies et bâtiments afin de prévenir des troubles à l’ordre, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publiques
- Relation de proximité avec la population et notamment en proximité sociale
- Partenariat interne étroit avec les Pôles pour contribuer à l’efficience des politiques municipales (en matière de circulation et de stationnement, en matière sociale, scolaire..)
- Permanences opérationnelles en fonction des évènements/urgences/circonstances
Organise administre et dirige le service de Police municipale dans ses missions de police judiciaire (en lien direct avec Le Maire) : recherche et relevé des infractions au code de la route, CG3P, Code de la Santé Publique, Code de Procédure Pénale, code de l’Environnement, Code de l’urbanisme.
Rend compte de l’activité du service et supervise (et/ou rédige) les arrêtés et rapports
Veille à l’accueil du public et à la bonne tenue du service
Assiste et conseille M. le Maire, les élus et Mme la DGS
Assure la gestion de l’équipe, en matière de logistique, des congés et horaires et rythmes de travail, élabore le budget et assure le suivi des dépenses
Profils recherchés
Compétences techniques
Bonne condition physique recommandée ; très grande disponibilité
Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
Capacités d’animation d’équipe
Compétences de management avérées
Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Maîtrise des pouvoirs de police du maire et attributions des administrations
Connaissances réglementaires approfondies : Code de la route, Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice, Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales, textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Maîtriser l’environnement territorial, politique, institutionnel socio-culturel et associatif local
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
Connaissance des principes des droits fondamentaux des personnes, des techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
Aptitude aux techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation, aux techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
Gestes de premiers secours
Compétences relationnelles Autonomie et responsabilités
Travail en équipe et généralement en binôme
Sens de la communication avec le public et de l’empathie
Notions de psychologie et de connaissance des codes culturels
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Large autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Aptitude au travail en partenariat
Esprit d’ouverture, d’initiative et dynamisme
Sens aigu du service public et des responsabilités
Bonne condition physique recommandée ; très grande disponibilité
Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
Capacités d’animation d’équipe
Compétences de management avérées
Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Maîtrise des pouvoirs de police du maire et attributions des administrations
Connaissances réglementaires approfondies : Code de la route, Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice, Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales, textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Maîtriser l’environnement territorial, politique, institutionnel socio-culturel et associatif local
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
Connaissance des principes des droits fondamentaux des personnes, des techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
Aptitude aux techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation, aux techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
Gestes de premiers secours
Compétences relationnelles Autonomie et responsabilités
Travail en équipe et généralement en binôme
Sens de la communication avec le public et de l’empathie
Notions de psychologie et de connaissance des codes culturels
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Large autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Aptitude au travail en partenariat
Esprit d’ouverture, d’initiative et dynamisme
Sens aigu du service public et des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0450387878
Informations complémentaires
Travail en bureau au poste de police ; déplacements constants sur la commune, et les communes limitrophes
Présence par tous temps à l'extérieur
Horaires irréguliers, avec amplitude variable
Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible
Avantages
Régime indemnitaire lié au niveau de responsabilité et selon ISFE, 13e mois,
CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Prise en charge partielle de la complémentaire santé si labellisée
Prise en charge frais de transport (train, bus, tram) à hauteur de 75%
Prime de mobilité durable
appartement en colocation ou maison individuelle sous couvert de loyer
Présence par tous temps à l'extérieur
Horaires irréguliers, avec amplitude variable
Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible
Avantages
Régime indemnitaire lié au niveau de responsabilité et selon ISFE, 13e mois,
CNAS (Comité National d'Action Sociale)
Prise en charge partielle de la complémentaire santé si labellisée
Prise en charge frais de transport (train, bus, tram) à hauteur de 75%
Prime de mobilité durable
appartement en colocation ou maison individuelle sous couvert de loyer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.