DIRECTEUR / DIRECTRICE HABITAT ET VIE LOCALE
Offre n° O074250626001655
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'Eglise - BP 6, La Clusaz (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
09/09/2025
Date limite de candidature
26/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché-e directement auprès du Directeur Général des Services, vous coordonnerez l’ensemble des politiques publiques relatives à l’habitat, au logement, à la vie associative, à la participation citoyenne, à la cohésion sociale et à l’attractivité du territoire.
La Direction Habitat et Vie Locale contribue à faire de la commune un territoire vivant, équilibré et durable, en lien avec ses spécificités touristiques.
Elle/il devra également démontrer sa capacité de communication et de négociation avec les partenaires externes de la collectivité.
La Direction Habitat et Vie Locale contribue à faire de la commune un territoire vivant, équilibré et durable, en lien avec ses spécificités touristiques.
Elle/il devra également démontrer sa capacité de communication et de négociation avec les partenaires externes de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En tant que membre du CODIR, les principales activités sont :
1. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Habitat »
- Piloter la stratégie habitat à l’échelle territoriale (PLH, plan saisonnier, action foncière, logement social) ;
- Coordonner les opérations de logement permanent et saisonnier, en lien avec les partenaires (bailleurs, promoteurs, SEM) ;
- Mettre en place une gestion locative interne dédiée aux logements des agents permanents et saisonniers ;
- Réguler les usages résidentiels (résidences secondaires, meublés touristiques) et anticiper les tensions foncières ;
- Contribuer aux politiques d’attractivité touristique et résidentielle, en lien avec l’habitat et les fonctions de séjour.
Savoir-être : esprit d’analyse territoriale, capacité d’anticipation face aux mutations urbaines, aux tensions résidentielles ou aux dynamiques touristiques, pragmatisme, ouverture à l’innovation, engagement dans l’intérêt général.
2. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Vie locale »
- Soutenir et structurer la vie associative locale, via des dispositifs d’aide, d’accompagnement et de mutualisation ;
- Développer la participation citoyenne (concertations, budgets participatifs, instances de proximité) ;
- Conduire les politiques de cohésion sociale, notamment pour la jeunesse, les familles et les publics fragiles ;
- Coordonner les dispositifs contractuels ;
- Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble, dans une logique de proximité et d’innovation sociale.
Savoir-être : écoute active, empathie et sens du service public, diplomatie et médiation, créativité sociale et culturelle.
3. Management, coordination et stratégie
- Encadrer les directions et services du pôle (habitat, vie locale, participation citoyenne).
- Favoriser la transversalité avec les autres directions (urbanisme, aménagement, tourisme, RH, finances).
- Piloter les moyens humains, financiers et techniques du pôle avec une logique d’efficience.
- Conseiller les élus et alimenter la décision stratégique, en produisant des analyses et scénarios.
- Animer les partenariats institutionnels et opérationnels, et représenter la collectivité dans les instances externes.
Savoir-être : capacité de mobilisation, rigueur, capacité à gérer la pression et la complexité.
1. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Habitat »
- Piloter la stratégie habitat à l’échelle territoriale (PLH, plan saisonnier, action foncière, logement social) ;
- Coordonner les opérations de logement permanent et saisonnier, en lien avec les partenaires (bailleurs, promoteurs, SEM) ;
- Mettre en place une gestion locative interne dédiée aux logements des agents permanents et saisonniers ;
- Réguler les usages résidentiels (résidences secondaires, meublés touristiques) et anticiper les tensions foncières ;
- Contribuer aux politiques d’attractivité touristique et résidentielle, en lien avec l’habitat et les fonctions de séjour.
Savoir-être : esprit d’analyse territoriale, capacité d’anticipation face aux mutations urbaines, aux tensions résidentielles ou aux dynamiques touristiques, pragmatisme, ouverture à l’innovation, engagement dans l’intérêt général.
2. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Vie locale »
- Soutenir et structurer la vie associative locale, via des dispositifs d’aide, d’accompagnement et de mutualisation ;
- Développer la participation citoyenne (concertations, budgets participatifs, instances de proximité) ;
- Conduire les politiques de cohésion sociale, notamment pour la jeunesse, les familles et les publics fragiles ;
- Coordonner les dispositifs contractuels ;
- Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble, dans une logique de proximité et d’innovation sociale.
Savoir-être : écoute active, empathie et sens du service public, diplomatie et médiation, créativité sociale et culturelle.
3. Management, coordination et stratégie
- Encadrer les directions et services du pôle (habitat, vie locale, participation citoyenne).
- Favoriser la transversalité avec les autres directions (urbanisme, aménagement, tourisme, RH, finances).
- Piloter les moyens humains, financiers et techniques du pôle avec une logique d’efficience.
- Conseiller les élus et alimenter la décision stratégique, en produisant des analyses et scénarios.
- Animer les partenariats institutionnels et opérationnels, et représenter la collectivité dans les instances externes.
Savoir-être : capacité de mobilisation, rigueur, capacité à gérer la pression et la complexité.
Profils recherchés
Profil recherché :
De formation supérieure (niveau bac+3 à niveau master ou équivalent), avec une expérience significative en gestion et management des collectivités touristiques de montagne, vous disposez de connaissances dans les domaines suivants : fonctionnement et acteurs du marché de l'habitat, montage et financement du logement, politiques socioculturelles, CCAS et méthodes de conduite de projets.
Les avantages du Poste :
Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
Des conditions de travail favorables et modulables : forfait horaire cadre 38h/semaine (+ 18 jours de RTT) avec aménagement de travail et télétravail si possible
CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
Tickets restaurants
Et un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du 9 septembre 2025.
Titulaire ou non titulaire de droit public (catégorie A), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 26 juillet 2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
De formation supérieure (niveau bac+3 à niveau master ou équivalent), avec une expérience significative en gestion et management des collectivités touristiques de montagne, vous disposez de connaissances dans les domaines suivants : fonctionnement et acteurs du marché de l'habitat, montage et financement du logement, politiques socioculturelles, CCAS et méthodes de conduite de projets.
Les avantages du Poste :
Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
Des conditions de travail favorables et modulables : forfait horaire cadre 38h/semaine (+ 18 jours de RTT) avec aménagement de travail et télétravail si possible
CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
Tickets restaurants
Et un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du 9 septembre 2025.
Titulaire ou non titulaire de droit public (catégorie A), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 26 juillet 2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Contact et modalités de candidature
Contact
0450326520
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature avant le 26 juillet 2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.