CHEF.FE DE PÔLE BRANCHEMENTS EAU-ASSAINISSEMENT H/F
Offre n° O074250701402451
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 rue du bois de la Rose - VILLE-LA-GRAND, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Eau et de l'Assainissement garantit l'accès à une eau potable de qualité et en quantité. Elle assure le traitement et la gestion des eaux usées via son réseau d'assainissement.
Le service Branchement-Contrôle-SPANC assure la gestion des conditions de raccordement des usagers aux réseaux communautaires. Il contrôle les branchements en eau et en assainissement collectif, ainsi que les installations en assainissement autonome.
Le pôle Branchements est composé de 7 agents répartis au sein de 3 équipes. Nous recherchons notre futur.e chef.fe de pôle pour piloter l'activité du pôle et encadrer les agents.
Le service Branchement-Contrôle-SPANC assure la gestion des conditions de raccordement des usagers aux réseaux communautaires. Il contrôle les branchements en eau et en assainissement collectif, ainsi que les installations en assainissement autonome.
Le pôle Branchements est composé de 7 agents répartis au sein de 3 équipes. Nous recherchons notre futur.e chef.fe de pôle pour piloter l'activité du pôle et encadrer les agents.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chef.fe de pôle Branchements, vous superviser un périmètre de 3 équipes : les plombiers, les chargés de branchements et les magasiniers. Vous êtes chargé.e de :
Assurer l'encadrement des équipes de plombiers et chargés de branchements avec l'appui des Chefs d'équipe et l'équipe des magasiniers.
- Vous organisez les équipes et gérez les plannings pour : La mise en place et les renouvellement des compteurs,
- La mise en place et suivi des individualisations des contrats de fourniture d'eau,
- Les interventions sur les fuites au niveau des branchements et compteurs.
- Vous gérez les équipements vestimentaires et matériels de vos agents
- Vous suivez leurs besoins et inscriptions formations, en relation avec le service RH
- Vous accompagnez l'évolution des activités des plombiers vers du contrôle sanitaire des installations et contrôle des connexions privées au réseau d'eau potable (récupération d'eaux de pluie).
- Vous pilotez le magasin : marché de fourniture, gestion du stock, etc...
Assurer le suivi des travaux de création et de mise en conformité des branchements eau et assainissement en lien avec les chargés de branchements.
- Vous établissez les devis à destination des abonnés et les bons de commande à destination des entreprises pour les branchements assainissement et les terrassements eau potable,
- En lien avec les chargés de branchements, vous suivez les dossiers de suivi de l'entreprise extérieure pour les travaux, les métrés et la facturation
- Avec l'appui du Secrétariat du Service BCS, vous établissez et suivez la facture à destination de l'abonné
En appui au pôle instruction-contrôle, vous aidez à l'instruction des permis et calcul des rétentions d'eaux pluviales.
L'organisation du temps de travail : Ce poste a un volume horaire de 39h/semaine, réparti en 4.5 ou 5 jours. Dès votre embauche, vous bénéficiez de 25 jours de congés et de 22 jours de RTT. Vous avez la possibilité de télétravailler. Ce poste est soumis aux astreintes d'encadrement.
En en complément de votre salaire mensuel, Annemasse Agglo vous permet de bénéficier de nombreux avantages (sous conditions d'ancienneté) :
- La prime de fin d'année
- La prime variable selon l'évaluation professionnelle.
- Les titres restaurant
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- La participation à votre protection sociale complémentairejusqu'à 50?/mois pour la mutuelle
- jusqu'à 25?/mois pour la prévoyance
- Pour vos activités extraprofessionnelles, vous aurez également accès :au Comité National d'Action Sociale pour accéder à de nombreuses prestations sociales (www.cnas.fr)
- à des activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel d'Annemasse Agglo
- à des ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans les structures d'Annemasse Agglo.
Assurer l'encadrement des équipes de plombiers et chargés de branchements avec l'appui des Chefs d'équipe et l'équipe des magasiniers.
- Vous organisez les équipes et gérez les plannings pour : La mise en place et les renouvellement des compteurs,
- La mise en place et suivi des individualisations des contrats de fourniture d'eau,
- Les interventions sur les fuites au niveau des branchements et compteurs.
- Vous gérez les équipements vestimentaires et matériels de vos agents
- Vous suivez leurs besoins et inscriptions formations, en relation avec le service RH
- Vous accompagnez l'évolution des activités des plombiers vers du contrôle sanitaire des installations et contrôle des connexions privées au réseau d'eau potable (récupération d'eaux de pluie).
- Vous pilotez le magasin : marché de fourniture, gestion du stock, etc...
Assurer le suivi des travaux de création et de mise en conformité des branchements eau et assainissement en lien avec les chargés de branchements.
- Vous établissez les devis à destination des abonnés et les bons de commande à destination des entreprises pour les branchements assainissement et les terrassements eau potable,
- En lien avec les chargés de branchements, vous suivez les dossiers de suivi de l'entreprise extérieure pour les travaux, les métrés et la facturation
- Avec l'appui du Secrétariat du Service BCS, vous établissez et suivez la facture à destination de l'abonné
En appui au pôle instruction-contrôle, vous aidez à l'instruction des permis et calcul des rétentions d'eaux pluviales.
L'organisation du temps de travail : Ce poste a un volume horaire de 39h/semaine, réparti en 4.5 ou 5 jours. Dès votre embauche, vous bénéficiez de 25 jours de congés et de 22 jours de RTT. Vous avez la possibilité de télétravailler. Ce poste est soumis aux astreintes d'encadrement.
En en complément de votre salaire mensuel, Annemasse Agglo vous permet de bénéficier de nombreux avantages (sous conditions d'ancienneté) :
- La prime de fin d'année
- La prime variable selon l'évaluation professionnelle.
- Les titres restaurant
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- La participation à votre protection sociale complémentairejusqu'à 50?/mois pour la mutuelle
- jusqu'à 25?/mois pour la prévoyance
- Pour vos activités extraprofessionnelles, vous aurez également accès :au Comité National d'Action Sociale pour accéder à de nombreuses prestations sociales (www.cnas.fr)
- à des activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel d'Annemasse Agglo
- à des ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans les structures d'Annemasse Agglo.
Profils recherchés
Connaissances :
- Maitrise des bases de l'hydraulique urbaine
- Connaissance des règlements d'urbanisme et des procédures administratives liés (instructions des permis de construire, autorisation de travaux de réhabilitation...)
- Connaitre des principes et techniques du management opérationnel
Savoir-faire :
- Maitriser la lecture de plans et dessins techniques
- Maitriser les outils informatiques spécifiques (suite office, application SIG)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Manager des équipes techniques / opérationnelles
- Maitriser la communication orale et écrite
- Capacité de négociation
- Capacité de gestion d'un conflit ou d'une situation de crise
- Gérer les relations avec les partenaires/prestataires extérieurs
Savoir-être :
- Etre dynamique, autonome, polyvalent
- Etre patient, pédagogue et diplomate
- Capacité à travailler en collaboration
- Savoir prendre des décisions et les faire appliquer
- Capacité à déléguer
- Avoir le sens du service public
- Maitrise des bases de l'hydraulique urbaine
- Connaissance des règlements d'urbanisme et des procédures administratives liés (instructions des permis de construire, autorisation de travaux de réhabilitation...)
- Connaitre des principes et techniques du management opérationnel
Savoir-faire :
- Maitriser la lecture de plans et dessins techniques
- Maitriser les outils informatiques spécifiques (suite office, application SIG)
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Manager des équipes techniques / opérationnelles
- Maitriser la communication orale et écrite
- Capacité de négociation
- Capacité de gestion d'un conflit ou d'une situation de crise
- Gérer les relations avec les partenaires/prestataires extérieurs
Savoir-être :
- Etre dynamique, autonome, polyvalent
- Etre patient, pédagogue et diplomate
- Capacité à travailler en collaboration
- Savoir prendre des décisions et les faire appliquer
- Capacité à déléguer
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Après un premier échange téléphonique, si votre candidature est présélectionnée, vous serez convoqué.e en entretien de recrutement en présence de la responsable de service et d'un.e chargé.e de recrutement, pour parler de votre parcours, vos compétences et motivations.
Si vous êtes retenu.e à l'issue de l'entretien, vous recevrez une proposition d'embauche accompagnée d'une simulation de salaires, condition et avantages liés au poste.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous serez tenu informé.e par mail ou pas téléphone.
Plus d'info : recrutement@annemasse-agglo.fr
Si vous êtes retenu.e à l'issue de l'entretien, vous recevrez une proposition d'embauche accompagnée d'une simulation de salaires, condition et avantages liés au poste.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous serez tenu informé.e par mail ou pas téléphone.
Plus d'info : recrutement@annemasse-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.