CHARGÉ DE RECRUTEMENT H/F
Offre n° O074250701402926
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue du 30ème Régiment d'Infanterie - 74000 Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
27/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
Le/la chargé(e) de recrutement a pour mission de contribuer à l'analyse des compétences attendues sur un poste, rechercher des candidats et conseiller les directions opérationnelles sur le choix des candidats à recruter dans les délais impartis.
Garant du processus de recrutement :
- Qualifier le besoin auprès des directions opérationnelles et analyser le contexte de recrutement
- Procéder aux déclarations légales de vacances de postes
- Définir et adapter la stratégie de recrutement pour chaque poste
- Rédiger les annonces et les rendre attractives avant la publication
- Être garant du cadre statutaire tout au long du processus
- Effectuer un reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord)
- Analyse des viviers de candidatures
- Assurer la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en conseillant les directions opérationnelles, en utilisant des les outils d'aides à la décision (test, prise de référence, mise en situation, etc.)
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche (proposition salariale, conditions de recrutement)
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Contribution à la promotion des métiers du Département :
- Contribuer à la mise en oeuvre d'une stratégie de communication
- Mettre en place et animer des partenariats (pôles emplois, les écoles)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Garant du processus de recrutement :
- Qualifier le besoin auprès des directions opérationnelles et analyser le contexte de recrutement
- Procéder aux déclarations légales de vacances de postes
- Définir et adapter la stratégie de recrutement pour chaque poste
- Rédiger les annonces et les rendre attractives avant la publication
- Être garant du cadre statutaire tout au long du processus
- Effectuer un reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord)
- Analyse des viviers de candidatures
- Assurer la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, des politiques d'emploi de la collectivité et des compétences recherchées
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en conseillant les directions opérationnelles, en utilisant des les outils d'aides à la décision (test, prise de référence, mise en situation, etc.)
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche (proposition salariale, conditions de recrutement)
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Contribution à la promotion des métiers du Département :
- Contribuer à la mise en oeuvre d'une stratégie de communication
- Mettre en place et animer des partenariats (pôles emplois, les écoles)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50? (participation à hauteur de 4,50? par la collectivité)
- Comité des ?uvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Bonne maîtrise des techniques de recrutement
- Expérience en recrutement au sein de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne connaissance du statut et du Code Général de la Fonction Publique
- Bonne maîtrise des outils informatiques, et pratique confirmée sur un ATS (idéalement Gestmax)
- Expérience en recrutement au sein de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne connaissance du statut et du Code Général de la Fonction Publique
- Bonne maîtrise des outils informatiques, et pratique confirmée sur un ATS (idéalement Gestmax)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nahiomi AGUILAR, Chef de service emploi et développement des compétences, nahiomi.aguilarrubio@hautesavoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.