Chargé de mission performance contractuelle et tarification
Offre n° O074250731001838
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
8 membres :
- 5 Communautés de Communes
- 3 Communautés d’agglomération
47 agents au 1er juillet 2025
- 5 Communautés de Communes
- 3 Communautés d’agglomération
47 agents au 1er juillet 2025
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 Avenue Emile Zola, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
1. Performance des réseaux, qualité de service, suivi contrats
• Suivi des contrats de concession et des marchés :
o Mise en place et animation de tableaux de suivi et d’indicateurs de performance de l’exécution du contrat ;
o Suivi des rapports trimestriel et annuel des délégataires : analyse et coordination des actions ;
o Suivi des recettes/ fréquentation ;
o Référent du suivi administratif des contrats de concession et suivi des évolutions contractuelles, pilotage de la rédaction d’avenants.
• Suivi financier :
o Contrôle du volet financier des marchés/conventions, établissement et suivi d’indicateurs d’activité ;
• Suivi technique du marché qualité de service :
o Analyse des données et rapport produits par le prestataire ;
o Lien avec l’exploitant pour justifier des anomalies ;
o Suivi de l’activité du réseau et notamment les suppressions/modifications de courses.
2. Tarification de l’offre de transports collectifs
• Suivi de l’utilisation de la tarification de GFM, participation aux réflexions en vue d’une harmonisation des gammes tarifaires
• Suivi de la mise en œuvre de la tarification sociale et solidaire
• Suivi des conventions en matière de tarification Léman Pass (groupes transfrontaliers, zone 210 etc…)
3. Organisation de l’offre de transport public
• En appui de la chargée de mission développement et exploitation des transports collectifs, mise en place et suivi, de manière transversale, de la nouvelle offre de transport public, notamment en lien avec l’Office Cantonal des Transports de Genève et le GLCT Transports
• Suivi des contrats de concession et des marchés :
o Mise en place et animation de tableaux de suivi et d’indicateurs de performance de l’exécution du contrat ;
o Suivi des rapports trimestriel et annuel des délégataires : analyse et coordination des actions ;
o Suivi des recettes/ fréquentation ;
o Référent du suivi administratif des contrats de concession et suivi des évolutions contractuelles, pilotage de la rédaction d’avenants.
• Suivi financier :
o Contrôle du volet financier des marchés/conventions, établissement et suivi d’indicateurs d’activité ;
• Suivi technique du marché qualité de service :
o Analyse des données et rapport produits par le prestataire ;
o Lien avec l’exploitant pour justifier des anomalies ;
o Suivi de l’activité du réseau et notamment les suppressions/modifications de courses.
2. Tarification de l’offre de transports collectifs
• Suivi de l’utilisation de la tarification de GFM, participation aux réflexions en vue d’une harmonisation des gammes tarifaires
• Suivi de la mise en œuvre de la tarification sociale et solidaire
• Suivi des conventions en matière de tarification Léman Pass (groupes transfrontaliers, zone 210 etc…)
3. Organisation de l’offre de transport public
• En appui de la chargée de mission développement et exploitation des transports collectifs, mise en place et suivi, de manière transversale, de la nouvelle offre de transport public, notamment en lien avec l’Office Cantonal des Transports de Genève et le GLCT Transports
Missions / conditions d'exercice
• Selon les besoins, préparation et participation aux instances du Pôle Métropolitain (collège mobilité, bureau exécutif, commissions territoriales, comité syndical…)
• Participation à l’activité globale du Pôle métropolitain, et plus particulièrement au sein du service Solutions et services de mobilités
Assurer le développement des transports collectifs (bus, TAD) à l’échelle du Genevois français Mobilité, par une rationalisation et optimisation des réseaux TC de la CC du Genevois et d’Annemasse agglo
• Participation à l’activité globale du Pôle métropolitain, et plus particulièrement au sein du service Solutions et services de mobilités
Assurer le développement des transports collectifs (bus, TAD) à l’échelle du Genevois français Mobilité, par une rationalisation et optimisation des réseaux TC de la CC du Genevois et d’Annemasse agglo
Profils recherchés
Maîtrise des enjeux et dispositifs liés à la mobilité et à la transition écologique. Connaissance du contexte institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Expérience dans le montage et le suivi de projets complexes et multi-partenariaux.
La connaissance des enjeux de mobilité du territoire transfrontalier ainsi que de l’organisation politique et administrative de la Suisse est un plus.
• Maîtrise des connaissances professionnelles
• Capacité d’analyser les données et de challenger les opérateurs
• Qualité des prestations (délais, rigueur, qualité d’organisation…)
• Atteinte des objectifs convenus au départ de la mission
• Participation aux performances du Service Solutions et services de mobilités.
• Capacité d’animation de réseau. Rigueur, disponibilité et aptitude au travail partenarial ou en équipe, avec les élus et les institutionnels. Rédaction professionnelle aisée. Maîtrise des logiciels bureautiques.
• Capacité de travail en autonomie, dynamisme, force de proposition.
• Sens du contact, des capacités relationnelles et travail dans une organisation « en réseau » en équipe et avec de nombreux partenaires.
Expérience dans le montage et le suivi de projets complexes et multi-partenariaux.
La connaissance des enjeux de mobilité du territoire transfrontalier ainsi que de l’organisation politique et administrative de la Suisse est un plus.
• Maîtrise des connaissances professionnelles
• Capacité d’analyser les données et de challenger les opérateurs
• Qualité des prestations (délais, rigueur, qualité d’organisation…)
• Atteinte des objectifs convenus au départ de la mission
• Participation aux performances du Service Solutions et services de mobilités.
• Capacité d’animation de réseau. Rigueur, disponibilité et aptitude au travail partenarial ou en équipe, avec les élus et les institutionnels. Rédaction professionnelle aisée. Maîtrise des logiciels bureautiques.
• Capacité de travail en autonomie, dynamisme, force de proposition.
• Sens du contact, des capacités relationnelles et travail dans une organisation « en réseau » en équipe et avec de nombreux partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450045405
Informations complémentaires
La candidature est à adresser à Monsieur Christian DUPESSEY, Président du Pôle métropolitain.
Un abonnement d’autopartage CITIZ, prise en charge de 75% de l’abonnement transports collectifs, remboursement des déplacements professionnels effectués en transports publics
Un abonnement d’autopartage CITIZ, prise en charge de 75% de l’abonnement transports collectifs, remboursement des déplacements professionnels effectués en transports publics
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.