Chargé (e) de recrutement et formation
Offre n° O074250801403768
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur du territoire transfrontalier franco-suisse, la Communauté de communes du Genevois (CCG) est entourée des Massifs du Salève et du Vuache. 17 communes sont réunies au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, environnement et transition énergétique, logement, mobilité, eau et assainissement, déchets, action sociale et petite enfance,...) ; 230 agents au service de 49 000 habitants ; budgets consolidés 2022 : 39 M€ en fonctionnement, 31 M€ en investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole, Archamps (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
07/09/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Date de démarrage : Dès que possible
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Siège - 38 rue Georges de Mestral Archparc - 74160 ARCHAMPS
Rattachement :
A qui s'adresse cette offre ?
Titulaires de la Fonction Publique Territoriale ou
Contractuels de 3 ans renouvelables
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d'emploi : B - Rédacteurs
Rémunération minimale : 28 934? brut annuel (variable en fonction de l'expérience) + prime liée à l'évaluation annuelle pouvant atteindre 1000? brut (CIA)
Quels seront vos champs d'intervention?
En intégrant le service ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 7 agents. Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service recrutement, formation et prévention entant que référent du pôle social (petite enfance) et pôle ressources.
Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :
* Promotion et communication des postes - Marque employeur
* Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
* Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
* Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
* Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
* Coordonner les actions des assistantes de prévention.
Pourquoi nous rejoindre?
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l'intérêt général
Projet de territoire ambitieux
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail
Congés + RTT
Possibilité de travailler sur 4,5 jours
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo - covoiturage)
Participation à l'abonnement transports publics
Date du jury: à confirmer le 17 septembre ou le 23 septembre.
PT: 2695Compétences techniques
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de l'informatique
Formation
Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Aptitudes relationnelles
* Discrétion professionnelle exigée
* Savoir communiquer, avoir le sens du contact
* Respecter des procédures et des délais
* Savoir relayer les informations
* Faire preuve d'initiative
Conditions particulières
Adaptabilité en fonction des besoins internes.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Siège - 38 rue Georges de Mestral Archparc - 74160 ARCHAMPS
Rattachement :
A qui s'adresse cette offre ?
Titulaires de la Fonction Publique Territoriale ou
Contractuels de 3 ans renouvelables
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d'emploi : B - Rédacteurs
Rémunération minimale : 28 934? brut annuel (variable en fonction de l'expérience) + prime liée à l'évaluation annuelle pouvant atteindre 1000? brut (CIA)
Quels seront vos champs d'intervention?
En intégrant le service ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 7 agents. Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service recrutement, formation et prévention entant que référent du pôle social (petite enfance) et pôle ressources.
Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :
* Promotion et communication des postes - Marque employeur
* Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
* Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
* Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
* Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
* Coordonner les actions des assistantes de prévention.
Pourquoi nous rejoindre?
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l'intérêt général
Projet de territoire ambitieux
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail
Congés + RTT
Possibilité de travailler sur 4,5 jours
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo - covoiturage)
Participation à l'abonnement transports publics
Date du jury: à confirmer le 17 septembre ou le 23 septembre.
PT: 2695Compétences techniques
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de l'informatique
Formation
Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Aptitudes relationnelles
* Discrétion professionnelle exigée
* Savoir communiquer, avoir le sens du contact
* Respecter des procédures et des délais
* Savoir relayer les informations
* Faire preuve d'initiative
Conditions particulières
Adaptabilité en fonction des besoins internes.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Missions / conditions d'exercice
En intégrant le service ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 7 agents. Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service recrutement, formation et prévention entant que référent du pôle social (petite enfance) et pôle ressources.
Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :
* Promotion et communication des postes - Marque employeur
* Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
* Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
* Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
* Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
* Coordonner les actions des assistantes de prévention.
Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :
* Promotion et communication des postes - Marque employeur
* Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
* Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
* Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
* Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
* Coordonner les actions des assistantes de prévention.
Profils recherchés
Compétences techniques
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de l'informatique
Formation
Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Aptitudes relationnelles
* Discrétion professionnelle exigée
* Savoir communiquer, avoir le sens du contact
* Respecter des procédures et des délais
* Savoir relayer les informations
* Faire preuve d'initiative
Conditions particulières
Adaptabilité en fonction des besoins internes.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Type de poste: Titulaire
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de l'informatique
Formation
Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Aptitudes relationnelles
* Discrétion professionnelle exigée
* Savoir communiquer, avoir le sens du contact
* Respecter des procédures et des délais
* Savoir relayer les informations
* Faire preuve d'initiative
Conditions particulières
Adaptabilité en fonction des besoins internes.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@cc-genevois.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.