Directeur de conservatoire H/F
Offre n° O074250905000073
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
H?tel de ville, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Annecy, souvent surnommée "la Venise des Alpes", est une ville d'une beauté exceptionnelle, située au bord du lac d'Annecy et entourée de montagnes majestueuses. Connue pour son patrimoine culturel riche et sa qualité de vie, elle attire chaque année des visiteurs du monde entier. La ville se distingue par son dynamisme culturel, avec de nombreux événements, festivals et une vie artistique foisonnante. Le Conservatoire à Rayonnement Régional d’Annecy, 2500 élèves et 139 agents, joue un rôle clé dans cette dynamique, en offrant une formation artistique de qualité et en contribuant à l’enrichissement de la vie culturelle locale.
Ainsi, le futur directeur et chef de service, sera non seulement un leader dans l'enseignement artistique, mais également un acteur essentiel dans la promotion et le rayonnement culturel de la ville. Le poste proposé est à temps complet à compter du 1er juin 2026.
Ainsi, le futur directeur et chef de service, sera non seulement un leader dans l'enseignement artistique, mais également un acteur essentiel dans la promotion et le rayonnement culturel de la ville. Le poste proposé est à temps complet à compter du 1er juin 2026.
Missions / conditions d'exercice
Chargé(e) de sa direction, sous l’autorité du Directeur des Affaires Culturelles, en tenant compte du contexte local et de ses consignes préconisées par la Direction Générale de la Création Artistique (DGCA), vos missions s’articuleront autour de plusieurs axes :
1. Pilotage Pédagogique et Artistique
Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et artistique du CRR, en répondant aux besoins des élèves, qu'ils soient débutants ou avancés.
Inscription du projet dans une logique de réseaux à l’échelle départementale et à l’échelle de l’Arc Alpin
Superviser les équipes pédagogiques et favoriser la collaboration et l'innovation dans l'enseignement des arts (musique, danse, théâtre).
Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques, des langages artistiques contemporains et la sensibilisation de nouveaux publics
Assurer la qualité des formations, en proposant des parcours adaptés et diversifiés et en intégrant les évolutions des pratiques artistiques.
Définition des actions de diffusion et de médiation avec les autres structures concernées par le projet de la collectivité, en lien particulier avec la direction des affaires culturelles pour s’assurer de la cohérence globale et de la transversalité des propositions
En lien avec la projection pédagogique suivre l’élaboration et supervision de l’organisation de la saison artistique de l’établissement
2. Gestion Administrative et Financière
Élaborer et piloter le budget de l’établissement, garantissant une gestion rigoureuse des ressources financières.
Rechercher des financements supplémentaires (subventions publiques, partenariats privés) pour soutenir les projets artistiques et éducatifs.
Assurer la conformité légale et réglementaire de l’établissement en matière de gestion administrative, de ressources humaines et de sécurité.
3. Développement des Partenariats
Établir et entretenir des relations avec les collectivités territoriales, les écoles, les associations culturelles et les acteurs du monde artistique pour favoriser des collaborations enrichissantes.
Développer des projets communs permettant d’élargir l’accès à l’éducation artistique et de sensibiliser le public à la culture.
Promouvoir la représentation du CRR lors d'événements culturels, de salons et de forums.
4. Promotion de l'Inclusivité et de la Diversité
Mettre en place des politiques d’inclusion visant à favoriser l'accès à l'éducation artistique pour tous, y compris pour les publics en situation de handicap.
Proposer des initiatives visant à réduire les inégalités d’accès à l’éducation artistique, par exemple via des classes à horaires aménagés ou des ateliers dans les écoles.
5. Suivi et Évaluation
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence.
Assurer un retour d'information régulier aux équipes pédagogiques et aux partenaires sur l'évolution des projets et des résultats obtenus.
6. Animation de la Vie Culturelle de l'Établissement
Organiser des événements culturels (concerts, spectacles, masterclass) afin de valoriser le travail des élèves et d'enrichir la vie culturelle de la ville.
Créer une dynamique de promotion des arts au sein de la communauté, en sensibilisant le public à la diversité des formes artistiques.
Conditions d'exercice :
Localisation du poste : Multi site (Rousseau, Neigos, Vernay, et Balmettes) avec une présence prioritaire sur le site situé rue Jean Jacques Rousseau
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires avec RTT en compensation des heures effectuées au-delà ; Plannings de congés organisés selon le calendrier de l'éducation nationale, présence en soirée et certains week-end en fonction des plannings de restitutions pédagogiques ou de la saison artistique; Déplacements fréquents.
1. Pilotage Pédagogique et Artistique
Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et artistique du CRR, en répondant aux besoins des élèves, qu'ils soient débutants ou avancés.
Inscription du projet dans une logique de réseaux à l’échelle départementale et à l’échelle de l’Arc Alpin
Superviser les équipes pédagogiques et favoriser la collaboration et l'innovation dans l'enseignement des arts (musique, danse, théâtre).
Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques, des langages artistiques contemporains et la sensibilisation de nouveaux publics
Assurer la qualité des formations, en proposant des parcours adaptés et diversifiés et en intégrant les évolutions des pratiques artistiques.
Définition des actions de diffusion et de médiation avec les autres structures concernées par le projet de la collectivité, en lien particulier avec la direction des affaires culturelles pour s’assurer de la cohérence globale et de la transversalité des propositions
En lien avec la projection pédagogique suivre l’élaboration et supervision de l’organisation de la saison artistique de l’établissement
2. Gestion Administrative et Financière
Élaborer et piloter le budget de l’établissement, garantissant une gestion rigoureuse des ressources financières.
Rechercher des financements supplémentaires (subventions publiques, partenariats privés) pour soutenir les projets artistiques et éducatifs.
Assurer la conformité légale et réglementaire de l’établissement en matière de gestion administrative, de ressources humaines et de sécurité.
3. Développement des Partenariats
Établir et entretenir des relations avec les collectivités territoriales, les écoles, les associations culturelles et les acteurs du monde artistique pour favoriser des collaborations enrichissantes.
Développer des projets communs permettant d’élargir l’accès à l’éducation artistique et de sensibiliser le public à la culture.
Promouvoir la représentation du CRR lors d'événements culturels, de salons et de forums.
4. Promotion de l'Inclusivité et de la Diversité
Mettre en place des politiques d’inclusion visant à favoriser l'accès à l'éducation artistique pour tous, y compris pour les publics en situation de handicap.
Proposer des initiatives visant à réduire les inégalités d’accès à l’éducation artistique, par exemple via des classes à horaires aménagés ou des ateliers dans les écoles.
5. Suivi et Évaluation
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence.
Assurer un retour d'information régulier aux équipes pédagogiques et aux partenaires sur l'évolution des projets et des résultats obtenus.
6. Animation de la Vie Culturelle de l'Établissement
Organiser des événements culturels (concerts, spectacles, masterclass) afin de valoriser le travail des élèves et d'enrichir la vie culturelle de la ville.
Créer une dynamique de promotion des arts au sein de la communauté, en sensibilisant le public à la diversité des formes artistiques.
Conditions d'exercice :
Localisation du poste : Multi site (Rousseau, Neigos, Vernay, et Balmettes) avec une présence prioritaire sur le site situé rue Jean Jacques Rousseau
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires avec RTT en compensation des heures effectuées au-delà ; Plannings de congés organisés selon le calendrier de l'éducation nationale, présence en soirée et certains week-end en fonction des plannings de restitutions pédagogiques ou de la saison artistique; Déplacements fréquents.
Profils recherchés
Le profil recherché pour ce poste est un Directeur d'Établissement Artistique (DEA) de 1ère catégorie, possédant une solide expérience dans la direction d'établissements similaires.
Le candidat idéal devra démontrer une compréhension approfondie des enjeux artistiques et éducatifs contemporains, ainsi qu'une capacité à innover et à s’adapter aux évolutions du secteur.
Des capacités reconnues en organisation et conduite de projets et changements, aptitudes à l’animation de partenariat s et coopérations, et au développement de nouveaux publics. Une maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques culturelles de territoires.
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Le candidat idéal devra démontrer une compréhension approfondie des enjeux artistiques et éducatifs contemporains, ainsi qu'une capacité à innover et à s’adapter aux évolutions du secteur.
Des capacités reconnues en organisation et conduite de projets et changements, aptitudes à l’animation de partenariat s et coopérations, et au développement de nouveaux publics. Une maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques culturelles de territoires.
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.