Auxiliaire de Puériculture (h/f)
Offre n° O074250930001370
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
10
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Agent social
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Agent social
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Annemasse recrute pour sa Direction Enfance - Éducation :
Des Auxiliaires de Puériculture (H/F)
A temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Des Auxiliaires de Puériculture (H/F)
A temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Missions / conditions d'exercice
Ville d’Annemasse – Un Territoire Dynamique et Innovant
Annemasse, ville de 38 000 habitants (surclassée 40 000 – 80 000 habitants), se situe au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants). Idéalement placée entre lac et montagnes, à proximité immédiate d’un environnement naturel préservé, elle bénéficie d’un fort dynamisme démographique, économique et urbain, porté par des projets structurants qui façonnent son évolution.
Avec 750 agents et un budget de 85 millions d’euros, la Ville d’Annemasse s’engage depuis plusieurs années dans une démarche managériale innovante, baptisée « LAB Collectivité » (Libérante, Agile et Bienveillante). Cette approche favorise un cadre de travail collaboratif et responsabilisant. Pour en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Crèche Louise-Michel : l’aventure commence !
Rejoignez notre équipe pédagogique et contribuez à poser les premières pierres d’un lieu d’accueil innovant et chaleureux pour les enfants et leurs familles.
Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'auxiliaire de puériculture prend en charge l'enfant au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Rattaché au service Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur. Il/ elle est affecté(e) dans une crèche et peut être amené(e) à rejoindre une autre structure municipale en renfort, de manière ponctuelle.
Les principales missions :
Accompagnement de l’enfant
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
• Respecter les rythmes et besoins individuels ;
• Participer activement aux temps de repas et aux activités de la journée ;
• Observer les enfants, repérer leurs besoins et valoriser leurs compétences.
Éveil et développement
• Animer des activités d’éveil adaptées à chaque tranche d’âge ;
• Garantir un environnement affectif rassurant et stimulant ;
• Prendre en charge de petits groupes d’enfants dans une dynamique éducative.
Lien avec les familles
• Créer une relation de confiance à travers des échanges quotidiens ;
• Accompagner et soutenir la parentalité dans le respect de chacun.
Travail en équipe, en réseau et projet pédagogique
• Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’évolution du projet pédagogique ;
• Assurer une communication fluide avec l’équipe pour garantir la continuité de l’accompagnement ;
• Contribuer aux réunions d’équipe et aux temps de réflexion collective ;
• Être mobile ponctuellement au sein des structures du service Petite Enfance selon les besoins.
Annemasse, ville de 38 000 habitants (surclassée 40 000 – 80 000 habitants), se situe au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants). Idéalement placée entre lac et montagnes, à proximité immédiate d’un environnement naturel préservé, elle bénéficie d’un fort dynamisme démographique, économique et urbain, porté par des projets structurants qui façonnent son évolution.
Avec 750 agents et un budget de 85 millions d’euros, la Ville d’Annemasse s’engage depuis plusieurs années dans une démarche managériale innovante, baptisée « LAB Collectivité » (Libérante, Agile et Bienveillante). Cette approche favorise un cadre de travail collaboratif et responsabilisant. Pour en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Crèche Louise-Michel : l’aventure commence !
Rejoignez notre équipe pédagogique et contribuez à poser les premières pierres d’un lieu d’accueil innovant et chaleureux pour les enfants et leurs familles.
Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'auxiliaire de puériculture prend en charge l'enfant au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille.
Rattaché au service Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur. Il/ elle est affecté(e) dans une crèche et peut être amené(e) à rejoindre une autre structure municipale en renfort, de manière ponctuelle.
Les principales missions :
Accompagnement de l’enfant
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
• Respecter les rythmes et besoins individuels ;
• Participer activement aux temps de repas et aux activités de la journée ;
• Observer les enfants, repérer leurs besoins et valoriser leurs compétences.
Éveil et développement
• Animer des activités d’éveil adaptées à chaque tranche d’âge ;
• Garantir un environnement affectif rassurant et stimulant ;
• Prendre en charge de petits groupes d’enfants dans une dynamique éducative.
Lien avec les familles
• Créer une relation de confiance à travers des échanges quotidiens ;
• Accompagner et soutenir la parentalité dans le respect de chacun.
Travail en équipe, en réseau et projet pédagogique
• Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’évolution du projet pédagogique ;
• Assurer une communication fluide avec l’équipe pour garantir la continuité de l’accompagnement ;
• Contribuer aux réunions d’équipe et aux temps de réflexion collective ;
• Être mobile ponctuellement au sein des structures du service Petite Enfance selon les besoins.
Profils recherchés
Compétences attendues
• Bonne communication avec les enfants et les familles, dans le respect de la posture professionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
• Sens de l’initiative et créativité pédagogique ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Capacité à se remettre en question et à évoluer en continu ;
• Respect du secret professionnel.
Qualités personnelles
• Patience, bienveillance et écoute ;
• Sens de l’organisation et disponibilité ;
• Esprit d’équipe et adaptabilité ;
Diplômes ou qualifications acceptés (catégorie 1) et (catégorie 2)
• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture,
• Infirmière de puéricultrice (IPDE),
• Infirmier diplômé d’état (IDE),
• Diplôme d’état de psychomotricien (DEPS),
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
• CAP petite enfance
• CAP d’accompagnant éducatif petite enfance
Postes ouvert :
- aux agents titulaires de la fonction publique (mutation/détachement) ou lauréat de concours du cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B) ou des agents sociaux ou adjoints d’animation (catégorie C)
Ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Conditions d'exercice
• Temps plein : 35 heures
• attestation d’honorabilité exigée : demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect
• Bonne communication avec les enfants et les familles, dans le respect de la posture professionnelle ;
• Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
• Sens de l’initiative et créativité pédagogique ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Capacité à se remettre en question et à évoluer en continu ;
• Respect du secret professionnel.
Qualités personnelles
• Patience, bienveillance et écoute ;
• Sens de l’organisation et disponibilité ;
• Esprit d’équipe et adaptabilité ;
Diplômes ou qualifications acceptés (catégorie 1) et (catégorie 2)
• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture,
• Infirmière de puéricultrice (IPDE),
• Infirmier diplômé d’état (IDE),
• Diplôme d’état de psychomotricien (DEPS),
• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
• CAP petite enfance
• CAP d’accompagnant éducatif petite enfance
Postes ouvert :
- aux agents titulaires de la fonction publique (mutation/détachement) ou lauréat de concours du cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B) ou des agents sociaux ou adjoints d’animation (catégorie C)
Ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable
Conditions d'exercice
• Temps plein : 35 heures
• attestation d’honorabilité exigée : demande à déposer sur le site honorabilité.social.gouv.fr à l’aide des identifiants France Connect
Contact et modalités de candidature
Contact
0450950700
Informations complémentaires
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, bonus attractivité, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Postes à pourvoir au 1er janvier 2026
Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal
À Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
Ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, bonus attractivité, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Postes à pourvoir au 1er janvier 2026
Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal
À Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
Ou par courriel service.recrutement@annemasse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.