Directeur(trice) du Pôle Ressources
Offre n° O074250930001440
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 route de bellegarde - bp 18, Valleiry (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Participe au collectif de direction générale, à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre dans son secteur de délégation et représente son pôle au sein de la collectivité.
Supervise le management des services du pôle ressources et en coordonne les activités : finances, citoyenneté, ressources humaines, communication, administration générale.
Met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Elabore le budget et suivi la prospective budgétaire. Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
CONDITIONS D'EXERCICE
Conditions générales :
Travail en bureau
Encadrement direct de 5 agents dont 2 agents aux ressources humaines
Déplacements dans les services opérationnels
Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude pouvant néanmoins varier en fonction des obligations du service et des pics d'activité liés aux échéances budgétaires
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations fonctionnelles :
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Participation régulière au comité de direction pour les projets structurants de la collectivité et au titre de sa double fonction globale et sectorielle
Communication régulière avec les collègues (directeurs ou directrices de pôles, encadrants des services et autres membres du personnel de la collectivité)
Communication permanente avec les collaborateurs des Finances et de la DRH
Échanges réguliers avec les élu(e)s en charge des secteurs d'activité du pôle
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire
Supervise le management des services du pôle ressources et en coordonne les activités : finances, citoyenneté, ressources humaines, communication, administration générale.
Met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Elabore le budget et suivi la prospective budgétaire. Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
CONDITIONS D'EXERCICE
Conditions générales :
Travail en bureau
Encadrement direct de 5 agents dont 2 agents aux ressources humaines
Déplacements dans les services opérationnels
Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers, avec amplitude pouvant néanmoins varier en fonction des obligations du service et des pics d'activité liés aux échéances budgétaires
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Relations fonctionnelles :
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Participation régulière au comité de direction pour les projets structurants de la collectivité et au titre de sa double fonction globale et sectorielle
Communication régulière avec les collègues (directeurs ou directrices de pôles, encadrants des services et autres membres du personnel de la collectivité)
Communication permanente avec les collaborateurs des Finances et de la DRH
Échanges réguliers avec les élu(e)s en charge des secteurs d'activité du pôle
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire
Missions / conditions d'exercice
En tant que directeur ou directrice du pôle ressources
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans ses secteurs de délégation
- Participation au collectif de direction
- Supervision du management des services et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Sécurisation juridique
Au titre de son secteur de spécialisation Finances
- Prépare et suit le budget communal
- Réalise et suit la prospective budgétaire
- Met en oeuvre le plan pluri-annuel d'investissement
- Conseille les responsables de service en matière budgétaire
- Suit la dette communale
- Réalise les écritures comptables complexes
Au titre de son secteur de spécialisation RH
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences : montée en compétences des agents, renouvellement des effectifs, maîtrise de la masse salariale
- Information et communication RH
- Mise en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informé(e) des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH
- Améliorer régulièrement les processus RH
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans ses secteurs de délégation
- Participation au collectif de direction
- Supervision du management des services et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Sécurisation juridique
Au titre de son secteur de spécialisation Finances
- Prépare et suit le budget communal
- Réalise et suit la prospective budgétaire
- Met en oeuvre le plan pluri-annuel d'investissement
- Conseille les responsables de service en matière budgétaire
- Suit la dette communale
- Réalise les écritures comptables complexes
Au titre de son secteur de spécialisation RH
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et développement des compétences : montée en compétences des agents, renouvellement des effectifs, maîtrise de la masse salariale
- Information et communication RH
- Mise en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informé(e) des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH
- Améliorer régulièrement les processus RH
Profils recherchés
CONNAISSANCES TECHNIQUES
Au titre de la fonction de directeur ou directrice du pôle ressources
- Connaître le fonctionnement de la communication institutionnelles
- Connaître les missions et les actes relatifs à la gestion de l'état civil, des élections et du cimetière
Au titre du secteur de spécialisation Finances
- Maîtriser les règles d'élaboration budgétaires
- Connaître les règles de la comptabilté publique
- Etre capable de mettre en place une prospective budgétaire
Au titre du secteur de spécialisation RH
- Maîtriser le cadre règlementaire des ressources humaines, ses enjeux et ses évolutions, le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
- Connaître les concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Connaître la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaître les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences
SAVOIR-FAIRE
Management : participer à l'élaboration et à la conduite du projet managérial
Mobiliser ses équipes, ses interlocuteurs, savoir les fédérer et les entrainer dans la poursuite des projets et objectifs fixés par la collectivité
Travailler de façon collaborative - mode projet
Connaître les instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Maîtriser les méthodes et outils de contrôle des coûts (tableaux de bord...)
Connaître les procédure et règles budgétaires
Savoir préparer suivre et encadrer l'exécution de la paie
Savoir encadrer ou établir les déclarations annuelles
Maîtriser les progiciels de gestion RH et Finances
Au titre de la fonction de directeur ou directrice du pôle ressources
- Connaître le fonctionnement de la communication institutionnelles
- Connaître les missions et les actes relatifs à la gestion de l'état civil, des élections et du cimetière
Au titre du secteur de spécialisation Finances
- Maîtriser les règles d'élaboration budgétaires
- Connaître les règles de la comptabilté publique
- Etre capable de mettre en place une prospective budgétaire
Au titre du secteur de spécialisation RH
- Maîtriser le cadre règlementaire des ressources humaines, ses enjeux et ses évolutions, le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
- Connaître les concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Connaître la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaître les méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences
SAVOIR-FAIRE
Management : participer à l'élaboration et à la conduite du projet managérial
Mobiliser ses équipes, ses interlocuteurs, savoir les fédérer et les entrainer dans la poursuite des projets et objectifs fixés par la collectivité
Travailler de façon collaborative - mode projet
Connaître les instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Maîtriser les méthodes et outils de contrôle des coûts (tableaux de bord...)
Connaître les procédure et règles budgétaires
Savoir préparer suivre et encadrer l'exécution de la paie
Savoir encadrer ou établir les déclarations annuelles
Maîtriser les progiciels de gestion RH et Finances
Contact et modalités de candidature
Contact
0450043029
Informations complémentaires
-Recrutement dès que possible
-13ème mois, RIFSEEP, participation à la prévoyance santé et garantie, maintien de salaire,
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de M. le Maire :
Mairie de VALLEIRY,
2 route de Bellegarde BP18 74520
VALLEIRY cedex ou par mail à l'adresse suivante :
ressources.humaines@valleiry.fr
-13ème mois, RIFSEEP, participation à la prévoyance santé et garantie, maintien de salaire,
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de M. le Maire :
Mairie de VALLEIRY,
2 route de Bellegarde BP18 74520
VALLEIRY cedex ou par mail à l'adresse suivante :
ressources.humaines@valleiry.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.