ATSEM
Offre n° O074251006000349
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du personnel enseignant et de la direction de l’école, l’ATSEM assiste les enseignants dans l’accueil, l’hygiène, le soin et l’accompagnement des enfants.
L’ATSEM participe aux activités pédagogiques, à l’encadrement sur le temps méridien et lors du Service Minimum d’Accueil. L’ATSEM assure également l’entretien des locaux, du matériel, des sanitaires et des espaces extérieurs de l’école maternelle.
L’ATSEM participe aux activités pédagogiques, à l’encadrement sur le temps méridien et lors du Service Minimum d’Accueil. L’ATSEM assure également l’entretien des locaux, du matériel, des sanitaires et des espaces extérieurs de l’école maternelle.
Missions / conditions d'exercice
L’agent est chargé de :
- L’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, le soin, l’hygiène, le repos des enfants, l’encadrement et la préparation des activités pédagogiques élaborées à l’initiative des enseignants et en partenariat avec eux ;
- L’aide et l’apprentissage des gestes quotidiens personnels et du rangement du matériel éducatif et pédagogique ;
- L’encadrement des enfants sur toute la durée du temps méridien ;
- L’accueil et l’encadrement des enfants lors du Service Minimum d’Accueil ;
- La remise en état de propreté des locaux et mobiliers intérieurs et extérieurs (y compris cour, poubelles, etc.) de l’école maternelle, et de l’entretien du matériel ;
- Effectuer l’entretien des sanitaires quotidiennement.
Pendant les vacances scolaires :
- L’entretien des classes et le nettoyage du matériel éducatif doit être réalisé de façon approfondie.
En cas de chute de neige :
- L’agent sera sollicité pour dégager et saler les voies et passages extérieurs de la maternelle.
- L’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, le soin, l’hygiène, le repos des enfants, l’encadrement et la préparation des activités pédagogiques élaborées à l’initiative des enseignants et en partenariat avec eux ;
- L’aide et l’apprentissage des gestes quotidiens personnels et du rangement du matériel éducatif et pédagogique ;
- L’encadrement des enfants sur toute la durée du temps méridien ;
- L’accueil et l’encadrement des enfants lors du Service Minimum d’Accueil ;
- La remise en état de propreté des locaux et mobiliers intérieurs et extérieurs (y compris cour, poubelles, etc.) de l’école maternelle, et de l’entretien du matériel ;
- Effectuer l’entretien des sanitaires quotidiennement.
Pendant les vacances scolaires :
- L’entretien des classes et le nettoyage du matériel éducatif doit être réalisé de façon approfondie.
En cas de chute de neige :
- L’agent sera sollicité pour dégager et saler les voies et passages extérieurs de la maternelle.
Profils recherchés
Sécurité :
Par mesure de sécurité, aucun travail en hauteur nécessitant une élévation plus haute que celle d’un escabeau de cinq marches, fourni par l’Administration municipale ou le port de charges de plus de quinze kilos n’est exigé.
Savoir faire et savoir être :
- Titulaire d'un CAP petite enfance ou CAP AEPE
- Connaissance des besoins du jeune enfant ;
- Attitude, posture et langage corrects, bienveillance envers tous les enfants sans distinction ;
- Connaissance des produits d’entretien compatibles avec l’accueil des jeunes enfants (produits ménagers, produits de toilette et d'hygiène…) ;
- Respect les règles d'hygiène et de sécurité, application des consignes de prévention, port des EPI le cas échéant ;
- Respect de la Charte des ATSEM ;
- Respect de la discrétion professionnelle, de secret professionnel et du devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Esprit et organisation d’équipe, capacité à collaborer avec un grand nombre de partenaires pouvant avoir des intérêts contraires (directeurs d’écoles, administration, etc…) ;
- Capacité de concertation, de communication avec l’équipe éducative, les partenaires et les interlocuteurs extérieurs.
Spécificité du poste :
- Le poste a un régime de travail de 35h annualisées.
- Les congés sont à prendre prioritairement pendant les vacances scolaires.
- Le port des EPI est obligatoire sur les temps d’entretien.
Par mesure de sécurité, aucun travail en hauteur nécessitant une élévation plus haute que celle d’un escabeau de cinq marches, fourni par l’Administration municipale ou le port de charges de plus de quinze kilos n’est exigé.
Savoir faire et savoir être :
- Titulaire d'un CAP petite enfance ou CAP AEPE
- Connaissance des besoins du jeune enfant ;
- Attitude, posture et langage corrects, bienveillance envers tous les enfants sans distinction ;
- Connaissance des produits d’entretien compatibles avec l’accueil des jeunes enfants (produits ménagers, produits de toilette et d'hygiène…) ;
- Respect les règles d'hygiène et de sécurité, application des consignes de prévention, port des EPI le cas échéant ;
- Respect de la Charte des ATSEM ;
- Respect de la discrétion professionnelle, de secret professionnel et du devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Esprit et organisation d’équipe, capacité à collaborer avec un grand nombre de partenaires pouvant avoir des intérêts contraires (directeurs d’écoles, administration, etc…) ;
- Capacité de concertation, de communication avec l’équipe éducative, les partenaires et les interlocuteurs extérieurs.
Spécificité du poste :
- Le poste a un régime de travail de 35h annualisées.
- Les congés sont à prendre prioritairement pendant les vacances scolaires.
- Le port des EPI est obligatoire sur les temps d’entretien.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et à la prévoyance + Comité des Œuvres sociales (COS).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser via le site de la ville de Thonon-les-Bains : www.ville-thonon.fr
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser via le site de la ville de Thonon-les-Bains : www.ville-thonon.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.