Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O074251013000554
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 6000 habitants, au bord du lac d'Annecy en Haute-Savoie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Jorioz (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, l’assistant de gestion administrative RH (H/F) participe à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière de l’agent (contrat de travail, arrêté de nomination, avancement, position statutaire, régime indemnitaire… ) et en assurer le suivi,
- Effectuer la paie,
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Effectuer les déclarations d’embauche, les certificats de travail et les attestations FranceTravail,
- Répondre aux demandes d’emploi et de stage et en assurer le suivi,
- Assurer l’organisation et le suivi des visites médicales auprès de la médecine du travail,
- Participer à la mise en place de projets et de processus RH avec la responsable,
- Recensement des besoins en formation issus des entretiens annuels, alimentation du plan de formation, suivi financier des actions de formations,
- Suivi des absences (maladie, congés, etc…),
- Participer à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Effectuer la paie,
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents,
- Effectuer les déclarations d’embauche, les certificats de travail et les attestations FranceTravail,
- Répondre aux demandes d’emploi et de stage et en assurer le suivi,
- Assurer l’organisation et le suivi des visites médicales auprès de la médecine du travail,
- Participer à la mise en place de projets et de processus RH avec la responsable,
- Recensement des besoins en formation issus des entretiens annuels, alimentation du plan de formation, suivi financier des actions de formations,
- Suivi des absences (maladie, congés, etc…),
- Participer à la réalisation du Rapport Social Unique.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
Savoir rédiger et maîtriser l’orthographe et la grammaire,
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
Discrétion impérative et respect de la confidentialité,
Savoir rendre-compte et savoir alerter sa hiérarchie,
Savoir prioriser les actions et organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances.
SAVOIR ETRE :
Avoir le sens du service public et du devoir de réserve,
Être dynamique, réactif et avoir le sens de l'anticipation,
Savoir être autonome au quotidien dans l’organisation du travail.
Connaître le statut de la fonction publique territoriale,
Savoir rédiger et maîtriser l’orthographe et la grammaire,
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook),
Discrétion impérative et respect de la confidentialité,
Savoir rendre-compte et savoir alerter sa hiérarchie,
Savoir prioriser les actions et organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances.
SAVOIR ETRE :
Avoir le sens du service public et du devoir de réserve,
Être dynamique, réactif et avoir le sens de l'anticipation,
Savoir être autonome au quotidien dans l’organisation du travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450686044
Informations complémentaires
Renseignement : Alexandra SOUDAN, Responsable RH:
rh@saint-jorioz.fr ou par téléphone : 04 50 68 60 44
rh@saint-jorioz.fr ou par téléphone : 04 50 68 60 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.