Chargé de mission Stratégie de transition énergétique (h/f)
Offre n° O075250731001484
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
OBJECTIFS ET ENJEUX DU POSTE
- Mettre en œuvre les actions relatives à la politique de la Métropole du Grand Paris en faveur de la transition énergétique sur le territoire métropolitain, définies par le Schéma Directeur Energétique Métropolitain, qui sera adopté fin 2022.
- Dès sa création, la Métropole s'est engagée dans le domaine du développement durable, actions renforcées depuis les délibérations du 8 décembre 2017, votées à l'unanimité, approuvant le Plan Climat Air Energie Métropolitain (PCAEM) en 2018, afin de mettre en œuvre la transition énergétique sur le territoire métropolitain.
- Le poste s’inscrit dans un contexte de renforcement de la Direction, la constitution de pôles et la structuration d’une équipe dédiée aux enjeux de la transition énergétique et climatique, et suite à l’adoption du Schéma Directeur Energétique Métropolitain.
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
OBJECTIFS ET ENJEUX DU POSTE
- Mettre en œuvre les actions relatives à la politique de la Métropole du Grand Paris en faveur de la transition énergétique sur le territoire métropolitain, définies par le Schéma Directeur Energétique Métropolitain, qui sera adopté fin 2022.
- Dès sa création, la Métropole s'est engagée dans le domaine du développement durable, actions renforcées depuis les délibérations du 8 décembre 2017, votées à l'unanimité, approuvant le Plan Climat Air Energie Métropolitain (PCAEM) en 2018, afin de mettre en œuvre la transition énergétique sur le territoire métropolitain.
- Le poste s’inscrit dans un contexte de renforcement de la Direction, la constitution de pôles et la structuration d’une équipe dédiée aux enjeux de la transition énergétique et climatique, et suite à l’adoption du Schéma Directeur Energétique Métropolitain.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DETAILLEES DU POSTE
Pilotage et animation du Schéma Directeur Energétique Métropolitain (SDEM) :
- Coordination et mobilisation des services de la Métropole et des acteurs de l’énergie pour déployer le programme d’action du SDEM
- Approfondissement de la mise en place d'une gouvernance métropolitaine multi-réseaux et multi-énergies
- Préparation et participation aux réunions avec des élus et les parties prenantes (comités techniques, commission consultative…)
- Développement et animation de la relation avec des partenaires dans le domaine de l’énergie
- Préparation et animation, aux côtés du directeur, du chef de service et du chef de projet, des thématiques « énergie » auprès des services et des élus métropolitains, des collectivités et des partenaires de la Métropole
- Organisation d’évènements permettant d’animer la démarche en interne comme en direction des partenaires.
Pilotage et coordination des actions clés du programme du Schéma Directeur Energétique Métropolitain (SDEM) :
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur la réalisation d’un Schéma Directeur des Bornes de Recharges Electriques
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur une étude sur la conversion des stations-services vers de l’approvisionnement énergétique pour les mobilités propres (électricité, bioGNV et hydrogène vert)
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur le développement d’un Service Public de la Donnée Energétique
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur la création d’un fonds métropolitain de transition énergétique (fonds de soutien aux projets de rénovation thermique et aux projets de développement des EnR&R)
- Approfondissement et suivi de l’action visant à définir un cadre de politique territoriale de sobriété et à le mettre en œuvre.
Suivi et évaluation du Schéma Directeur Energétique Métropolitain (SDEM) :
- Approfondissement de l’élaboration du dispositif de suivi et d’évaluation du SDEM, en cohérence avec le suivi et l’évaluation du PCAEM : indicateurs, échéances d’évaluation…
- Pilotage et animation du dispositif de suivi.
Missions transversales
- Contribution auprès du chef de projet à la mise en œuvre, l’animation, au suivi et à la révision du Plan Climat Energie Métropolitain
- Rédaction de notes pour le Président, le DGS ou le Vice-président dédié à la transition énergétique, ou de courriers à destination d’acteurs extérieurs, participant aux activités du pôle développement durable
- Préparation de conventions avec de nouveaux partenaires éventuels et/ou mise à jour de conventions déjà engagées
- Participation à des évènements en représentation de la Métropole du Grand Paris, veille sur les sujets de transition énergétique
- Suivi administratif de marchés publics.
Pilotage et animation du Schéma Directeur Energétique Métropolitain (SDEM) :
- Coordination et mobilisation des services de la Métropole et des acteurs de l’énergie pour déployer le programme d’action du SDEM
- Approfondissement de la mise en place d'une gouvernance métropolitaine multi-réseaux et multi-énergies
- Préparation et participation aux réunions avec des élus et les parties prenantes (comités techniques, commission consultative…)
- Développement et animation de la relation avec des partenaires dans le domaine de l’énergie
- Préparation et animation, aux côtés du directeur, du chef de service et du chef de projet, des thématiques « énergie » auprès des services et des élus métropolitains, des collectivités et des partenaires de la Métropole
- Organisation d’évènements permettant d’animer la démarche en interne comme en direction des partenaires.
Pilotage et coordination des actions clés du programme du Schéma Directeur Energétique Métropolitain (SDEM) :
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur la réalisation d’un Schéma Directeur des Bornes de Recharges Electriques
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur une étude sur la conversion des stations-services vers de l’approvisionnement énergétique pour les mobilités propres (électricité, bioGNV et hydrogène vert)
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur le développement d’un Service Public de la Donnée Energétique
- Lancement et suivi de l’action du SDEM portant sur la création d’un fonds métropolitain de transition énergétique (fonds de soutien aux projets de rénovation thermique et aux projets de développement des EnR&R)
- Approfondissement et suivi de l’action visant à définir un cadre de politique territoriale de sobriété et à le mettre en œuvre.
Suivi et évaluation du Schéma Directeur Energétique Métropolitain (SDEM) :
- Approfondissement de l’élaboration du dispositif de suivi et d’évaluation du SDEM, en cohérence avec le suivi et l’évaluation du PCAEM : indicateurs, échéances d’évaluation…
- Pilotage et animation du dispositif de suivi.
Missions transversales
- Contribution auprès du chef de projet à la mise en œuvre, l’animation, au suivi et à la révision du Plan Climat Energie Métropolitain
- Rédaction de notes pour le Président, le DGS ou le Vice-président dédié à la transition énergétique, ou de courriers à destination d’acteurs extérieurs, participant aux activités du pôle développement durable
- Préparation de conventions avec de nouveaux partenaires éventuels et/ou mise à jour de conventions déjà engagées
- Participation à des évènements en représentation de la Métropole du Grand Paris, veille sur les sujets de transition énergétique
- Suivi administratif de marchés publics.
Profils recherchés
· Savoir
- Connaissance de l'organisation territoriale, des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités, tant dans sa dimension technique que politique
- Connaissance du contexte institutionnel francilien et des collectivités territoriales (gouvernance, jeux d’acteurs, répartition des compétences), en matière d’énergie
- Excellente connaissance technique et réglementaire dans le domaine de la transition énergétique (maîtrise de la demande en énergie, efficacité énergétique, énergies renouvelables et de récupération, , réseaux d’énergie (transport et distribution d’électricité, de gaz, de chaleur et de froid)
- Bonne connaissance technique en gestion de données, SIG.
- Techniques d’expression orale et écrite
· Savoir faire
- Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte
- Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
- Posséder une expertise du secteur d’intervention
- Rédiger les notes, éléments de langage, documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité : bonnes capacités rédactionnelles requises.
- Interagir et coopérer avec les partenaires de la Métropole, suivre les AMO
- Coopérer avec les autres chargés de mission
- Maîtrise des logiciels de bureautiques indispensable (Word, Power Point, Excel)
· Savoir être
- Engagement
- Disponibilité
- Rigueur
- Esprit d’initiative - proactivité
- Autonomie
- Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat.
- Connaissance de l'organisation territoriale, des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités, tant dans sa dimension technique que politique
- Connaissance du contexte institutionnel francilien et des collectivités territoriales (gouvernance, jeux d’acteurs, répartition des compétences), en matière d’énergie
- Excellente connaissance technique et réglementaire dans le domaine de la transition énergétique (maîtrise de la demande en énergie, efficacité énergétique, énergies renouvelables et de récupération, , réseaux d’énergie (transport et distribution d’électricité, de gaz, de chaleur et de froid)
- Bonne connaissance technique en gestion de données, SIG.
- Techniques d’expression orale et écrite
· Savoir faire
- Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte
- Contribuer aux objectifs de la Direction et à son bon fonctionnement
- Posséder une expertise du secteur d’intervention
- Rédiger les notes, éléments de langage, documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité : bonnes capacités rédactionnelles requises.
- Interagir et coopérer avec les partenaires de la Métropole, suivre les AMO
- Coopérer avec les autres chargés de mission
- Maîtrise des logiciels de bureautiques indispensable (Word, Power Point, Excel)
· Savoir être
- Engagement
- Disponibilité
- Rigueur
- Esprit d’initiative - proactivité
- Autonomie
- Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.