sous-directeur soutien fonctionnel
Offre n° O075250801403477
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Mayenne (SDIS 53) est un établissement public commun aux communes, à leurs groupements et au département. Il est placé sous la double autorité du préfet de la Mayenne pour les missions opérationnelles et du président du conseil départemental pour la gestion administrative et financière.
Fort de 1 500 sapeurs-pompiers dont plus de 90 % sont volontaires, de 47 personnels administratifs ou techniques réparti entre la direction départementale et les 46 centres d'incendie et de secours (CIS) implantés sur le département de la Mayenne, le SDIS 53 est chargé :
- de la prévention,
- de la protection
- et de la lutte contre les incendies.
Fort de 1 500 sapeurs-pompiers dont plus de 90 % sont volontaires, de 47 personnels administratifs ou techniques réparti entre la direction départementale et les 46 centres d'incendie et de secours (CIS) implantés sur le département de la Mayenne, le SDIS 53 est chargé :
- de la prévention,
- de la protection
- et de la lutte contre les incendies.
Site web de l'employeur
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Affectation État-major du SDIS - Direction Départementale - Sous-direction SOUTIEN FONCTIONNEL
Régime de travail Travail à temps complet (1607 heures annuelles)
Régime de travail Travail à temps complet (1607 heures annuelles)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur départemental, les missions principales sont de :
* Diriger et encadrer la sous-direction SOUTIEN FONCTIONNEL (SDSF) de l'établissement. Cette sous-direction comprend :
- le groupement administration générale et ressources humaines,
- le groupement des systèmes numériques
* Prendre part à la définition les orientations stratégiques de la SDSF et de l'établissement public
- Contribution à l'élaboration, au suivi, à l'évaluation et à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Membre du COMDIR
* Conseiller le directeur départemental sur tout sujet relevant du périmètre de la sous-direction SOUTIEN FONCTIONNEL ;
* Participer à la permanence de la chaîne de commandement sur l'emploi de chef de site au minimum (pour les SPP uniquement)
Profils recherchés
* Agent de catégorie A répondant aux critères (ou susceptibles d'y répondre)
* Être titulaire de la formation de chef de groupement (ou équivalent)
* Expertise en matière d'évaluation des enjeux, d'évolutions et du cadre juridique des
politiques de sécurité intérieure
* Expertise dans les statuts des personnels gérés (PATS, SPP et SPV)
* Maîtrise des principes de finances publiques et maîtrise des enveloppes budgétaires ;
* Rigueur et méthode dans l'application des règles relative à la fonction publique territoriale et connaissances nécessaires à la sécurisation de l'établissement contre les risques de recours contentieux ;
* Appétence pour les enjeux numériques (cybersécurité, RGPD, marchés de prestations) et sérieuses facultés à proposer des mesures de mutualisation / simplication ;
* Connaissance des orientations et priorités des membres du conseil d'administration
* Disponibilité ;
* Intelligence collective et transversalité ;
Rémunération et avantages Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS (ou équivalent)
* Être titulaire de la formation de chef de groupement (ou équivalent)
* Expertise en matière d'évaluation des enjeux, d'évolutions et du cadre juridique des
politiques de sécurité intérieure
* Expertise dans les statuts des personnels gérés (PATS, SPP et SPV)
* Maîtrise des principes de finances publiques et maîtrise des enveloppes budgétaires ;
* Rigueur et méthode dans l'application des règles relative à la fonction publique territoriale et connaissances nécessaires à la sécurisation de l'établissement contre les risques de recours contentieux ;
* Appétence pour les enjeux numériques (cybersécurité, RGPD, marchés de prestations) et sérieuses facultés à proposer des mesures de mutualisation / simplication ;
* Connaissance des orientations et priorités des membres du conseil d'administration
* Disponibilité ;
* Intelligence collective et transversalité ;
Rémunération et avantages Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS (ou équivalent)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Peuvent faire acte de candidature les colonels de sapeurs-pompiers professionnels.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente.
- Peuvent également faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d'adaptation à l'emploi (FAE) de chef de groupement.
- Peuvent également faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d'avancement et d'affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 30 août 2025 par mail à l'adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l'article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l'emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d'incendie et de secours.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente.
- Peuvent également faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d'adaptation à l'emploi (FAE) de chef de groupement.
- Peuvent également faire acte de candidature les fonctionnaires relevant de corps ou de cadres d'emplois de catégorie A de grade équivalent à celui de lieutenants-colonels des sapeurs-pompiers professionnels.
Pour les fonctionnaires relevant du 3ème grade de catégorie A, les dossiers de candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente ainsi que les arrêtés justifiant les derniers arrêtés d'avancement et d'affectation de poste.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 30 août 2025 par mail à l'adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l'article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l'emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d'incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de Mayenne
>22, rue de l'Eglanière CS 60533 SAINT BERTHEVIN
53005 LAVAL
>22, rue de l'Eglanière CS 60533 SAINT BERTHEVIN
53005 LAVAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.