Chef de pôle paie-carrière H/F
Offre n° O075250827000254
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles.
Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France mobilités.
Le Pôle Paie Carrière (PPC) assure la gestion administrative des personnels d'Île-de-France mobilités, gère les carrières et les paies et accompagne les personnels dans leurs démarches administratives. Il traite également des questions relatives au temps de travail (absences maladie, temps partiel, CET, etc.) et pilote les contrats collectifs de Prévoyance et de Mutuelle Santé de l’établissement.
Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France mobilités.
Le Pôle Paie Carrière (PPC) assure la gestion administrative des personnels d'Île-de-France mobilités, gère les carrières et les paies et accompagne les personnels dans leurs démarches administratives. Il traite également des questions relatives au temps de travail (absences maladie, temps partiel, CET, etc.) et pilote les contrats collectifs de Prévoyance et de Mutuelle Santé de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le chef de pôle paie-carrière assure la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur son pôle et pilote une équipe de 6 gestionnaires. A ce titre, il :
• Exerce un rôle d’expertise et d’appui auprès des encadrants et personnels IDFM, des équipes DRHT et de sa hiérarchie
• Assure la gestion administrative (carrières et paies, temps de travail…) des personnels de 4 statuts différents (titulaires, contractuels de droit public, 40 salariés de droit privé, 20 agents publics sous statut "règlement de gestion" en extinction)
• Assure le pilotage des contrats collectifs de Prévoyance, Mutuelle Santé
• Assure l’encadrement, l’animation de l’équipe et le pilotage des projets du pôle
• Prépare et coanime le dialogue social
• Garantit la cohérence, l’optimisation et la sécurisation des activités et des ressources
• Exerce un rôle d’expertise et d’appui auprès des encadrants et personnels IDFM, des équipes DRHT et de sa hiérarchie
• Assure la gestion administrative (carrières et paies, temps de travail…) des personnels de 4 statuts différents (titulaires, contractuels de droit public, 40 salariés de droit privé, 20 agents publics sous statut "règlement de gestion" en extinction)
• Assure le pilotage des contrats collectifs de Prévoyance, Mutuelle Santé
• Assure l’encadrement, l’animation de l’équipe et le pilotage des projets du pôle
• Prépare et coanime le dialogue social
• Garantit la cohérence, l’optimisation et la sécurisation des activités et des ressources
Profils recherchés
• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public
• Expérience confirmée dans le secteur public sur des fonctions d’encadrement dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement en gestion du personnel
• Une expérience avérée dans le pilotage de la gestion administrative, de la rémunération, des paies et des carrières en collectivité territoriale est exigée
• Une expérience la conduite de projets est souhaitable
Connaissances mobilisées :
• Code de la fonction publique, règles statutaires
• Droit administratif
• Règlement budgétaire, composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
• Règles de gestion RH et d’administration du personnel et des règles de paie
Compétences professionnelles :
• Piloter des projets
• Animer une équipe
• Maîtriser les systèmes d’information dédiés et les progiciels paie (IRIL)
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
• Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et /ou contraint
Savoir-être :
• Faire preuve de pédagogie
• Savoir travailler en transversalité
• Être force de proposition
• Être en position de leadership
• Expérience confirmée dans le secteur public sur des fonctions d’encadrement dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement en gestion du personnel
• Une expérience avérée dans le pilotage de la gestion administrative, de la rémunération, des paies et des carrières en collectivité territoriale est exigée
• Une expérience la conduite de projets est souhaitable
Connaissances mobilisées :
• Code de la fonction publique, règles statutaires
• Droit administratif
• Règlement budgétaire, composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
• Règles de gestion RH et d’administration du personnel et des règles de paie
Compétences professionnelles :
• Piloter des projets
• Animer une équipe
• Maîtriser les systèmes d’information dédiés et les progiciels paie (IRIL)
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
• Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et /ou contraint
Savoir-être :
• Faire preuve de pédagogie
• Savoir travailler en transversalité
• Être force de proposition
• Être en position de leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.