SDDRH adjoint chef du bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l'engagement citoyen, chef de la section animation du réseau volontariat et conventions nationales employeurs
Offre n° O075251001409309
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Localisation administrative et géographique / Affectation
Ministère de l'intérieur
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises
Direction des sapeurs-pompiers
Site de Garance
18/20 rue des Pyrénées
75020 PARIS
Vos activités principales
Sous l'autorité du chef de bureau, vous aurez pour missions principales de :
- Le seconder dans l'ensemble de ses missions et, à ce titre, il représente notamment le bureau dans les différentes instances et réunions, en interne, auprès des SIS comme en interministériel
- Suivre, évaluer et proposer les ajustements du plan d'actions pour les sapeurs-pompiers volontaires
- En lien avec les bureaux concernés proposer et mettre en oeuvre des mesures cohérentes de développement de l'engagement citoyen mais également participer à l'élaboration des textes applicables en matière de volontariat et d'engagement citoyen
- Préparer les projets de réponse aux sollicitations, notamment parlementaires
- Élaborer des mémentos, fiches, guides de bonnes pratiques et tout support utile,
- Etudier l'impact, suivre et évaluer les mesures législatives et règlementaires.
Dans le cadre des missions de la section animation du réseau des correspondants et conventions nationales avec les employeurs, vous aurez à :
- Animer le réseau des correspondants volontariat des SIS
- Poursuivre le développement des conventions nationales avec les employeurs de SPV
Spécificités du poste : Contraintes /Sujétions
* Une grande disponibilité est requise et des déplacements sont à prévoir ;
* Une expérience en matière de gestion du volontariat sera appréciée ;
* Une participation aux astreintes de la direction générale est à prévoir ;
* Vous exercez vos fonctions sous le régime de la mise à disposition de l'État.
A ce titre, ce poste est classé comme équivalent à un emploi de chef de groupement et bénéficie de l'indemnité spécifique complémentaire d'administration centrale liée à cette équivalence ;
Peuvent faire acte de candidature les officiers de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant-colonel ou de commandant.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Ministère de l'intérieur
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises
Direction des sapeurs-pompiers
Site de Garance
18/20 rue des Pyrénées
75020 PARIS
Vos activités principales
Sous l'autorité du chef de bureau, vous aurez pour missions principales de :
- Le seconder dans l'ensemble de ses missions et, à ce titre, il représente notamment le bureau dans les différentes instances et réunions, en interne, auprès des SIS comme en interministériel
- Suivre, évaluer et proposer les ajustements du plan d'actions pour les sapeurs-pompiers volontaires
- En lien avec les bureaux concernés proposer et mettre en oeuvre des mesures cohérentes de développement de l'engagement citoyen mais également participer à l'élaboration des textes applicables en matière de volontariat et d'engagement citoyen
- Préparer les projets de réponse aux sollicitations, notamment parlementaires
- Élaborer des mémentos, fiches, guides de bonnes pratiques et tout support utile,
- Etudier l'impact, suivre et évaluer les mesures législatives et règlementaires.
Dans le cadre des missions de la section animation du réseau des correspondants et conventions nationales avec les employeurs, vous aurez à :
- Animer le réseau des correspondants volontariat des SIS
- Poursuivre le développement des conventions nationales avec les employeurs de SPV
Spécificités du poste : Contraintes /Sujétions
* Une grande disponibilité est requise et des déplacements sont à prévoir ;
* Une expérience en matière de gestion du volontariat sera appréciée ;
* Une participation aux astreintes de la direction générale est à prévoir ;
* Vous exercez vos fonctions sous le régime de la mise à disposition de l'État.
A ce titre, ce poste est classé comme équivalent à un emploi de chef de groupement et bénéficie de l'indemnité spécifique complémentaire d'administration centrale liée à cette équivalence ;
Peuvent faire acte de candidature les officiers de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant-colonel ou de commandant.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Missions / conditions d'exercice
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l'engagement citoyen contribue avec les départements ministériels concernés à l'élaboration et à l'application de l'ensemble des textes régissant les sapeurs-pompiers volontaires (règles de gestion, protection sociale, formation, prestations de fin de service, ...). Il assure la gestion nationale des officiers supérieurs de sapeurs-pompiers volontaires. Il anime la politique nationale en faveur du volontariat de sapeurs-pompiers et de l'engagement citoyen.
Le bureau est l'interlocuteur privilégié des SIS en matière de politique de développement du volontariat de sapeur-pompier et d'engagement citoyen de sécurité civile :
Il répond aux questions relatives à l'application des textes et mène les réflexions sur les sujets dont le traitement au niveau central est justifié. Il met à disposition des correspondants volontariat des outils (espaces collaboratifs, partage documentaire, bonnes pratiques, supports et modèles).
Il initie, promeut et coordonne, avec les interlocuteurs locaux et nationaux toutes actions de valorisation du volontariat de sapeur-pompier
Le bureau est composé de deux sections, l'une dédiée à la règlementation et à l'évaluation des objectifs de la politique nationale, l'autre à l'animation du réseau de acteurs, au dispositif conventionnel et à la gestion des ressources humaines du bureau.
Composition et effectifs du bureau
Le bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l'engagement citoyen est composé de 6 agents de catégorie A et B. Il est dirigé par un colonel hors classe de sapeurs-pompiers professionnels.
Il s'appuie également sur un secrétariat mutualisé au niveau de la direction des sapeurs-pompiers.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau
Liaisons fonctionnelles
Relations internes : les autres bureaux, sous-directions et le cabinet de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
Relations externes : les services d'incendie et de secours, les directions du ministère et les autres administrations notamment en charge de l'engagement citoyen, les employeurs publics ou privés de sapeurs-pompiers volontaires...
Activités du service
Le bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l'engagement citoyen contribue avec les départements ministériels concernés à l'élaboration et à l'application de l'ensemble des textes régissant les sapeurs-pompiers volontaires (règles de gestion, protection sociale, formation, prestations de fin de service, ...). Il assure la gestion nationale des officiers supérieurs de sapeurs-pompiers volontaires. Il anime la politique nationale en faveur du volontariat de sapeurs-pompiers et de l'engagement citoyen.
Le bureau est l'interlocuteur privilégié des SIS en matière de politique de développement du volontariat de sapeur-pompier et d'engagement citoyen de sécurité civile :
Il répond aux questions relatives à l'application des textes et mène les réflexions sur les sujets dont le traitement au niveau central est justifié. Il met à disposition des correspondants volontariat des outils (espaces collaboratifs, partage documentaire, bonnes pratiques, supports et modèles).
Il initie, promeut et coordonne, avec les interlocuteurs locaux et nationaux toutes actions de valorisation du volontariat de sapeur-pompier
Le bureau est composé de deux sections, l'une dédiée à la règlementation et à l'évaluation des objectifs de la politique nationale, l'autre à l'animation du réseau de acteurs, au dispositif conventionnel et à la gestion des ressources humaines du bureau.
Composition et effectifs du bureau
Le bureau des sapeurs-pompiers volontaires et de l'engagement citoyen est composé de 6 agents de catégorie A et B. Il est dirigé par un colonel hors classe de sapeurs-pompiers professionnels.
Il s'appuie également sur un secrétariat mutualisé au niveau de la direction des sapeurs-pompiers.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau
Liaisons fonctionnelles
Relations internes : les autres bureaux, sous-directions et le cabinet de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises.
Relations externes : les services d'incendie et de secours, les directions du ministère et les autres administrations notamment en charge de l'engagement citoyen, les employeurs publics ou privés de sapeurs-pompiers volontaires...
Profils recherchés
Connaissances techniques
Connaître l'environnement de la sécurité civile et le volontariat / niveau expert - requis
Connaître les dispositifs d'évaluation des politiques publiques / niveau maîtrise - requis
Connaitre le droit public et les instances nationales et européennes / niveau maîtrise - requis
Disposer de compétences en matière bureautique / niveau maitrise- requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau maitrise - requis
Savoir négocier / niveau maitrise - requis
Savoir travailler en équipe, en réseau / niveau maitrise - requis
Savoir gérer un projet / niveau maitrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maitrise - requis
Savoir communiquer / niveau maitrise - requis
Connaître l'environnement de la sécurité civile et le volontariat / niveau expert - requis
Connaître les dispositifs d'évaluation des politiques publiques / niveau maîtrise - requis
Connaitre le droit public et les instances nationales et européennes / niveau maîtrise - requis
Disposer de compétences en matière bureautique / niveau maitrise- requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau maitrise - requis
Savoir négocier / niveau maitrise - requis
Savoir travailler en équipe, en réseau / niveau maitrise - requis
Savoir gérer un projet / niveau maitrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maitrise - requis
Savoir communiquer / niveau maitrise - requis
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Christophe GUICHARD-NIHOU, colonel hors classe, chef du BSPVEC
01 72 71 66 80 - christophe.guichard-nihou@interieur.gouv.fr
Date de mise à jour de la fiche de poste : 29/10/2025
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente, devront être adressés au plus tard le 29 novembre 2025 par mail :
sur la boite fonctionnelle du bureau des sapeurs-pompiers professionnels :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Christophe GUICHARD-NIHOU, colonel hors classe, chef du BSPVEC
01 72 71 66 80 - christophe.guichard-nihou@interieur.gouv.fr
Date de mise à jour de la fiche de poste : 29/10/2025
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente, devront être adressés au plus tard le 29 novembre 2025 par mail :
sur la boite fonctionnelle du bureau des sapeurs-pompiers professionnels :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Adresse de l'employeur
DGSCGC/DSP/SDDRH/BSPP
>Ministère de l'Intérieur, place Beauvau
75800 PARIS CEDEX 08
>Ministère de l'Intérieur, place Beauvau
75800 PARIS CEDEX 08
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.