Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O076250506000933
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Victor Coviaux, Saint-Léonard (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
09/06/2025
Date limite de candidature
05/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie et en lien direct avec les élus, notamment l’Adjoint au Maire délégué aux travaux, l’agent placé sur le poste de Responsable des services techniques dirige, coordonne et anime l’ensemble du service technique. A ce titre, il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité en lien avec les élus et la secrétaire générale de mairie, en étant force de propositions et de conseils. Il prépare, suit et coordonne les travaux de la commune. Il s’assure du suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux et des voiries. Il est l’interlocuteur privilégié des prestataires et des bureaux d’études pour le suivi des projets techniques.
Missions / conditions d'exercice
1- Piloter et contrôler les activités du service
- Assurer le suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des dossiers de travaux, des tableaux de bords, des plannings, etc.
- Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales
- Rendre compte du fonctionnement du service à la direction et à l’autorité territoriale par l’évaluation des projets et des activités menées, l’analyse de leur mise en oeuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques.
2- Assurer le management et la gestion du personnel du service technique
- Réaliser l’interface entre les élus, la secrétaire générale de mairie et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité)
- Répartir et coordonner le travail à effectuer par le service technique
- Programmer et animer les réunions de services
- Assurer la gestion du personnel du service technique : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des agents
- Développer les compétences des agents
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail.
3- Veiller à l’entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules
- Garantir le nettoyage des locaux techniques (ateliers et vestiaires)
- Garantir l’entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule de la collectivité
4- Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux
- Suivre les contrôles réglementaires
- Etudier et planifier les mises aux normes nécessaires
5- Assurer la gestion du matériel et des salles communales
- Gestion des prêts de matériel
- Organisation matérielle des manifestations
6- Assurer les fonctions d’assistant de prévention
- Identifier et évaluer les risques professionnels dans son périmètre d’intervention
- Développer les dispositifs de prévention et formulation à l’autorité territoriale de propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
- Observer le respect des dispositifs de prévention
- Assurer le suivi de l’activité du service par la création et le suivi d’outils tels que des rapports de décision, des dossiers de travaux, des tableaux de bords, des plannings, etc.
- Proposer à la direction, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales
- Rendre compte du fonctionnement du service à la direction et à l’autorité territoriale par l’évaluation des projets et des activités menées, l’analyse de leur mise en oeuvre et le signalement des éventuels dysfonctionnements et/ou risques.
2- Assurer le management et la gestion du personnel du service technique
- Réaliser l’interface entre les élus, la secrétaire générale de mairie et les agents (transmission des informations, orientations, conseils, suivi de l’activité)
- Répartir et coordonner le travail à effectuer par le service technique
- Programmer et animer les réunions de services
- Assurer la gestion du personnel du service technique : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des agents
- Développer les compétences des agents
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail.
3- Veiller à l’entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules
- Garantir le nettoyage des locaux techniques (ateliers et vestiaires)
- Garantir l’entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule de la collectivité
4- Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux
- Suivre les contrôles réglementaires
- Etudier et planifier les mises aux normes nécessaires
5- Assurer la gestion du matériel et des salles communales
- Gestion des prêts de matériel
- Organisation matérielle des manifestations
6- Assurer les fonctions d’assistant de prévention
- Identifier et évaluer les risques professionnels dans son périmètre d’intervention
- Développer les dispositifs de prévention et formulation à l’autorité territoriale de propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
- Observer le respect des dispositifs de prévention
Profils recherchés
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser une équipe de 5 personnes
- Techniques de conduite d’opérations et de projets
- Connaissance technique dans les domaines du bâtiment et du domaine public (VRD, voirie)
- Techniques d’ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre
- Maîtrise de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
HABILITATIONS ELECTRIQUES / FORMATION AUX PREMIERS SECOURS / AIPR / HABILITATION NACELLE
- Techniques de conduite d’opérations et de projets
- Connaissance technique dans les domaines du bâtiment et du domaine public (VRD, voirie)
- Techniques d’ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre
- Maîtrise de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les ERP
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
HABILITATIONS ELECTRIQUES / FORMATION AUX PREMIERS SECOURS / AIPR / HABILITATION NACELLE
Contact et modalités de candidature
Contact
0235280599
Informations complémentaires
CV+LETTRE DE MOTIVATION+COPIE DES DIPLOMES+COPIE DES HABILITATIONS
Adresse de l'employeur
SAINT LEONARD
>1, rue Victor Coviaux
76400 SAINT-LEONARD
>1, rue Victor Coviaux
76400 SAINT-LEONARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.