Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O076250522001314
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 12, Saint-Pierre-de-Varengeville (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Pierre-de-Varengeville, commune de 2339 habitants située à 15 km à l'Ouest de Rouen, recherche son directeur/ sa directrice général(e) des services, suite à une mutation. Pote à pourvoir au 1er septembre 2025.
Le directeur ou la directrice général(e) des services devra:
- contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- diriger les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Le directeur ou la directrice général(e) des services devra:
- contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- diriger les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
- Structurer et manager les agents de la collectivité (27),
- Conduire les projets structurants de la collectivité,
- Aider à la décision des élus et les sécuriser 'faisabilité, moyens et délais), rendre compte et alerter,
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
- Elaborer le budget communal en lien avec les élus,
- Elaborer les dossiers de demande de subvention,
-Préparer et participer aux conseils municipaux,
- Manager, conseiller juridiquement et contrôler les services administratifs sur les différents champs d'action, (élection, état civil, urbanisme...)
- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire.
- Rédiger les discours du Maire au besoin.
- Activités techniques :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
- Conduire les projets structurants de la collectivité,
- Aider à la décision des élus et les sécuriser 'faisabilité, moyens et délais), rendre compte et alerter,
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
- Elaborer le budget communal en lien avec les élus,
- Elaborer les dossiers de demande de subvention,
-Préparer et participer aux conseils municipaux,
- Manager, conseiller juridiquement et contrôler les services administratifs sur les différents champs d'action, (élection, état civil, urbanisme...)
- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire.
- Rédiger les discours du Maire au besoin.
- Activités techniques :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
- Formation supérieure (BAC+3 à BAC +5) en droit public et administration des collectivités ou expérience et expertise de terrain sur un poste similaire ou assimilé,
- Expérience professionnelle réussie dans le domaine des collectivités,
- Compétences avérées en management sur un poste de Direction,
- Expertise juridique générale, en particulier en droit public,
- Solides connaissances de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des règles en matière de ressources humaines,
- Maîtrise des règles budgétaires et fiscales,
- Maîtrise des règles du code des marchés publics,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique, des technologies d'information et de communication,
- Connaissances en urbanisme et en sécurité publique,
- Techniques de communication internes/externes,
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation,
- Qualités relationnelles,
- Adaptabilité et Disponibilité,
- Autonomie et Polyvalence
- Expérience professionnelle réussie dans le domaine des collectivités,
- Compétences avérées en management sur un poste de Direction,
- Expertise juridique générale, en particulier en droit public,
- Solides connaissances de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des règles en matière de ressources humaines,
- Maîtrise des règles budgétaires et fiscales,
- Maîtrise des règles du code des marchés publics,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique, des technologies d'information et de communication,
- Connaissances en urbanisme et en sécurité publique,
- Techniques de communication internes/externes,
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation,
- Qualités relationnelles,
- Adaptabilité et Disponibilité,
- Autonomie et Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0235375246
Informations complémentaires
Possibilité d'un logement de fonction.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
CNAS et 13ème mois.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
CNAS et 13ème mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.