Gestionnaire paie et carrière
Offre n° O076250528000165
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Doté.e d'une expérience dans le domaine de la gestion de carrière et de la paie, vous êtes résolument engagé.e à prendre en charge la gestion des salaires d'un portefeuille de salariés du secteur privé mais aussi des agents publics des régies d'eau et d'assainissement au sein de la Métropole. Alors ce poste est fait pour vous !
Au sein de la direction des ressources humaines et plus précisément du service gestion administrative du personnel, vous êtes en lien avec le.la chargé.e d'unité paie.
Au sein de la direction des ressources humaines et plus précisément du service gestion administrative du personnel, vous êtes en lien avec le.la chargé.e d'unité paie.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales sont :
Assurer la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille de salariés de droit privé
Constituer et gérer le dossier individuel papier et informatique.
Suivre administrativement la carrière.
Établir et suivre les actes administratifs et les courriers liés.
Assurer un conseil statutaire en renseignant les agents sur l’ensemble des questions relatives à la carrière.
Préparez, contrôlez et saisissez les données variables de paie, incluant les titres repas, heures supplémentaires, astreintes, mutuelles, et SFT.
Gérez les dossiers de mise en place de la prévoyance en cas de décès, invalidité ou maladie de plus de 90 jours consécutifs.
Traitez les dossiers d'absence maladie, en vous occupant des déclarations d'IJSS et de leur impact sur la paie.
Calculez, exécutez et contrôlez la paie avec précision.
Mandatez les paies et élaborez les bordereaux de charges avec soin.
Mettez en place des simulations de salaires courantes pour accompagner nos recrutements.
Gérer la carrière et la rémunération des agents publics des régies d'eau et d'assainissement
Veiller à la bonne gestion des échéances et des procédures.
Préparer, contrôler et saisir les données variables de la paie incluant les SFT, RI, titres repas et autres éléments liées à la rémunération.
Calculer, exécuter et contrôler les paies .
Renseigner et informer les agents sur toutes les questions relatives à leur carrière, à leur paie.
Prendre en charge en binôme le mandatement de la paie et la DSN des salariés de droit privé
Assurer la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille de salariés de droit privé
Constituer et gérer le dossier individuel papier et informatique.
Suivre administrativement la carrière.
Établir et suivre les actes administratifs et les courriers liés.
Assurer un conseil statutaire en renseignant les agents sur l’ensemble des questions relatives à la carrière.
Préparez, contrôlez et saisissez les données variables de paie, incluant les titres repas, heures supplémentaires, astreintes, mutuelles, et SFT.
Gérez les dossiers de mise en place de la prévoyance en cas de décès, invalidité ou maladie de plus de 90 jours consécutifs.
Traitez les dossiers d'absence maladie, en vous occupant des déclarations d'IJSS et de leur impact sur la paie.
Calculez, exécutez et contrôlez la paie avec précision.
Mandatez les paies et élaborez les bordereaux de charges avec soin.
Mettez en place des simulations de salaires courantes pour accompagner nos recrutements.
Gérer la carrière et la rémunération des agents publics des régies d'eau et d'assainissement
Veiller à la bonne gestion des échéances et des procédures.
Préparer, contrôler et saisir les données variables de la paie incluant les SFT, RI, titres repas et autres éléments liées à la rémunération.
Calculer, exécuter et contrôler les paies .
Renseigner et informer les agents sur toutes les questions relatives à leur carrière, à leur paie.
Prendre en charge en binôme le mandatement de la paie et la DSN des salariés de droit privé
Profils recherchés
Vous détenez un diplôme de niveau BAC ou une qualification dans le domaine de ressources humaines et justifiez d'une expérience sur un poste similaire.
Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation des services des collectivités.
Vous maitrisez les outils bureautiques et connaissez les logiciels métiers (Civil Finances, Marianne, SEDIT).
Vous savez gérer le processus de paie et du déroulement de la carrière.
Vous disposez de capacités rédactionnelles.
Vous êtes force de proposition, organisé.e, polyvalent.e, réactif.ve.
Le travail d’équipe et en transversalité vous anime.
Vous avez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l’organisation des services des collectivités.
Vous maitrisez les outils bureautiques et connaissez les logiciels métiers (Civil Finances, Marianne, SEDIT).
Vous savez gérer le processus de paie et du déroulement de la carrière.
Vous disposez de capacités rédactionnelles.
Vous êtes force de proposition, organisé.e, polyvalent.e, réactif.ve.
Le travail d’équipe et en transversalité vous anime.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
Merci de joindre votre dossier de candidature (CV + LM) avec la référence suivante RM.25.11-GL.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.