Agent d'entretien
Offre n° O076250530000204
Publiée le 30/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 Place de la Libération, Bois-Guillaume (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bois-Guillaume (76230 – 15000 hab. - 7 accueils de loisirs périscolaires –engagée en transition écologique) lance un appel à candidature pour un poste d’agent d’entretien des bâtiments communaux de la Ville à compter du 1er septembre 2025.
Conditions d’exercice :
35h semaine du lundi au vendredi de 7h à 15h (dont une heure de pause méridienne)
23h30 annuelles à réaliser en complément pour les événements ou autre
25 jours congés annuels + 2 jours de RTT
Déplacement entre les sites communaux de Bois-Guillaume – le PERMIS B serait un plus.
Port des EPI
Formation souhaitée :
CAP Hygiène et propreté ou CAP maintenance et hygiène des locaux ou autre
Conditions d’exercice :
35h semaine du lundi au vendredi de 7h à 15h (dont une heure de pause méridienne)
23h30 annuelles à réaliser en complément pour les événements ou autre
25 jours congés annuels + 2 jours de RTT
Déplacement entre les sites communaux de Bois-Guillaume – le PERMIS B serait un plus.
Port des EPI
Formation souhaitée :
CAP Hygiène et propreté ou CAP maintenance et hygiène des locaux ou autre
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité d’une coordinatrice, vos missions seront de :
- Entretenir les locaux administratifs et bâtiments communaux :
o Méthode de pré-imprégnation pour l’entretien des sols
o Nettoyage des vitres accessibles
o Entretien des sanitaires
o Désinfection poignée et surfaces
o Tri et évacuation des déchets courants
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé
o Contrôle de l’approvisionnement des produits
- Intervenir dans le cadre d’événement ou réception :
o Entretien et repassage du linge de réception
o Entretien de la vaisselle
o Préparation des réceptions (achat de fournitures, mise en place des tables et service)
- Remplacer ponctuellement des collègues dans les écoles :
o En restauration
o En faisant fonction ASTEM
o En entretien des espaces scolaires
- Entretenir les locaux administratifs et bâtiments communaux :
o Méthode de pré-imprégnation pour l’entretien des sols
o Nettoyage des vitres accessibles
o Entretien des sanitaires
o Désinfection poignée et surfaces
o Tri et évacuation des déchets courants
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé
o Contrôle de l’approvisionnement des produits
- Intervenir dans le cadre d’événement ou réception :
o Entretien et repassage du linge de réception
o Entretien de la vaisselle
o Préparation des réceptions (achat de fournitures, mise en place des tables et service)
- Remplacer ponctuellement des collègues dans les écoles :
o En restauration
o En faisant fonction ASTEM
o En entretien des espaces scolaires
Profils recherchés
QUALITES REQUISES :
- Devoir de réserve
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme, polyvalence et rigueur
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser les procédures de nettoyage dont la pré-imprégnation
- Respecter les conditions d’utilisation des produits
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à son supérieur
SAVOIRS :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits chimiques, de machines)
- Connaissance des gestes et postures à adopter
- Règles de base du tri sélectif
- Procédure de signalisation du danger
- Devoir de réserve
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme, polyvalence et rigueur
SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser les procédures de nettoyage dont la pré-imprégnation
- Respecter les conditions d’utilisation des produits
- Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à son supérieur
SAVOIRS :
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits chimiques, de machines)
- Connaissance des gestes et postures à adopter
- Règles de base du tri sélectif
- Procédure de signalisation du danger
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du service Education
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.