Mettre en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et de la formation
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et de la formation et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;
• Préparer le budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…) ;
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…) ;
• Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale ;
• Piloter l'élaboration du RSU (Rapport Social Unique) (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du rapport…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Animer et coordonner l'activité du service (RH, formation, gestion des paies, entretiens…) ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…) ;
• Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire ;
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN…) ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus Ressources Humaines (formation, santé au travail, protection sociale …)
• Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…) ;
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services ;
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
• Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation ;
• Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention ;
• Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire ;

Informer et apporter des conseils dans le domaine des RH
• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage… ;
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…) ;
• Assister et conseiller des élus en lien avec le/la DGS ;
• Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).