Responsable du relais petite enfance (F/H)
Offre n° O076250617001696
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction Education, Enfance, Jeunesse participe au déploiement du projet éducatif global de la collectivité. Les structures, dispositifs, actions et animations, individuelles ou collectives accompagnent, soutiennent et complètent les missions éducatives des équipes enseignantes et des familles. Au sein du pôle « Ville éducative et Dynamique », la Direction est composée de plusieurs services (Petite Enfance, Affaires scolaires, Enfance et Jeunesse) et coordonne la gestion de l’ensemble des sites et des personnels pour un service de qualité au bénéfice des enfants et des jeunes de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Service Petite Enfance et sous la responsabilité de la Directrice éducation, enfance et jeunesse, vous encadrez l’agent du Relais Petite Enfance (RPE) et assurez les missions suivantes :
• Pilotage de l’activité : encadrer et manager l’animateur du relais : participer à l’analyse des conditions locales d’accueil du jeune enfant ; délivrer une information générale en matière de droit du travail ; élaborer un projet de fonctionnement en cohérence avec l’analyse du territoire ; évaluer les actions mises en places par le relais en lien avec les objectifs fixés ; renseigner les documents annuels d’évaluation ; assurer la promotion et la communication du relais ; concevoir et mettre en place des événements.
• Information et accompagnement des familles : informer les parents sur les modes de garde ; valoriser l’offre de service du site monenfant.fr ; orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques ; centraliser les demandes spécifiques, favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels ; accompagner les parents dans la connaissance de leur rôle et de leurs obligations.
• Informer les professionnels : Apporter un premier niveau d’information sur les différents modes d’exercice du métier de garde à domicile et autres métiers de la petite enfance ; informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession ; orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
• Animer le Relais : organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels ; organiser et animer des temps d’activités et d’animation pour les enfants accompagnés par les assistantes maternelles.
• Travail en partenariat : créer des passerelles afin de faciliter les transitions du parcours de l’enfant ; inscrire le RPE dans un tissu social afin de définir une stratégie partagée et cohérente entre les acteurs.
• Pilotage de l’activité : encadrer et manager l’animateur du relais : participer à l’analyse des conditions locales d’accueil du jeune enfant ; délivrer une information générale en matière de droit du travail ; élaborer un projet de fonctionnement en cohérence avec l’analyse du territoire ; évaluer les actions mises en places par le relais en lien avec les objectifs fixés ; renseigner les documents annuels d’évaluation ; assurer la promotion et la communication du relais ; concevoir et mettre en place des événements.
• Information et accompagnement des familles : informer les parents sur les modes de garde ; valoriser l’offre de service du site monenfant.fr ; orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques ; centraliser les demandes spécifiques, favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels ; accompagner les parents dans la connaissance de leur rôle et de leurs obligations.
• Informer les professionnels : Apporter un premier niveau d’information sur les différents modes d’exercice du métier de garde à domicile et autres métiers de la petite enfance ; informer les assistants maternels sur les modalités d’exercice de leur profession ; orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
• Animer le Relais : organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels ; organiser et animer des temps d’activités et d’animation pour les enfants accompagnés par les assistantes maternelles.
• Travail en partenariat : créer des passerelles afin de faciliter les transitions du parcours de l’enfant ; inscrire le RPE dans un tissu social afin de définir une stratégie partagée et cohérente entre les acteurs.
Profils recherchés
DIPLÔMES ET FORMATION :
Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmière puéricultrice, assistant social ou DEJEPS.
Une expérience dans le domaine de la petite enfance est exigée.
Bac +2 obligatoire
Savoirs
Connaissance des politiques et dispositifs des modes d’accueil
Maîtrise du référentiel nation des Relais Petite Enfance
Bonne connaissance du réseau partenarial et des compétences respectives
Connaissances sociologiques des familles et de leurs évolutions
Connaissances du développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant
Connaître le cadre réglementaire relation à la relation employeur-employé
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
Savoir faire
Maîtrise de l’outil informatique (logiciels professionnels, traitement de texte, Excel, bases de données)
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet
Travailler en concertation avec les autres acteurs et partenaires
Avoir des qualités rédactionnelles
Faire de la veille sur les évolutions réglementaires
Mener des entretiens individuels
Mettre en place différents type de réunion
Organiser et animer des ateliers d’éveil
Savoir être
Autonome, organisé et méthodique
Avoir le sens des responsabilités, de l’initiative et être force de proposition
Posséder des aptitudes au dialogue, à l’écoute et à la communication
Savoir gérer les tensions et situations difficiles
• Poste à temps plein
• Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, des infirmiers territoriaux ou des assistants socio-éducatifs ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
• Amplitude horaire et RTT : 38h30/semaine – 21 RTT
Adhésion au CNAS • possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • accès à la formation professionnelle • participation à la protection sociale complémentaire prévoyance
Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmière puéricultrice, assistant social ou DEJEPS.
Une expérience dans le domaine de la petite enfance est exigée.
Bac +2 obligatoire
Savoirs
Connaissance des politiques et dispositifs des modes d’accueil
Maîtrise du référentiel nation des Relais Petite Enfance
Bonne connaissance du réseau partenarial et des compétences respectives
Connaissances sociologiques des familles et de leurs évolutions
Connaissances du développement psychomoteur et psycho-affectif de l’enfant
Connaître le cadre réglementaire relation à la relation employeur-employé
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
Savoir faire
Maîtrise de l’outil informatique (logiciels professionnels, traitement de texte, Excel, bases de données)
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet
Travailler en concertation avec les autres acteurs et partenaires
Avoir des qualités rédactionnelles
Faire de la veille sur les évolutions réglementaires
Mener des entretiens individuels
Mettre en place différents type de réunion
Organiser et animer des ateliers d’éveil
Savoir être
Autonome, organisé et méthodique
Avoir le sens des responsabilités, de l’initiative et être force de proposition
Posséder des aptitudes au dialogue, à l’écoute et à la communication
Savoir gérer les tensions et situations difficiles
• Poste à temps plein
• Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, des infirmiers territoriaux ou des assistants socio-éducatifs ou à défaut par voie contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) + Prime de fin d’année
• Amplitude horaire et RTT : 38h30/semaine – 21 RTT
Adhésion au CNAS • possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • accès à la formation professionnelle • participation à la protection sociale complémentaire prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Pour candidater,
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation)
à recrutement@grandquevilly.fr
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation)
à recrutement@grandquevilly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.