Un(e) Coordonnateur(trice) Prévention Santé et Sécurité au Travail
Offre n° O076250624002218
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 place jean jaures - http://www.ville-de-canteleu.com/, Canteleu (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille Indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Commune limitrophe des quartiers Ouest Rouen de 14.000 habitants, surclassée 20.000/40.000 habitants en raison de quartiers prioritaires de la politique de la ville, Canteleu fait partie du Parc Régional des Boucles de la Seine. Elle dispose d'un patrimoine naturel qui en fait le poumon vert de l'agglomération avec 70% d'espaces naturels et boisés, un parc animalier, et des parcs urbains. La Ville accueille également des évènements d'envergure comme l'exposition d'art "Forêt Monumentale ». La ville est équipée de nombreux services à destination d’une population attachée à son territoire.
Territoire engagé pour le Handicap et pour la transition énergétique, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, etc., les valeurs de Canteleu sont marquées par une préoccupation forte pour l'environnement. A ce titre, elle s'implique dans la COP21 locale par la Métropole Rouen Normandie et est labellisée CLIMAT-AIR-ENERGIE.
Pour mener à bien son action, la ville emploie plus de 250 agents sur emplois permanents répartis au sein de plus d’une quinzaine de services. Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie des agents intervenant dans de nombreux domaines différents.
Territoire engagé pour le Handicap et pour la transition énergétique, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, etc., les valeurs de Canteleu sont marquées par une préoccupation forte pour l'environnement. A ce titre, elle s'implique dans la COP21 locale par la Métropole Rouen Normandie et est labellisée CLIMAT-AIR-ENERGIE.
Pour mener à bien son action, la ville emploie plus de 250 agents sur emplois permanents répartis au sein de plus d’une quinzaine de services. Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie des agents intervenant dans de nombreux domaines différents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
- Participer à la définition et assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention, de santé, de sécurité et des conditions de travail de la collectivité,
- Coordonner et mettre en œuvre la démarche de prévention et d’évaluation des risques professionnels (accueil sécurité, DUERP, plan de médecine préventive, coordination et animation de l’action des assistants de prévention, visites sur site, relations avec le médecin de prévention, relations avec l’ACFI, campagnes d’information et de sensibilisation…)
- Assurer une veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité et proposer une analyse et des mesures de mises en œuvre des évolutions légales et réglementaires,
- Assurer la préparation, le suivi et la rédaction des comptes-rendus des instances (Formation spécialisée du CST) et suivre la mise en œuvre des avis rendus
- Intervenir en appui à la Directrice des Ressources Humaines
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé, à l’hygiène et à la sécurité
- Assurer la gestion administrative et le suivi des situations de Congés de longue durée, de longue maladie maladie, des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles, de reclassements professionnels, de retraite ou encore de retraite pour invalidité en lien avec les organismes et instantes compétentes (instances médicales, assurance statutaire, CPAM, CNRACL,…)
- Préparer, en concertation avec les encadrants et le médecin de prévention, la reprise, la réinsertion et/ou le reclassement des agents absents de longue durée,
- Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (ouverture et fermeture de formation, suivi des habilitations, rédaction et délivrance des autorisations,…)
- Assurer le portage de l’action sociale de la collectivité (Référent CNAS, Garantie Maintien de Salaire,…) et proposer des évolutions / projets dans ce domaine
- Participer aux missions du service RH afin d’assurer la continuité de service le cas échéant.
Compétences
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la réglementation relative à la prévention, à la santé et la sécurité au travail
- Participer à la définition et assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention, de santé, de sécurité et des conditions de travail de la collectivité,
- Coordonner et mettre en œuvre la démarche de prévention et d’évaluation des risques professionnels (accueil sécurité, DUERP, plan de médecine préventive, coordination et animation de l’action des assistants de prévention, visites sur site, relations avec le médecin de prévention, relations avec l’ACFI, campagnes d’information et de sensibilisation…)
- Assurer une veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité et proposer une analyse et des mesures de mises en œuvre des évolutions légales et réglementaires,
- Assurer la préparation, le suivi et la rédaction des comptes-rendus des instances (Formation spécialisée du CST) et suivre la mise en œuvre des avis rendus
- Intervenir en appui à la Directrice des Ressources Humaines
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé, à l’hygiène et à la sécurité
- Assurer la gestion administrative et le suivi des situations de Congés de longue durée, de longue maladie maladie, des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles, de reclassements professionnels, de retraite ou encore de retraite pour invalidité en lien avec les organismes et instantes compétentes (instances médicales, assurance statutaire, CPAM, CNRACL,…)
- Préparer, en concertation avec les encadrants et le médecin de prévention, la reprise, la réinsertion et/ou le reclassement des agents absents de longue durée,
- Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (ouverture et fermeture de formation, suivi des habilitations, rédaction et délivrance des autorisations,…)
- Assurer le portage de l’action sociale de la collectivité (Référent CNAS, Garantie Maintien de Salaire,…) et proposer des évolutions / projets dans ce domaine
- Participer aux missions du service RH afin d’assurer la continuité de service le cas échéant.
Compétences
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la réglementation relative à la prévention, à la santé et la sécurité au travail
Profils recherchés
Profil
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe
- Discrétion, réserve et respect de la confidentialité
- Disponibilité
- Capacité à la prise d’initiative et à être force de proposition
- Qualités relationnelles
- Rigueur et capacité d’organisation
- Capacité à faire circuler l’information, faire savoir
- Capacités rédactionnelles
Diplômes et/ou expérience
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans la prévention santé sécurité au travail ou avoir niveau 5 avec une expérience significative sur un poste similaire
Avantages
- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Temps complet 36h30 avec RTT
- Collectivité disposant d’un Plan de Déplacement Administration
- Forfait mobilité durable
- Polyvalence
- Sens du travail en équipe
- Discrétion, réserve et respect de la confidentialité
- Disponibilité
- Capacité à la prise d’initiative et à être force de proposition
- Qualités relationnelles
- Rigueur et capacité d’organisation
- Capacité à faire circuler l’information, faire savoir
- Capacités rédactionnelles
Diplômes et/ou expérience
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans la prévention santé sécurité au travail ou avoir niveau 5 avec une expérience significative sur un poste similaire
Avantages
- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Temps complet 36h30 avec RTT
- Collectivité disposant d’un Plan de Déplacement Administration
- Forfait mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0232834000
Informations complémentaires
Envoi des candidatures (Lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante
Monsieur Le Maire de Canteleu
Hôtel de ville
Place Jean Jaurès - BP 11
76380 CANTELEU
candidature@ville-canteleu.fr,
Monsieur Le Maire de Canteleu
Hôtel de ville
Place Jean Jaurès - BP 11
76380 CANTELEU
candidature@ville-canteleu.fr,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.