Accompagnateur(trice) à l'emploi
Offre n° O076250701000040
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Boulevard du Général de Gaulle, Dieppe (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'agglomération de la région dieppoise recrute un(e) accompagnateur-trice à l'emploi pour le dispositif PLIE.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir, informer et orienter le public en insertion,
- Evaluer les situations individuelles,
- Accompagner les participants du PLIE et élaborer un parcours d'insertion individualisé.
- Evaluer les situations individuelles,
- Accompagner les participants du PLIE et élaborer un parcours d'insertion individualisé.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement,....)
- Connaissance du tissu économique local,
- Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi (TRE, CV, ....)
- Animation et participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d'emploi, salons,....)
- Techniques de négociation et de contractualisation,
- Principes de la démarche de projet
Savoir-faire :
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents,
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier,
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur,
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager,
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs,
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être :
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, soutien, sens du travail en équipe,
- Savoir anticiper et être réactif,
- Qualités rédactionnelles,
- Etre autonome et organisé,
- Capacités d'adaptation.
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement,....)
- Connaissance du tissu économique local,
- Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi (TRE, CV, ....)
- Animation et participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d'emploi, salons,....)
- Techniques de négociation et de contractualisation,
- Principes de la démarche de projet
Savoir-faire :
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents,
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier,
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur,
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager,
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs,
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être :
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, soutien, sens du travail en équipe,
- Savoir anticiper et être réactif,
- Qualités rédactionnelles,
- Etre autonome et organisé,
- Capacités d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232902025
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Hôtel d’Agglomération Dieppe-Maritime
Zone industrielle Louis Delaporte (ZILD)
Voie A, Zone verte
76370 Rouxmesnil-Bouteilles
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible – 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Monsieur le Président
Hôtel d’Agglomération Dieppe-Maritime
Zone industrielle Louis Delaporte (ZILD)
Voie A, Zone verte
76370 Rouxmesnil-Bouteilles
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible – 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.