Un(e) Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) des Services
Offre n° O076250707000356
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Berceau historique de l’Université Rouen Normandie, Mont-Saint-Aignan compte plus de 20 000 habitants (6ème commune de la Métropole Rouen Normandie), 24 000 étudiants, plus de 300 entreprises du secteur tertiaire et ingénierie, la plus grande maternité de la région et une centaine d’associations.
Reconnue pour sa tranquillité, ses équipements de loisirs, son cadre de vie exceptionnel où préservation de la nature et développement urbain sont intimement liés, la Ville met tout en œuvre pour que les Mont-Saint-Aignanais s’épanouissent pleinement au quotidien dans la commune.
La commune accueille aujourd’hui 1250 enfants en moyenne qui fréquentent les écoles publiques dont 3 écoles maternelles, 3 écoles primaires et 2 groupes scolaires. Une école privée est également présente sur la commune.
Avec plus de vingt équipements sportifs sur son territoire, la Ville consacre au sport une place importante, en hébergeant près de 30 clubs sportifs.
Elle propose également deux accueils collectifs en crèche collective assurés par les 45 professionnels de la petite enfance et deux accueils individuels.
Très engagée en matière de développement durable, la Ville détient à ce jour de nombreux labels témoignant de ses engagements (Territoire engagé pour la nature, Terre saine, commune sans pesticides, 1ère étoile Ville éco-propre, Apicité… ainsi que Territoire engagé transition écologique Cit’ergie).
La commune est également engagée dans une démarche de proximité à l’égard des habitants (cercle de la proximité). Interface de dialogue, elle est un vrai relais d’information (visite de quartiers, de rues, réunions publiques régulières, accueil nouveaux habitants).
Reconnue pour sa tranquillité, ses équipements de loisirs, son cadre de vie exceptionnel où préservation de la nature et développement urbain sont intimement liés, la Ville met tout en œuvre pour que les Mont-Saint-Aignanais s’épanouissent pleinement au quotidien dans la commune.
La commune accueille aujourd’hui 1250 enfants en moyenne qui fréquentent les écoles publiques dont 3 écoles maternelles, 3 écoles primaires et 2 groupes scolaires. Une école privée est également présente sur la commune.
Avec plus de vingt équipements sportifs sur son territoire, la Ville consacre au sport une place importante, en hébergeant près de 30 clubs sportifs.
Elle propose également deux accueils collectifs en crèche collective assurés par les 45 professionnels de la petite enfance et deux accueils individuels.
Très engagée en matière de développement durable, la Ville détient à ce jour de nombreux labels témoignant de ses engagements (Territoire engagé pour la nature, Terre saine, commune sans pesticides, 1ère étoile Ville éco-propre, Apicité… ainsi que Territoire engagé transition écologique Cit’ergie).
La commune est également engagée dans une démarche de proximité à l’égard des habitants (cercle de la proximité). Interface de dialogue, elle est un vrai relais d’information (visite de quartiers, de rues, réunions publiques régulières, accueil nouveaux habitants).
Missions / conditions d'exercice
La/Le DGA en charge des services à la population participe à la définition et à la mise en œuvre des projets du territoire. Ceux-ci portent sur la citoyenneté, l'éducation, le développement culturel, sportif et associatif, la sécurité, le rayonnement territorial. La/Le DGA évolue dans un environnement diversifié, impliquant de nombreux partenaires, ce qui nécessite une approche d'accompagnement spécifique et adaptée pour répondre efficacement aux besoins des habitants.
Domaine de responsabilité et projets
Vous aurez en charge le secteur des services à la population (près de 200 agents) qui regroupe :
1. La direction de l’enfance (jeunesse, vie scolaire, restauration municipale, petite enfance, entretien des bâtiments scolaires et associatifs)
2. Le service de la vie sportive (réorganisation de la direction en cours et arrivée d’un éducateur sportif en vue d’accompagner les projets et associations sportives)
3. La direction de la vie culturelle (la prochaine saison de l’EMS est finalisée et construite sur la base de la programmation de la commune et de celle du Centre dramatique national)
4. La police municipale : composée de 6 agents, elle est centrée sur l’extension du système de vidéoprotection et le déploiement d’autres outils de suivi
5. Les liens avec l’Université et les grandes écoles : les partenariats et des projets plus spécifiques sont à suivre (ex : ouverture à l’internationale sur le territoire). La convention avec l’université sera notamment à refondre en 2026.
Missions principales :
• Direction adjointe :
Membre de l’équipe de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec la DGS, le DGST, le Directeur de cabinet et le Maire.
- Vous portez et incarnez au côté du DGS et des Elu(e)s, les valeurs de la collectivité
- Vous êtes force de proposition
- Vous participez aux réunions stratégiques (CODIR, COPIL et COTEC en lien avec les projets de vos directions, CST et réunions décisionnelles avec les Elus)
- Vous conseillez les élus sur les orientations stratégiques des politiques éducation, culture, jeunesse et de sécurité et coordonner leur mise en œuvre avec vos directions
- Vous assurez une veille stratégique, réglementaire dans votre secteur de délégation
- Vous assurez un reporting régulier auprès du DGS sur les dossiers que vous pilotez
- Vous assurer l’intérim du Directeur Général des services en son absence
- Vous participerez par ailleurs en début de mandat à la définition du programme de mandature et au projet d’administration
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques :
- Vous participez au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité
- Vous mettez en œuvre les orientations politiques en vous appuyant sur les compétences de vos collaborateurs avec un objectif de coordination des politiques portées par vos directions,
- Vous contribuez à la mise à jour du plan pluriannuel d’investissement et au processus budgétaire,
- Vous veillez au bon fonctionnement administratif et financier des services de votre secteur
- Vous définissez les instruments de pilotage, de contrôle, d’évaluation adaptés à votre périmètre d’activités
• Management et organisation :
- Vous développez le travail en mode projet : vous êtes capable de mobiliser vos équipes en combinant souplesse, agilité et réactivité
- Vous organisez une collaboration efficace entre les élus - les chefs de service de secteur en garantissant la transversalité et la cohérence des projets et des actions,
- Vous veillez au lien entre les politiques et adéquation des ressources,
- Vous managez et animez des équipes disciplinaires en favorisant la coopération entre les services,
- Vous êtes chargé(e) de suivre la gestion des équipements de votre périmètre (sport, culture, enfance).
- Vous assurez le lien avec l’Université et les grandes écoles du territoire afin de poursuivre et développer les collaborations engagées en créant des synergies avec les directions que vous pilotez
- Vous développez les partenariats institutionnels et associatifs dans les champs éducatifs, sportifs et culturels, universitaires en lien avec les attentes des Elus (hors champ dédié au secteur proximité).
- Vous restez en éveil à quelques mois du démarrage du prochain mandat sur la conduite de projets.
• Pilotage et optimisation :
- Vous supervisez l’accompagnement des équipes dans l’amélioration des processus métiers
- Vous encouragez le développement et le rayonnement des offres
- Vous construisez des partenaires institutionnels et associatifs locaux solides
- Vous garantissez l’accès de la proposition culturelle, sportive, éducative et de loisirs pour tous
- Vous accompagnez la politique sécuritaire de la commune et les équipes de terrain
- Vous prenez en compte les enjeux du territoire (ABS en cours par exemple)
- Vous travaillez en transversalité sur la politique de prévention/médiation engagée par la commune et portée par le CCAS et à laquelle vos équipes participent activement.
- Vous participez à des démarches structurantes/projets transversaux de la commune (ex : réhabilitation d’écoles entre autres)
- Vous assurez le pilotage en direct de certains projets.
Domaine de responsabilité et projets
Vous aurez en charge le secteur des services à la population (près de 200 agents) qui regroupe :
1. La direction de l’enfance (jeunesse, vie scolaire, restauration municipale, petite enfance, entretien des bâtiments scolaires et associatifs)
2. Le service de la vie sportive (réorganisation de la direction en cours et arrivée d’un éducateur sportif en vue d’accompagner les projets et associations sportives)
3. La direction de la vie culturelle (la prochaine saison de l’EMS est finalisée et construite sur la base de la programmation de la commune et de celle du Centre dramatique national)
4. La police municipale : composée de 6 agents, elle est centrée sur l’extension du système de vidéoprotection et le déploiement d’autres outils de suivi
5. Les liens avec l’Université et les grandes écoles : les partenariats et des projets plus spécifiques sont à suivre (ex : ouverture à l’internationale sur le territoire). La convention avec l’université sera notamment à refondre en 2026.
Missions principales :
• Direction adjointe :
Membre de l’équipe de Direction, vous travaillez en étroite collaboration avec la DGS, le DGST, le Directeur de cabinet et le Maire.
- Vous portez et incarnez au côté du DGS et des Elu(e)s, les valeurs de la collectivité
- Vous êtes force de proposition
- Vous participez aux réunions stratégiques (CODIR, COPIL et COTEC en lien avec les projets de vos directions, CST et réunions décisionnelles avec les Elus)
- Vous conseillez les élus sur les orientations stratégiques des politiques éducation, culture, jeunesse et de sécurité et coordonner leur mise en œuvre avec vos directions
- Vous assurez une veille stratégique, réglementaire dans votre secteur de délégation
- Vous assurez un reporting régulier auprès du DGS sur les dossiers que vous pilotez
- Vous assurer l’intérim du Directeur Général des services en son absence
- Vous participerez par ailleurs en début de mandat à la définition du programme de mandature et au projet d’administration
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques :
- Vous participez au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la collectivité
- Vous mettez en œuvre les orientations politiques en vous appuyant sur les compétences de vos collaborateurs avec un objectif de coordination des politiques portées par vos directions,
- Vous contribuez à la mise à jour du plan pluriannuel d’investissement et au processus budgétaire,
- Vous veillez au bon fonctionnement administratif et financier des services de votre secteur
- Vous définissez les instruments de pilotage, de contrôle, d’évaluation adaptés à votre périmètre d’activités
• Management et organisation :
- Vous développez le travail en mode projet : vous êtes capable de mobiliser vos équipes en combinant souplesse, agilité et réactivité
- Vous organisez une collaboration efficace entre les élus - les chefs de service de secteur en garantissant la transversalité et la cohérence des projets et des actions,
- Vous veillez au lien entre les politiques et adéquation des ressources,
- Vous managez et animez des équipes disciplinaires en favorisant la coopération entre les services,
- Vous êtes chargé(e) de suivre la gestion des équipements de votre périmètre (sport, culture, enfance).
- Vous assurez le lien avec l’Université et les grandes écoles du territoire afin de poursuivre et développer les collaborations engagées en créant des synergies avec les directions que vous pilotez
- Vous développez les partenariats institutionnels et associatifs dans les champs éducatifs, sportifs et culturels, universitaires en lien avec les attentes des Elus (hors champ dédié au secteur proximité).
- Vous restez en éveil à quelques mois du démarrage du prochain mandat sur la conduite de projets.
• Pilotage et optimisation :
- Vous supervisez l’accompagnement des équipes dans l’amélioration des processus métiers
- Vous encouragez le développement et le rayonnement des offres
- Vous construisez des partenaires institutionnels et associatifs locaux solides
- Vous garantissez l’accès de la proposition culturelle, sportive, éducative et de loisirs pour tous
- Vous accompagnez la politique sécuritaire de la commune et les équipes de terrain
- Vous prenez en compte les enjeux du territoire (ABS en cours par exemple)
- Vous travaillez en transversalité sur la politique de prévention/médiation engagée par la commune et portée par le CCAS et à laquelle vos équipes participent activement.
- Vous participez à des démarches structurantes/projets transversaux de la commune (ex : réhabilitation d’écoles entre autres)
- Vous assurez le pilotage en direct de certains projets.
Profils recherchés
BAC +4/5 et expérience significative
Permis B indispensable
Savoirs :
.Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des politiques territoriales de son secteur de délégation
.Maîtrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Savoir faire
.Sécuriser les actes juridiques de ses pôles
.Planifier l’activité des pôles et superviser la mise en œuvre
.Évaluer des politiques menées
Savoir être
.Disponibilité et adaptabilité
.Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
.Qualités managériales fortes, aptitudes relationnelles (travail en partenariat, et en réseau),
.Rigueur et sens de l’organisation avec un réel sens de l’anticipation et aptitude à l’innovation
Permis B indispensable
Savoirs :
.Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire des politiques territoriales de son secteur de délégation
.Maîtrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Savoir faire
.Sécuriser les actes juridiques de ses pôles
.Planifier l’activité des pôles et superviser la mise en œuvre
.Évaluer des politiques menées
Savoir être
.Disponibilité et adaptabilité
.Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
.Qualités managériales fortes, aptitudes relationnelles (travail en partenariat, et en réseau),
.Rigueur et sens de l’organisation avec un réel sens de l’anticipation et aptitude à l’innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0235143017
Informations complémentaires
Collectivité affiliée au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.