Gestionnaire de sites culturels
Offre n° O076250716001797
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place François Mitterrand, Montivilliers (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire de sites culturels fait preuve d'une grande autonomie dans l'organisation et la gestion des activités du site de l'Abbaye de Montivilliers, de la Maison de Buglise et du local musique.
Il coordonne le fonctionnement et le développement des lieux.
Il est responsable de la gestion des salles, de la coordination des plannings, ainsi que de l'ouverture et de la fermeture des lieux.
Il est force de proposition dans la conception et l'élaboration des différentes phases des projets liés aux lieux et dans l’élaboration du programme d'animation des sites.
Il coordonne le fonctionnement et le développement des lieux.
Il est responsable de la gestion des salles, de la coordination des plannings, ainsi que de l'ouverture et de la fermeture des lieux.
Il est force de proposition dans la conception et l'élaboration des différentes phases des projets liés aux lieux et dans l’élaboration du programme d'animation des sites.
Missions / conditions d'exercice
1. Développement et animation des projets des différents lieux
Consolider et faire évoluer le projet culturel, touristique, éducatif et social des lieux
Fédérer les habitants, associations, partenaires locaux autour des lieux.
Accompagner les porteurs d’initiatives dans la conception et la mise en œuvre de projets dans les lieux (ateliers, événements, résidences…).
Pilote l’intégration des projets portés par d'autres services, partenaires ou acteurs du territoire dans le développement des sites
Favoriser les pratiques collaboratives et les méthodes d’intelligence collective.
Recherche de partenariats, de financement et de subventions
2. Gestion et fonctionnement des sites (Abbaye, Maison de Buglise, Local Musique)
Gérer les espaces (ouverture*, fermeture*, planning d’occupation, remise de clefs). *uniquement Abbaye.
Assurer la coordination logistique, matérielle et administrative des activités.
Veiller à la bonne utilisation des équipements et au respect des règles de fonctionnement.
Être force de proposition dans l’élaboration et le suivi des projets de développement de chaque site.
Mettre en œuvre et appliquer le règlement intérieur des locaux
3. Programmation et animation culturelle
Collaborer à la construction de la programmation annuelle en lien avec le service culturel.
Participer à la conception et à la mise en œuvre des événements culturels, en tenant compte de l’identité de chaque lieu.
Piloter l’intégration des projets extérieurs (associatifs, citoyens, artistiques) dans la programmation culturelle.
Être force de proposition pour développer des actions valorisant le patrimoine, la culture et le lien social.
Porter les projets transversaux en lien avec la politique culturelle
Être un appui pour le responsable du service dans l’organisation des sites culturels
Être l’interlocuteur des organisations lors de la mise en œuvre des évènements
4. Développement territorial et citoyen
Favoriser la participation des habitants à la vie des sites, en lien avec le/la chargé(é) de mission participation citoyenne.
Accompagne la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement touristique avec la chargée de promotion touristique.
Promouvoir une démarche écoresponsable dans tous les projets menés.
Recherche de subventions
5. Suivi spécifique du local musique
Gérer le planning d’occupation.
Assurer la facturation des groupes de musique.
Accompagner les groupes dans leur utilisation du lieu, dans une logique de soutien à la pratique musicale.
Consolider et faire évoluer le projet culturel, touristique, éducatif et social des lieux
Fédérer les habitants, associations, partenaires locaux autour des lieux.
Accompagner les porteurs d’initiatives dans la conception et la mise en œuvre de projets dans les lieux (ateliers, événements, résidences…).
Pilote l’intégration des projets portés par d'autres services, partenaires ou acteurs du territoire dans le développement des sites
Favoriser les pratiques collaboratives et les méthodes d’intelligence collective.
Recherche de partenariats, de financement et de subventions
2. Gestion et fonctionnement des sites (Abbaye, Maison de Buglise, Local Musique)
Gérer les espaces (ouverture*, fermeture*, planning d’occupation, remise de clefs). *uniquement Abbaye.
Assurer la coordination logistique, matérielle et administrative des activités.
Veiller à la bonne utilisation des équipements et au respect des règles de fonctionnement.
Être force de proposition dans l’élaboration et le suivi des projets de développement de chaque site.
Mettre en œuvre et appliquer le règlement intérieur des locaux
3. Programmation et animation culturelle
Collaborer à la construction de la programmation annuelle en lien avec le service culturel.
Participer à la conception et à la mise en œuvre des événements culturels, en tenant compte de l’identité de chaque lieu.
Piloter l’intégration des projets extérieurs (associatifs, citoyens, artistiques) dans la programmation culturelle.
Être force de proposition pour développer des actions valorisant le patrimoine, la culture et le lien social.
Porter les projets transversaux en lien avec la politique culturelle
Être un appui pour le responsable du service dans l’organisation des sites culturels
Être l’interlocuteur des organisations lors de la mise en œuvre des évènements
4. Développement territorial et citoyen
Favoriser la participation des habitants à la vie des sites, en lien avec le/la chargé(é) de mission participation citoyenne.
Accompagne la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement touristique avec la chargée de promotion touristique.
Promouvoir une démarche écoresponsable dans tous les projets menés.
Recherche de subventions
5. Suivi spécifique du local musique
Gérer le planning d’occupation.
Assurer la facturation des groupes de musique.
Accompagner les groupes dans leur utilisation du lieu, dans une logique de soutien à la pratique musicale.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
- Enjeux, des acteurs culturels et de l’histoire du territoire
- Posséder une culture de la coopération et des projets participatifs,
- Règlementation patrimoniale et touristique
- Techniques de négociation et de communication
- Outils d’évaluation des politiques publiques
- Sens de l’organisation et savoir développer des partenariats avec les acteurs et les réseaux du secteur culturel
- Développement de projets
- Normes et techniques de construction et d’exploitation de l’abbaye ?
- Règlementation des ERP
- Dispositifs et modes de subventions de l’action culturelle
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics
- Communiquer de façon assertive
- Rendre compte et alerter
- Reconnaitre et réguler ses émotions et celles des autres pour agir
- Favoriser l’interaction et la coopération entre tous les agents de l’équipement
- Proposer plusieurs alternatives à chaque situation problématique
- Enjeux, des acteurs culturels et de l’histoire du territoire
- Posséder une culture de la coopération et des projets participatifs,
- Règlementation patrimoniale et touristique
- Techniques de négociation et de communication
- Outils d’évaluation des politiques publiques
- Sens de l’organisation et savoir développer des partenariats avec les acteurs et les réseaux du secteur culturel
- Développement de projets
- Normes et techniques de construction et d’exploitation de l’abbaye ?
- Règlementation des ERP
- Dispositifs et modes de subventions de l’action culturelle
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Opérer en empathie, entrer en interaction avec différents publics
- Communiquer de façon assertive
- Rendre compte et alerter
- Reconnaitre et réguler ses émotions et celles des autres pour agir
- Favoriser l’interaction et la coopération entre tous les agents de l’équipement
- Proposer plusieurs alternatives à chaque situation problématique
Contact et modalités de candidature
Contact
0235302815
Informations complémentaires
Par courrier :
A l’attention de Monsieur Le Maire
Ville de Montivilliers - Place François Mitterrand – 76290 MONTIVILLIERS
Ou par mail : contact@ville-montivilliers
A l’attention de Monsieur Le Maire
Ville de Montivilliers - Place François Mitterrand – 76290 MONTIVILLIERS
Ou par mail : contact@ville-montivilliers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.