Chargé.e du dialogue social
Offre n° O076250829000662
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
12/12/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien avec la directrice des Ressources humaines, vous organisez les rencontres avec les représentants syndicaux, entretenez un climat social serein tout en renforçant le dialogue social et veillez à la bonne mise en œuvre des accords conclus. Vous exercez ces missions en déclinant et menant les politiques de gestion des Ressources Humaines et leur processus. Vous assurez l’encadrement direct de la gestionnaire du dialogue social, en l’accompagnant dans la mise en œuvre des orientations et objectifs fixés par la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les orientations et objectifs de la Direction et piloter/organiser les activités du dialogue social
Porter et partager en interne les missions et les projets
Veiller à la qualité et à la réactivité des services rendus
Restituer l’information et rendre compte
Participer aux réunions de service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité
Planifier, répartir les activités en fonction des contraintes de l’équipe et définir les priorités de l’équipe
Veiller au bon fonctionnement et à la qualité de la communication au sein de l’équipe (animation, réunions …)
Organiser et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (IRP) - CT, CHSCT, CSE, CAP, CCP - leurs réunions préparatoires et groupes de travail afférents
Veiller au bon déroulement matériel et logistique des séances de toutes les IRP et à la qualité de l’accueil des participants
En lien avec les services experts, préparer les dossiers et analyses à présenter en aux instances paritaires
Rédiger les relevés de décisions et comptes-rendus et en assurer la diffusion dans les délais impartis
Suivre et veiller à la mise en œuvre des décisions
Assurer la cohérence entre les Instances et leur bonne articulation de leur fonctionnement avec l'ensemble des process dont les circuits de validation et de décision
Assurer une veille sociale et une veille juridique
Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Mener des études juridiques en lien avec le champ des relations sociales et assurer une veille
Veiller au respect de l’exercice du droit syndical : suivi des autorisations d’absences syndicales, des décharges d’activité de service…
Assurer le bon déroulement de l'exercice du droit de grève et le reporting afférent
Réaliser des études, produire des analyses d'aide à la décision et préparer des éléments de réponse
Garantir le respect de l'exercice du droit syndical
Organiser et suivre le dialogue social
Organiser et préparer les négociations annuelles obligatoires
Coordonner et organiser la définition des thématiques de dialogue social puis en assurer la déclinaison
Réaliser le suivi de l'agenda social
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus.
Piloter l’organisation des élections professionnelles pour les personnels à statut public et à statut privé (préparation et organisation du déroulement matériel et logistique, préparation de la négociation du protocole préélectoral, actualisation des procédures, veille de la sécurité juridique du process, élaboration et gestion des listes …)
Instruire des demandes/dossiers transversaux
En lien avec les services experts, rédiger des notes d’arbitrage et propositions de réponses
Assurer un appui administratif à la DRH sur des dossiers transverses
Contribuer à structurer les process
Porter et partager en interne les missions et les projets
Veiller à la qualité et à la réactivité des services rendus
Restituer l’information et rendre compte
Participer aux réunions de service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l’activité
Planifier, répartir les activités en fonction des contraintes de l’équipe et définir les priorités de l’équipe
Veiller au bon fonctionnement et à la qualité de la communication au sein de l’équipe (animation, réunions …)
Organiser et suivre les réunions des instances représentatives du personnel (IRP) - CT, CHSCT, CSE, CAP, CCP - leurs réunions préparatoires et groupes de travail afférents
Veiller au bon déroulement matériel et logistique des séances de toutes les IRP et à la qualité de l’accueil des participants
En lien avec les services experts, préparer les dossiers et analyses à présenter en aux instances paritaires
Rédiger les relevés de décisions et comptes-rendus et en assurer la diffusion dans les délais impartis
Suivre et veiller à la mise en œuvre des décisions
Assurer la cohérence entre les Instances et leur bonne articulation de leur fonctionnement avec l'ensemble des process dont les circuits de validation et de décision
Assurer une veille sociale et une veille juridique
Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
Mener des études juridiques en lien avec le champ des relations sociales et assurer une veille
Veiller au respect de l’exercice du droit syndical : suivi des autorisations d’absences syndicales, des décharges d’activité de service…
Assurer le bon déroulement de l'exercice du droit de grève et le reporting afférent
Réaliser des études, produire des analyses d'aide à la décision et préparer des éléments de réponse
Garantir le respect de l'exercice du droit syndical
Organiser et suivre le dialogue social
Organiser et préparer les négociations annuelles obligatoires
Coordonner et organiser la définition des thématiques de dialogue social puis en assurer la déclinaison
Réaliser le suivi de l'agenda social
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus.
Piloter l’organisation des élections professionnelles pour les personnels à statut public et à statut privé (préparation et organisation du déroulement matériel et logistique, préparation de la négociation du protocole préélectoral, actualisation des procédures, veille de la sécurité juridique du process, élaboration et gestion des listes …)
Instruire des demandes/dossiers transversaux
En lien avec les services experts, rédiger des notes d’arbitrage et propositions de réponses
Assurer un appui administratif à la DRH sur des dossiers transverses
Contribuer à structurer les process
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation supérieure en droit/politiques publiques/ressources humaines, et/ou justifiant d’une expérience réussie sur un poste similaire, vous possédez des connaissances avérées en droit syndical et de la réglementation des instances de dialogue social.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, la méthodologie d’organisation des processus et de conduite de projets.
Doté(e) d’une capacité à négocier et de qualités relationnelles, vous êtes capable de travailler en transversalité et en partenariat. Tout en étant autonome et force de proposition, vous êtes capable de planifier votre activité dans les délais impartis. Ce poste demande d’être pédagogue, communiquant, discret et neutre.
Des déplacements ponctuels sur le territoire métropolitain sont à prévoir.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, la méthodologie d’organisation des processus et de conduite de projets.
Doté(e) d’une capacité à négocier et de qualités relationnelles, vous êtes capable de travailler en transversalité et en partenariat. Tout en étant autonome et force de proposition, vous êtes capable de planifier votre activité dans les délais impartis. Ce poste demande d’être pédagogue, communiquant, discret et neutre.
Des déplacements ponctuels sur le territoire métropolitain sont à prévoir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235526810
Informations complémentaires
Flexibilité des cycles de travail pour concilier vie pro / vie perso
Horaires variables selon le profil de poste
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les missions du poste
Carte restaurant approvisionnée de 8,80€/ jours travaillés (60% prise en charge par la MRN)
CET monétisable
Coffre-fort numérique
Mutuelle et prévoyance
Gratuité des transports en commun sur le territoire métropolitain ou forfait mobilité durable ou prise en charge des
frais de transport (75%)
Accès au comité social et à l’association du personnel : séjours vacances, CESU, chèques vacances, billetterie
sport, culture et loisirs, places de crèches réservées, offres d’activités sportives…
Horaires variables selon le profil de poste
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les missions du poste
Carte restaurant approvisionnée de 8,80€/ jours travaillés (60% prise en charge par la MRN)
CET monétisable
Coffre-fort numérique
Mutuelle et prévoyance
Gratuité des transports en commun sur le territoire métropolitain ou forfait mobilité durable ou prise en charge des
frais de transport (75%)
Accès au comité social et à l’association du personnel : séjours vacances, CESU, chèques vacances, billetterie
sport, culture et loisirs, places de crèches réservées, offres d’activités sportives…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.