Agent de tranquillité publique (H/F)
Offre n° O076250905000059
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Madame Julie LESAGE, maire - place Jean Salen - BP 9, Grand-Couronne (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Prévention et Sécurité, vous contribuez au maintien de la tranquillité publique et au respect des règles de stationnement. Vous exercez vos missions dans le cadre des lois et règlements en vigueur, en lien avec la population, les services municipaux et les partenaires institutionnels (Police nationale, pompiers, services de secours, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Surveiller la voie publique et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement, y compris via le système de vidéoverbalisation.
• Assurer la prévention et informer les administrés de la réglementation en vigueur.
• Sécuriser le passage des piétons et contribuer à la fluidité de la circulation aux abords des écoles, marchés et événements.
• Alerter l’Autorité Territoriale de tout risque relatif à la sécurité et à l’ordre public.
• Renseigner les usagers et entretenir une relation de proximité avec la population.
• Qualifier les infractions, les réprimer et établir des comptes rendus d’activité.
• Utiliser les outils de verbalisation électronique
• Gérer la surveillance du marché
• Savoir signaler un accident ou événement imprévu et transmettre les informations nécessaires aux services compétents.
Activités spécifiques
• Saisie des amendes forfaitaires.
• Rédaction d’écrits professionnels liés à l’activité
• Surveiller la voie publique et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement, y compris via le système de vidéoverbalisation.
• Assurer la prévention et informer les administrés de la réglementation en vigueur.
• Sécuriser le passage des piétons et contribuer à la fluidité de la circulation aux abords des écoles, marchés et événements.
• Alerter l’Autorité Territoriale de tout risque relatif à la sécurité et à l’ordre public.
• Renseigner les usagers et entretenir une relation de proximité avec la population.
• Qualifier les infractions, les réprimer et établir des comptes rendus d’activité.
• Utiliser les outils de verbalisation électronique
• Gérer la surveillance du marché
• Savoir signaler un accident ou événement imprévu et transmettre les informations nécessaires aux services compétents.
Activités spécifiques
• Saisie des amendes forfaitaires.
• Rédaction d’écrits professionnels liés à l’activité
Profils recherchés
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Code de la route et réglementation du stationnement.
• Règlement sanitaire et règles de sécurité publique.
• Connaissance du territoire communal.
Savoir-faire :
• Informer et sensibiliser la population.
• Alerter et rendre compte à l’autorité compétente.
• Relever des infractions et demander l’enlèvement de véhicules.
• Contrôler l’application des règlements.
• Analyser et gérer une situation imprévue.
• Transmettre des informations claires et précises.
Savoir être :
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle.
• Travail en équipe et esprit de coopération.
• Bonne condition physique.
• Autonomie, rigueur et discrétion.
• Disponibilité, écoute et respect des usagers.
• Présentation irréprochable et port de la tenue professionnelle.
Conditions de recrutement
• Poste à temps complet.
• Permis B exigé.
• Travail en extérieur, soumis à des horaires variables (y compris le week-end en fonction des besoins du service).
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé) ;
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire ;
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Code de la route et réglementation du stationnement.
• Règlement sanitaire et règles de sécurité publique.
• Connaissance du territoire communal.
Savoir-faire :
• Informer et sensibiliser la population.
• Alerter et rendre compte à l’autorité compétente.
• Relever des infractions et demander l’enlèvement de véhicules.
• Contrôler l’application des règlements.
• Analyser et gérer une situation imprévue.
• Transmettre des informations claires et précises.
Savoir être :
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle.
• Travail en équipe et esprit de coopération.
• Bonne condition physique.
• Autonomie, rigueur et discrétion.
• Disponibilité, écoute et respect des usagers.
• Présentation irréprochable et port de la tenue professionnelle.
Conditions de recrutement
• Poste à temps complet.
• Permis B exigé.
• Travail en extérieur, soumis à des horaires variables (y compris le week-end en fonction des besoins du service).
Avantages
- Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé) ;
- Accès aux titres restaurant et à l'Amicale des employés ;
- Adhésion à plurélya pour des avantages sociaux supplémentaires ;
- Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0232115366
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.