Chef de service mobilités et compétences (F/H)
Offre n° O076250908000432
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
08/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Un poste stratégique au cœur de la transformation RH
Le Département de la Seine-Maritime s’engage résolument dans l’innovation et la modernisation de ses pratiques RH, avec des projets majeurs : qualité de vie au travail, développement de la marque employeur, digitalisation des processus… Autant d’enjeux portés par la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO).
Au sein de cette dynamique, le Service Mobilités et Compétences joue un rôle central pour répondre aux besoins en compétences des directions opérationnelles. Il porte des projets tels que la modernisation de l'offre de formation (mise en place d'une plateforme de e-learning), et de développement de l'attractivité de plus 230 métiers.
Composé de 40 agents, piloté par un chef de service assisté d’un adjoint, le service est structuré en 4 cellules : recrutement et dispositifs jeunesse, formation, accompagnement des parcours professionnels et GPEC. Ce service pilote chaque année : 600 recrutements permanents, plus de 17 000 jours de formation, plus de 200 accompagnements individuels et un budget de 1,3 million d’euros.
Le Département de la Seine-Maritime s’engage résolument dans l’innovation et la modernisation de ses pratiques RH, avec des projets majeurs : qualité de vie au travail, développement de la marque employeur, digitalisation des processus… Autant d’enjeux portés par la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO).
Au sein de cette dynamique, le Service Mobilités et Compétences joue un rôle central pour répondre aux besoins en compétences des directions opérationnelles. Il porte des projets tels que la modernisation de l'offre de formation (mise en place d'une plateforme de e-learning), et de développement de l'attractivité de plus 230 métiers.
Composé de 40 agents, piloté par un chef de service assisté d’un adjoint, le service est structuré en 4 cellules : recrutement et dispositifs jeunesse, formation, accompagnement des parcours professionnels et GPEC. Ce service pilote chaque année : 600 recrutements permanents, plus de 17 000 jours de formation, plus de 200 accompagnements individuels et un budget de 1,3 million d’euros.
Missions / conditions d'exercice
À la tête de ce service, vous aurez pour rôle de :
• Encadrer, animer et coordonner l’activité des quatre cellules et impulser une dynamique collective.
• Conseiller la direction générale et les directions opérationnelles sur les politiques RH et apporter une expertise stratégique.
• Garantir la mise en œuvre des processus RH dans le respect des dispositions réglementaires et des procédures internes.
• Piloter et concevoir des projets structurants pour le service et contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
• Accompagner les réorganisations et la gestion des postes dans une logique d’anticipation et d’adaptation.
• Encadrer, animer et coordonner l’activité des quatre cellules et impulser une dynamique collective.
• Conseiller la direction générale et les directions opérationnelles sur les politiques RH et apporter une expertise stratégique.
• Garantir la mise en œuvre des processus RH dans le respect des dispositions réglementaires et des procédures internes.
• Piloter et concevoir des projets structurants pour le service et contribuer aux projets transversaux de la collectivité.
• Accompagner les réorganisations et la gestion des postes dans une logique d’anticipation et d’adaptation.
Profils recherchés
Votre profil : Cadre d’emplois des attachés territoriaux,
Vous disposez d’une solide expérience en management d’équipe et en pilotage de projets RH.
Vous avez une parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des outils de suivi d'activité et de pilotage de la donnée.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et de négociation ainsi que les techniques et de pilotage de la donnée.
Doté(e) d’aisance relationnelle et d’un réel sens de la négociation, vous alliez rigueur, diplomatie et vision stratégique.
Vos qualités managériales, votre capacité à impulser une dynamique collective et votre loyauté font de vous un(e) leader reconnu(e).
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Département de la Seine-Maritime, c’est intégrer une collectivité innovante et engagée, où vos compétences seront mises en valeur dans un cadre de travail porteur :
• Une diversité de missions offrant de réelles responsabilités et opportunités d’évolution.
• Un cadre de travail dynamique où innovation, coopération et engagement sont au cœur de nos actions.
• La possibilité de participer à des projets stratégiques et d’accompagner la transformation d’une organisation publique d’envergure.
Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une collectivité qui innove et qui agit pour l’avenir, nous vous attendons !
Vous disposez d’une solide expérience en management d’équipe et en pilotage de projets RH.
Vous avez une parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des outils de suivi d'activité et de pilotage de la donnée.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et de négociation ainsi que les techniques et de pilotage de la donnée.
Doté(e) d’aisance relationnelle et d’un réel sens de la négociation, vous alliez rigueur, diplomatie et vision stratégique.
Vos qualités managériales, votre capacité à impulser une dynamique collective et votre loyauté font de vous un(e) leader reconnu(e).
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le Département de la Seine-Maritime, c’est intégrer une collectivité innovante et engagée, où vos compétences seront mises en valeur dans un cadre de travail porteur :
• Une diversité de missions offrant de réelles responsabilités et opportunités d’évolution.
• Un cadre de travail dynamique où innovation, coopération et engagement sont au cœur de nos actions.
• La possibilité de participer à des projets stratégiques et d’accompagner la transformation d’une organisation publique d’envergure.
Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une collectivité qui innove et qui agit pour l’avenir, nous vous attendons !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
Recrutement selon conditions statutaires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.