Conseillère/conseiller en organisation référente/référent comité social territorial
Offre n° O076250916000491
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au coeur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d'ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la ville dispose d'un positionnement privilégié.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Troisième ville par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d'acteur de premier plan dans l'agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d'atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, un cadre de vie préservé, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique
Afin de préparer au mieux le territoire aux enjeux de demain, Saint-Étienne-du-Rouvray s'est lancée dans un projet de ville ambitieux s'appuyant sur cinq piliers : l'éducatif, l'urbain, le citoyen, le social et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la libération - cs 80458, Saint-Étienne-du-Rouvray (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Interlocuteur des quelques 650 agents de la collectivité, le Département Ressources et Relations Humaines accueille et accompagne chacun, tout au long de sa vie professionnelle, au sein des services municipaux. Il assure non seulement les missions de recrutement, de paie et de carrière, de gestion de la formation, de l’organisation des services, de la gestion du temps, de la veille réglementaire et de contentieux RH mais aussi le déploiement de mesures en faveur du bien-être et de la santé au travail.
Au sein de ce département et sous la responsabilité de la Responsable de la division organisation des services et développement des compétences, vous accompagnez les services afin de leur apporter une expertise et des propositions pour optimiser la mise en place de nouveau mode d’organisation et/ou fonctionnement.
Au sein de ce département et sous la responsabilité de la Responsable de la division organisation des services et développement des compétences, vous accompagnez les services afin de leur apporter une expertise et des propositions pour optimiser la mise en place de nouveau mode d’organisation et/ou fonctionnement.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre à jour l’organigramme et assurer le suivi des postes et des effectifs : centraliser les mouvements de personnels liés aux recrutements, aux mobilités, aux départs
• Participer à la création et la mise à jour des profils de poste
• Participer à l’organisation et au suivi des Comités Sociaux Territoriaux (CST) : accompagner les services dans la préparation de leurs dossiers de modification d’organisation, assister au CST, rédiger les procès-verbaux, veiller au suivi des décisions et des avis en lien avec les services concernés.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la campagne des Entretiens Professionnels Annuels
• Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel Eval (paramétrage et gestion des droits d’accès) et accompagner les utilisateurs.
• Participer à la création et la mise à jour des profils de poste
• Participer à l’organisation et au suivi des Comités Sociaux Territoriaux (CST) : accompagner les services dans la préparation de leurs dossiers de modification d’organisation, assister au CST, rédiger les procès-verbaux, veiller au suivi des décisions et des avis en lien avec les services concernés.
• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la campagne des Entretiens Professionnels Annuels
• Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel Eval (paramétrage et gestion des droits d’accès) et accompagner les utilisateurs.
Profils recherchés
• Titulaire d’un Diplôme de niveau V ou VI (Licence, Master...) en ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion des compétences et du conseil en organisation
• Intérêt pour la Fonction Publique et les concepts fondamentaux et outils de GRH
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook)
• Excellent relationnel, le sens de la confidentialité
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Capacité d'adaptation et de polyvalence
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Intérêt pour la Fonction Publique et les concepts fondamentaux et outils de GRH
• Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook)
• Excellent relationnel, le sens de la confidentialité
• Esprit de synthèse et d'analyse
• Capacité d'adaptation et de polyvalence
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0232958383
Informations complémentaires
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com
Adresse de l'employeur
SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
>Place de la libération - cs 80458
76806 Saint etienne du rouvray
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.