Directeur du Pôle Éducation, Enfance, Jeunesse, Culture et Vie Associative
Offre n° O076250922000612
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE PATTENSEN - CS60015 - www.ville-saint-aubin-les-elbeuf.fr, Saint-Aubin-lès-Elbeuf (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
22/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Directeur du Pôle Éducation, Enfance, Jeunesse, Culture et Vie Associative
(changement de grade suite promotion interne)
(changement de grade suite promotion interne)
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre de la politique locale.
● Participer activement aux réflexions menées au sein de la Collectivité territoriale, de manière dynamique et transversale.
● Être force de propositions quant à l’organisation et la modernisation des services à l'échelle de la ville (membre du CODIR),
● Accompagner, structurer, mettre en œuvre et suivre les décisions de l’Autorité Territoriale et de l’Assemblée délibérante
● Conduire des projets en conseillant la direction générale et les élus et traduire leurs engagements politiques en enjeux et actions
● Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques, en cohérence avec les orientations politiques, sur les domaines d'activités du pôle et dans une logique de transversalité
● Développer et animer des groupes de travail avec les autres pôles, les partenaires et les réseaux professionnels
Animer et coordonner les différents services du Pôle
● Être garant d’un fonctionnement cohérent et efficient des services du pôle,
● Gérer l'organisation de son service en fonction des absences et congés des agents,
● Manager l’ensemble des responsables de service ou d'équipement du Pôle : Accueil de Loisirs, Périscolaire, Entretien / ATSEM, Restauration Municipale, Crèche, Médiathèque
● Assurer les fonctions de responsable de certains services : Affaires Scolaires, Manifestations Culturelles, Sports et Vie Associative
● Soutenir, organiser, contrôler les processus de suivi budgétaire interne aux services
● Contribuer à la transversalité entre les équipes en créant des synergies solides
● Participer activement aux réflexions menées au sein de la Collectivité territoriale, de manière dynamique et transversale.
● Être force de propositions quant à l’organisation et la modernisation des services à l'échelle de la ville (membre du CODIR),
● Accompagner, structurer, mettre en œuvre et suivre les décisions de l’Autorité Territoriale et de l’Assemblée délibérante
● Conduire des projets en conseillant la direction générale et les élus et traduire leurs engagements politiques en enjeux et actions
● Savoir arbitrer et opérer des choix stratégiques, en cohérence avec les orientations politiques, sur les domaines d'activités du pôle et dans une logique de transversalité
● Développer et animer des groupes de travail avec les autres pôles, les partenaires et les réseaux professionnels
Animer et coordonner les différents services du Pôle
● Être garant d’un fonctionnement cohérent et efficient des services du pôle,
● Gérer l'organisation de son service en fonction des absences et congés des agents,
● Manager l’ensemble des responsables de service ou d'équipement du Pôle : Accueil de Loisirs, Périscolaire, Entretien / ATSEM, Restauration Municipale, Crèche, Médiathèque
● Assurer les fonctions de responsable de certains services : Affaires Scolaires, Manifestations Culturelles, Sports et Vie Associative
● Soutenir, organiser, contrôler les processus de suivi budgétaire interne aux services
● Contribuer à la transversalité entre les équipes en créant des synergies solides
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE
● Etre force de proposition, organiser et mettre en œuvre de manière pratique et efficiente la commande politique (planification, organisation, gestion, évaluation, adaptation)
● Gestion du temps et des priorités
● Conduire des actions collectives, renforçant la synergie avec les acteurs internes et les partenaires. Grande aptitude à la concertation.
● Capacité à prévoir des situations futures et à s’organiser en conséquence
● Capacité à appréhender une situation, à trouver une solution adaptée, efficace et pragmatique, raisonnée et/ou intuitive.
● Capacité à faire avancer « les choses », à agir dans le sens des intérêts collectifs avec autonomie et dans le cadre de ses délégations.
● Capacité à agir en cohérence permanente avec tout nouvel environnement organisationnel et technologique.
● Savoir faire preuve de flexibilité.
● Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédaction
SAVOIR-ETRE
● Sens du service public
● Discrétion, réserve, et respect de la confidentialité.
● Empathie, écoute active et assertivité
● Sens de l'équité, leadership et capacités de management
● Capacités d’initiative et d'autonomie
● Sens des relations et bonne communication orale
● Etre force de proposition, organiser et mettre en œuvre de manière pratique et efficiente la commande politique (planification, organisation, gestion, évaluation, adaptation)
● Gestion du temps et des priorités
● Conduire des actions collectives, renforçant la synergie avec les acteurs internes et les partenaires. Grande aptitude à la concertation.
● Capacité à prévoir des situations futures et à s’organiser en conséquence
● Capacité à appréhender une situation, à trouver une solution adaptée, efficace et pragmatique, raisonnée et/ou intuitive.
● Capacité à faire avancer « les choses », à agir dans le sens des intérêts collectifs avec autonomie et dans le cadre de ses délégations.
● Capacité à agir en cohérence permanente avec tout nouvel environnement organisationnel et technologique.
● Savoir faire preuve de flexibilité.
● Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédaction
SAVOIR-ETRE
● Sens du service public
● Discrétion, réserve, et respect de la confidentialité.
● Empathie, écoute active et assertivité
● Sens de l'équité, leadership et capacités de management
● Capacités d’initiative et d'autonomie
● Sens des relations et bonne communication orale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.