Adjoint au responsable du service cadre de vie (h/f)
Offre n° O076250924000856
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de SAINT-VALERY-EN-CAUX est une station balnéaire de la Côte d'Albâtre, chef-lieu de canton et principal bourg-centre de la Communauté de Communes de la Côte d'Albâtre.
Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale et rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers...), d'un des quatre ports de Seine-Maritime, d'une vie locale forte d'une soixantaine d'associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d'arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes...), SAINT-VALERY-EN-CAUX accueille également plus d'une quarantaine de commerces de proximité (en plus d'un hypermarché), dispose d'un casino municipal, ainsi que d'un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église...). Enfin, la Ville offre des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal "Le Rayon Vert" (scène nationale conventionnée), la médiathèque municipale "Christiane Doutart", mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d'Albâtre, etc.
Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale et rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers...), d'un des quatre ports de Seine-Maritime, d'une vie locale forte d'une soixantaine d'associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d'arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes...), SAINT-VALERY-EN-CAUX accueille également plus d'une quarantaine de commerces de proximité (en plus d'un hypermarché), dispose d'un casino municipal, ainsi que d'un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église...). Enfin, la Ville offre des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal "Le Rayon Vert" (scène nationale conventionnée), la médiathèque municipale "Christiane Doutart", mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d'Albâtre, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle - BP47 - www.ville-saint-valery-en-caux.fr, Saint-Valery-en-Caux (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A la suite d’une réorganisation des Services techniques, mise en place depuis le 1er janvier 2025, un service du Cadre de vie a été créé, qui est actuellement divisé en deux secteurs : le centre-ville et le reste du territoire communal. Il a la charge des espaces verts, de la voirie et de la propreté urbaine, et aussi du cimetière, des aires de jeux et des terrains sportifs.
Le service a été recentré sur des interventions ciblées ayant du sens de les réaliser en interne : entretien des massifs, travaux de finitions des espaces verts, tonte et débroussaillage des espaces publics sensibles..., tandis que le reste des espaces verts a été sous-traité.
Les conditions d’exercice :
Temps complet de 36 heures sur 4,5 jours avec une demi-journée fixe (matin ou après-midi) de repos + 6 jours RTT par an – Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30 (identique pour tous les agents des trois services techniques)
Semaine d’astreinte technique d’exploitation à tour de rôle
Pose des congés à coordonner pour maintenir au moins 50 % de l’effectif du service toujours présent – Missions non télétravaillables
Rémunération statutaire + RIFSEEP + adhésion au CNAS + Amicale du personnel – Possibilité de déjeuner au restaurant municipal
Le service a été recentré sur des interventions ciblées ayant du sens de les réaliser en interne : entretien des massifs, travaux de finitions des espaces verts, tonte et débroussaillage des espaces publics sensibles..., tandis que le reste des espaces verts a été sous-traité.
Les conditions d’exercice :
Temps complet de 36 heures sur 4,5 jours avec une demi-journée fixe (matin ou après-midi) de repos + 6 jours RTT par an – Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30 (identique pour tous les agents des trois services techniques)
Semaine d’astreinte technique d’exploitation à tour de rôle
Pose des congés à coordonner pour maintenir au moins 50 % de l’effectif du service toujours présent – Missions non télétravaillables
Rémunération statutaire + RIFSEEP + adhésion au CNAS + Amicale du personnel – Possibilité de déjeuner au restaurant municipal
Missions / conditions d'exercice
Les missions confiées :
1- Adjoint au Chef de service
- Seconder le Chef de service dans l’encadrement direct du service du Cadre de vie, l’aider à organiser et à mettre en œuvre les différentes missions du service, l’assister dans la distribution et le contrôle du travail, participer à former et à accompagner les agents dans l’accomplissement de leurs missions, s’assurer du respect et de la bonne application des différentes consignes hiérarchiques et des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Seconder le Chef de service dans l’organisation et la gestion matérielle du service, participer à la négociation avec les fournisseurs et prestataires au mieux des intérêts de la Ville, participer au contrôle de la bonne exécution des prestations réalisées par les entreprises
- Assister le Chef de service pour proposer et mettre en œuvre les choix techniques pertinents pour l’entretien des espaces publics (espaces verts, nettoiement…)
- Suppléer le Chef du service du Cadre de vie dans l’ensemble de ses attributions, en son absence
- Conseiller – et alerter le cas échéant – le Chef de service sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées
- Rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e)
2- Astreinte technique d’exploitation
- Assurer l’astreinte d’exploitation hebdomadaire, à tour de rôle avec les autres agents techniques
1- Adjoint au Chef de service
- Seconder le Chef de service dans l’encadrement direct du service du Cadre de vie, l’aider à organiser et à mettre en œuvre les différentes missions du service, l’assister dans la distribution et le contrôle du travail, participer à former et à accompagner les agents dans l’accomplissement de leurs missions, s’assurer du respect et de la bonne application des différentes consignes hiérarchiques et des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Seconder le Chef de service dans l’organisation et la gestion matérielle du service, participer à la négociation avec les fournisseurs et prestataires au mieux des intérêts de la Ville, participer au contrôle de la bonne exécution des prestations réalisées par les entreprises
- Assister le Chef de service pour proposer et mettre en œuvre les choix techniques pertinents pour l’entretien des espaces publics (espaces verts, nettoiement…)
- Suppléer le Chef du service du Cadre de vie dans l’ensemble de ses attributions, en son absence
- Conseiller – et alerter le cas échéant – le Chef de service sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées
- Rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e)
2- Astreinte technique d’exploitation
- Assurer l’astreinte d’exploitation hebdomadaire, à tour de rôle avec les autres agents techniques
Profils recherchés
Le profil recherché :
Cadres d’emploi des Agents de Maîtrise (C+) ou des Adjoints Techniques territoriaux (C)
Expérience attendue dans un poste similaire.
1) Savoirs :
Connaissances confirmées des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces extérieurs, de propreté urbaine et dans les métiers du paysage
Bonne qualité de rédaction et d’expression – Maîtrise des outils informatiques
Expérience en encadrement d’équipe, d’évaluation, de médiation et de résolution de problème
Permis B obligatoire – CACES (nacelle, chariots élévateurs, engins de chantier) souhaité
2) Savoir-faire :
Capacités d’organisation – Sens de l’anticipation – Gestion efficace des priorités
Réactivité et rapidité de travail et d’action – Savoir faire face aux urgences et aux imprévus
Grande polyvalence et capacité d’adaptation – Sens de l’observation – Sens de la psychologie
Capacités à rendre compte de son travail
3) Savoir-être :
Être dynamique – Savoir prendre des initiatives – Savoir intégrer les priorités de la Ville dans la mise en œuvre des missions
Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe – Ouverture d’esprit – Curiosité
Avoir le sens des responsabilités – Être en capacité de travailler de manière collaborative
Loyauté – Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Cadres d’emploi des Agents de Maîtrise (C+) ou des Adjoints Techniques territoriaux (C)
Expérience attendue dans un poste similaire.
1) Savoirs :
Connaissances confirmées des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces extérieurs, de propreté urbaine et dans les métiers du paysage
Bonne qualité de rédaction et d’expression – Maîtrise des outils informatiques
Expérience en encadrement d’équipe, d’évaluation, de médiation et de résolution de problème
Permis B obligatoire – CACES (nacelle, chariots élévateurs, engins de chantier) souhaité
2) Savoir-faire :
Capacités d’organisation – Sens de l’anticipation – Gestion efficace des priorités
Réactivité et rapidité de travail et d’action – Savoir faire face aux urgences et aux imprévus
Grande polyvalence et capacité d’adaptation – Sens de l’observation – Sens de la psychologie
Capacités à rendre compte de son travail
3) Savoir-être :
Être dynamique – Savoir prendre des initiatives – Savoir intégrer les priorités de la Ville dans la mise en œuvre des missions
Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe – Ouverture d’esprit – Curiosité
Avoir le sens des responsabilités – Être en capacité de travailler de manière collaborative
Loyauté – Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0235970022
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 Place du Marché
76460 Saint-Valery-en-Caux
Monsieur le Maire
Mairie
1 Place du Marché
76460 Saint-Valery-en-Caux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.