agent de nettoyage de process industriel
Offre n° O076250924001063
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 boulevard stalingrad - CS 90213, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
25/10/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le service maintenance du centre de tri intervient aujourd’hui tant sur des missions techniques de dépannage du process, requérant un niveau de compétences, de savoir-faire techniques, avec de forts enjeux en termes de respect des règles de sécurité, mais également sur des missions d’entretien et de nettoyage, qui elles, nécessitent un niveau de compétences et de qualification moins élevés.
Afin de valoriser et enrichir les compétences techniques des agents de maintenance qui constituent l’équipe, une réflexion a été engagée.
Une nouvelle organisation a été pensée qui vise à :
- Distinguer les tâches requérant un niveau important de compétences techniques, d’autres tâches, tout aussi essentielles, mais d’un niveau plus modeste en termes de compétences techniques.
Ainsi, les missions de l’équipe, ont vocation à évoluer comme suit :
• Une équipe maintenance déjà constituée de 8 agents dont 3 chefs d’équipe, évoluant en 3 postes (3 agents le matin/3 agents l’après-midi/2agents en soirée), concentrée sur des missions très techniques du type : pose de diagnostic, résolutions de pannes et opérations de maintenance préventive,
• Une équipe d’entretien, constituée de 5 agents, évoluant pour 2 d’entre eux en horaires de journée et pour les 3 autres uniquement sur le poste de soirée, et placés sous la responsabilité d’un chef d’équipe maintenance. Cette équipe prendra en charge les missions d’entretien et de nettoyage du process. Le SMEDAR recherche donc 3 agents d’entretien pour intervenir sur le poste de soirée, objet de cet appel à candidatures.
Le service maintenance du centre de tri intervient aujourd’hui tant sur des missions techniques de dépannage du process, requérant un niveau de compétences, de savoir-faire techniques, avec de forts enjeux en termes de respect des règles de sécurité, mais également sur des missions d’entretien et de nettoyage, qui elles, nécessitent un niveau de compétences et de qualification moins élevés.
Afin de valoriser et enrichir les compétences techniques des agents de maintenance qui constituent l’équipe, une réflexion a été engagée.
Une nouvelle organisation a été pensée qui vise à :
- Distinguer les tâches requérant un niveau important de compétences techniques, d’autres tâches, tout aussi essentielles, mais d’un niveau plus modeste en termes de compétences techniques.
Ainsi, les missions de l’équipe, ont vocation à évoluer comme suit :
• Une équipe maintenance déjà constituée de 8 agents dont 3 chefs d’équipe, évoluant en 3 postes (3 agents le matin/3 agents l’après-midi/2agents en soirée), concentrée sur des missions très techniques du type : pose de diagnostic, résolutions de pannes et opérations de maintenance préventive,
• Une équipe d’entretien, constituée de 5 agents, évoluant pour 2 d’entre eux en horaires de journée et pour les 3 autres uniquement sur le poste de soirée, et placés sous la responsabilité d’un chef d’équipe maintenance. Cette équipe prendra en charge les missions d’entretien et de nettoyage du process. Le SMEDAR recherche donc 3 agents d’entretien pour intervenir sur le poste de soirée, objet de cet appel à candidatures.
Missions / conditions d'exercice
Description du poste :
Sous la responsabilité des chefs d’équipes, vous serez chargé.e :
- A chaque prise de poste d’appliquer le planning d’intervention établi, suivant les consignes du chef d’équipe et de lui rendre compte à chaque fin de poste,
- D’entretenir quotidiennement des machines diverses : trommel, cribles balistiques, cribles à disques, convoyeurs à bandes, rouleaux, tambours…
- De balayer, d’aspirer et d’évacuer les déchets en fin de chantier sur chaque zone d’intervention au fur et à mesure,
- De prendre soin du matériel mis à disposition et de solliciter le chef d’équipe pour tout besoin éventuel (matériel, EPI, etc.),
- D’informer le chef d’équipe de toute détérioration ou anomalie constatée,
- De respecter les modes opératoires et conditions d’intervention garantissant les enjeux de sécurité.
Sous la responsabilité des chefs d’équipes, vous serez chargé.e :
- A chaque prise de poste d’appliquer le planning d’intervention établi, suivant les consignes du chef d’équipe et de lui rendre compte à chaque fin de poste,
- D’entretenir quotidiennement des machines diverses : trommel, cribles balistiques, cribles à disques, convoyeurs à bandes, rouleaux, tambours…
- De balayer, d’aspirer et d’évacuer les déchets en fin de chantier sur chaque zone d’intervention au fur et à mesure,
- De prendre soin du matériel mis à disposition et de solliciter le chef d’équipe pour tout besoin éventuel (matériel, EPI, etc.),
- D’informer le chef d’équipe de toute détérioration ou anomalie constatée,
- De respecter les modes opératoires et conditions d’intervention garantissant les enjeux de sécurité.
Profils recherchés
Profil du candidat :
Permis B souhaité, habilitation électrique, CACES nacelle et chariot élévateur, formation à la manipulation d’extincteurs, au port du harnais et au travail en hauteur.
Polyvalence, dynamisme et esprit d’équipe,
Capacité d’autonomie, et de prise d’initiatives adaptées,
Rigueur et sens de l’observation.
Permis B souhaité, habilitation électrique, CACES nacelle et chariot élévateur, formation à la manipulation d’extincteurs, au port du harnais et au travail en hauteur.
Polyvalence, dynamisme et esprit d’équipe,
Capacité d’autonomie, et de prise d’initiatives adaptées,
Rigueur et sens de l’observation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232102680
Informations complémentaires
SMEDAR
Direction des Ressources Humaines
40 Boulevard Stalingrad
76120 Le Grand-Quevilly
Ou par mail : ressources.humaines@smedar.fr
Direction des Ressources Humaines
40 Boulevard Stalingrad
76120 Le Grand-Quevilly
Ou par mail : ressources.humaines@smedar.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.