Chargé de recrutement - Postes temporaires (F/H)
Offre n° O076251003000175
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de recrutement - Postes temporaires (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique de la Direction des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DRH-ATO), en renouvelant son organisation. Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont en développement (QVT, marque employeur, dématérialisation...) et ce dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
À cet effet, au sein du Service Mobilités et Compétences, la cellule recrutement et dispositifs jeunesse à un rôle clef notamment en termes d’attractivité et de repérage de nouveaux talents.
Composée d'une responsable, de 2 assistantes de gestion des dispositifs jeunesse, de 11 chargés de recrutement dont 3 en charge des besoins temporaires. Cette dernière thématique regroupe à la fois les demandes de remplacement temporaires (ex : arrêt maladie…), les renforts pour accroissements temporaires d’activité et les accroissements saisonniers (ex : emploi été, opération lire à la plage).
Vos missions :
Vous conseillez les directions de la collectivité dans l'expression de leurs besoins de recrutement, au regard de vos connaissances des métiers et du marché de l'emploi.
- Vous analysez et prenez en charge les demandes de recrutement exprimées par les directions, et construisez le plan de recrutement approprié (identification du profil de poste et des prérequis, rédaction d'annonce, définition d'une stratégie d'approche directe, des modalités de publication et de recrutement...).
- Vous recevez et étudiez les candidatures, participez au sourcing des candidats et assurez la sélection des profils en lien avec la direction métier.
- Vous accompagnez les managers associés au processus de recrutement dans l'identification des compétences recherchées et la préparation des entretiens.
- Vous planifiez et conduisez les entretiens de recrutement, en associant les directions métier.
- Vous établissez les propositions salariales et négociez la rémunération des candidats sélectionnés, avec l'appui de votre hiérarchie, en veillant à la cohérence des propositions réalisées avec la politique RH interne.
- Vous recueillez les documents nécessaires pour constituer le dossier de recrutement.
- Vous contribuez à la mise en œuvre du processus d'intégration et au suivi de la période d'essai des candidats recrutés, ainsi qu'à l'évaluation de la qualité du recrutement.
- Vous veillez à optimiser l'expérience candidat dès les premiers échanges, dans une logique de fidélisation des talents.
- Vous représentez le Département lors d'évènements emploi (forums, salons) et participez au développement de la marque employeur.
À cet effet, au sein du Service Mobilités et Compétences, la cellule recrutement et dispositifs jeunesse à un rôle clef notamment en termes d’attractivité et de repérage de nouveaux talents.
Composée d'une responsable, de 2 assistantes de gestion des dispositifs jeunesse, de 11 chargés de recrutement dont 3 en charge des besoins temporaires. Cette dernière thématique regroupe à la fois les demandes de remplacement temporaires (ex : arrêt maladie…), les renforts pour accroissements temporaires d’activité et les accroissements saisonniers (ex : emploi été, opération lire à la plage).
Vos missions :
Vous conseillez les directions de la collectivité dans l'expression de leurs besoins de recrutement, au regard de vos connaissances des métiers et du marché de l'emploi.
- Vous analysez et prenez en charge les demandes de recrutement exprimées par les directions, et construisez le plan de recrutement approprié (identification du profil de poste et des prérequis, rédaction d'annonce, définition d'une stratégie d'approche directe, des modalités de publication et de recrutement...).
- Vous recevez et étudiez les candidatures, participez au sourcing des candidats et assurez la sélection des profils en lien avec la direction métier.
- Vous accompagnez les managers associés au processus de recrutement dans l'identification des compétences recherchées et la préparation des entretiens.
- Vous planifiez et conduisez les entretiens de recrutement, en associant les directions métier.
- Vous établissez les propositions salariales et négociez la rémunération des candidats sélectionnés, avec l'appui de votre hiérarchie, en veillant à la cohérence des propositions réalisées avec la politique RH interne.
- Vous recueillez les documents nécessaires pour constituer le dossier de recrutement.
- Vous contribuez à la mise en œuvre du processus d'intégration et au suivi de la période d'essai des candidats recrutés, ainsi qu'à l'évaluation de la qualité du recrutement.
- Vous veillez à optimiser l'expérience candidat dès les premiers échanges, dans une logique de fidélisation des talents.
- Vous représentez le Département lors d'évènements emploi (forums, salons) et participez au développement de la marque employeur.
Profils recherchés
Poste ouvert au cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
Vous disposez d’un diplôme Bac +3 minimum en RH et d’une expérience significative en recrutement au sein de de la fonction publique
Vous maîtrisez les statuts et les conditions de recrutement dans la fonction publique territoriale
Vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la négociation. Vous disposez d'un très bon rédactionnel et de fortes capacités d'analyse.
Vous appréciez de travailler en équipe, et savez travailler en transversalité, dans des délais contraints.
Vous êtes rigoureux, doté de discrétion professionnelle et êtes en capacité de rendre compte.
Vous disposez d'une bonne connaissance des métiers (une connaissance des métiers du secteur public est un plus) et du marché de l'emploi local.
Vous maitrisez les logiciels bureautique courants ainsi que les logiciels métiers (HR Access, Yootalent).
Idéalement, vous connaissez les statuts et les conditions de recrutement dans la fonction publique territoriale, toutefois une formation pourra vous être proposée pour accompagner votre montée en compétences sur cet aspect si nécessaire.
Permis B obligatoire (déplacements fréquents).
Vous disposez d’un diplôme Bac +3 minimum en RH et d’une expérience significative en recrutement au sein de de la fonction publique
Vous maîtrisez les statuts et les conditions de recrutement dans la fonction publique territoriale
Vous avez le sens de l'écoute, de la communication et de la négociation. Vous disposez d'un très bon rédactionnel et de fortes capacités d'analyse.
Vous appréciez de travailler en équipe, et savez travailler en transversalité, dans des délais contraints.
Vous êtes rigoureux, doté de discrétion professionnelle et êtes en capacité de rendre compte.
Vous disposez d'une bonne connaissance des métiers (une connaissance des métiers du secteur public est un plus) et du marché de l'emploi local.
Vous maitrisez les logiciels bureautique courants ainsi que les logiciels métiers (HR Access, Yootalent).
Idéalement, vous connaissez les statuts et les conditions de recrutement dans la fonction publique territoriale, toutefois une formation pourra vous être proposée pour accompagner votre montée en compétences sur cet aspect si nécessaire.
Permis B obligatoire (déplacements fréquents).
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
CV + LM a joindre impérativement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.